накаже капитанът

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Добър ден!
Ние работим в netroezvom се повозим на камион в завода. Той е заловен и изпратен в otrezvitel т.н. Всичко приключи в скандал.
Администрацията иска да накаже капитана изкупуване позволено да работи като служител.
На osnvoanii някои от статиите му може да бъде намалена и как може nakazt? Служител по договор в АНО-договор, PE всички падне върху майката.
Благодаря.

Разбира се, капитанът на сайта е длъжна да следи за състоянието на служителите под негов надзор. Той е отговорен за технологични buzopasnosti и охрана на труда. Въпреки това, ситуацията с неговото привличане към дисциплинарна отговорност става сложно. че работникът работи по договор за гражданско право. описание Капитанът на работа след това трябва да бъде решен отделно въпроса за мониторинга на служители, работещи в неговия отдел под природа гражданското право. В противен случай nakazt помощник ще бъде трудно. Такава дисциплинарно наказание понижаване като не съществува. Поради това може да се nakazt в съответствие с чл. 192 само TC България под формата на коментари или порицание. Преди да отхвърлите си мастит не е продължило. Е, с изключение може би на награда конфискация.