Наказателна отговорност за неплащане на заплати
Едно от основните задължения на работодателя е навременното и пълно изплащане на доходите на персонала на предприятието. Ако това не се случи, тогава отговорността пада точно върху работодателя. След като служителят е изпълнил задълженията си и трябва да получи възнаграждение.
Когато закъснението се дължи на липсата на средства и лошо финансово състояние на дружеството, то не премахва задължението за плащане. Но в този случай, работодателят не може да бъде държан отговорен, тъй като намерението си да не плащат пари там.
Неплащането на заплати на работодателя от лицето?
Отговорност за неплащане на заплати на работниците и служителите се осигурява от няколко закона. Кодексът на труда се отнася до правилата за административно и наказателно право.
Отговорност на работодателя възниква при няколко условия:
- когато той е имал възможност да плащат заплати, но не го направи. например, парите са били изразходвани за закупуване на ново оборудване или изплати дълговете към кредиторите. Това означава, че управлението трябва да има реална възможност да плати пари, но не го направи;
- стойност и е с продължителност от забавяне. Например, наказателна отговорност ще се случи в забавянето на парите на служителите на две или повече месеца с пълна неплащане. В случай на частично дълг, период неплащане следва да вземе най-малко три месеца.
По този начин, в резултат ще се случи в присъствието на две условия - реална възможност за прехвърляне на пари и на определен период от нарушение на правата на работниците и служителите.
Отговорност на работодателя за неплащане на заплати от Кодекса на труда
България TC не съдържа разпоредби, създаващи наказание на работодателя. Тези разпоредби в Наказателния кодекс и Кодекса за административните нарушения. Въпреки това, България TC осигурява трансфер служител обезщетение за периода на забавяне.
Такова задължение може да се дължи на отрицателните последици. Ако се прави разлика между въздействието на гравитацията, те могат да бъдат представени, както следва:
е предвидена наказателна отговорност за неплащане на заплати?
Ако не плащат заплата да се направи - къде да се оплаче?
За да привлече вниманието към е необходимо този въпрос. Само по този начин ще може да се справи със ситуацията и да получите парите си. Най-добрият вариант е жалба.
Такава жалба би била причината за производство на организацията. Аргументите, посочени в жалбата са задължителни тестове. И с тяхното потвърждение, организацията ще осъществява една от горепосочените наказания.
Оказва се, че жалбата в офиса на служител от страна на прокурора на работодателя е най-добрият начин за защита на нарушените си права. Прокуратурата има право не само да се провери организацията, но също така и да поиска отстраняването на нарушенията. Освен това е прокуратурата могат да бъдат доведени до административна отговорност.
И ако има база за производство по наказателно право, и че тази отговорност, прокурори се съберат необходимите материали, за да го изпрати на Комитета за разследващи.
прилагане на пробата за неплащане на заплати в кабинета на прокурора
Кодексът на труда предвижда подходящ персонал в обръщение в организма. Няма ясни правила за граждани на писма, не.
Жалбата за неизплащането на заплатите до инспекцията по труда проба
Този орган също има правомощия да проверява съответствието с Кодекса на труда от работодателя. Лечение по време на инспекцията, трябва да отговарят на същите изисквания като прокуратурата.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.