Наказания по време на работа - kazhushiysya ефект
Според компанията SuperJob.ru набиране изследване на 31% от служителите каза, че тяхната компания въведе глоби за нарушения. Според 69% от такава присъда в техните организации не е предвидено.
Интересното е, че в анкетата на друг ресурс - HeadHunter - показа доста различни резултати. 87% от анкетираните заявяват, че техните компании ще бъдат таксувани. Повече от половината от анкетираните се бяха глобени поне веднъж. Най-често, размерът на глобата не е повече от 5000 рубли, но някои участници и глобени 30 хиляди рубли и повече.
Често, на заявителя, да си намерят работа дори не знаят, че това ще бъде нещо чудесно. "Има фирми, които са предупредени за санкциите предварително, по-специално за пушене на грешното място. Въпреки това, по-голямата част от компаниите - 90% - служителите не са информирани предварително за системата, - каза Ирина Finam.Info Kotumanova, главен изпълнителен директор "Tehnovek" Персонал Center. - Смятам, че не е наред. Или служител, който все още не е седнал в компанията трябва да знаете за, за които той може да бъде глобен и колко. "
Светлана Polikarpov, ръководител на подбор на персонал "Tehnokadry" Персонал център, обяснява това поведение на работодателя, че той се страхува от отчуждаване на потенциални служители. "Когато работодателят има нужда от кандидат за пост в компанията, той за пръв път говори за положителните му качества. С цел да се намери кандидат и се интересуват от това работно място, е необходимо първо да се идентифицират атрактивни моменти. Ето защо, ако правото да предотврати потенциален служител на глобите, работодателят няма да видите на голям брой кандидати, - казва тя. - система за наказание под формата на приспадане на средства от служителите на заплатите се учат от колегите или от бюлетина на политиката в рамките на компанията, има работа ".
За тази глоба?
Най-често срещаният материал наказание е глоба за закъснението. 21% от анкетираните hh.ru каза, че това е добре за това престъпление в тяхната компания. 14% от служителите каза, че работодателите им са наказани рубла за проблеми при неспазване на правилата във времето. На наказания за увреждане на стоките или оплаквания от клиенти се оплакват 12% от респондентите. Освен това, компаниите са глобени за план недостатъчност (9%), зависимости (8%), неправилно използване на Интернет (7%) и разстройство на работното място (6%).
много респонденти на изследването SuperJob.ru се оплакват, че техните "глоби за нарушения на работа характер, и не е система от награди." По този начин, някои работодатели използват изключително от "тоягата", без дори да мисли за "моркова".
Ефективността на метода на "морков"
Много експерти на пазара на труда се съмняват в ефективността на глоби като средство за мотивация. "Ако говорим за такива действия, като закъснението, неспособността да се планира, неспазване на дрескода, ние говорим за стимули за работа. За много малка промоция или бонус е много по-ефективен стимул за добро качество на работа "- сигурен съветник Федерация на независимите синдикати в България Юлия Овчиникова.
В същото време, 43% от анкетираните hh.ru опитайте да не се прекъсне, за да не плати глобите, а 11% дори поддържа тази система като "мързеливи санкции принудени да работят." Въпреки това, един от всеки пет (22%) предпочитат да напуснат фирмата, която санкционира своите служители. Ето защо, на работодател с такава политика рискува да загуби ценни служители.
Ница бонус може да бъде мощен стимул за служителите на честен труд. Въпреки това, в допълнение към "моркова" и работодателите често използвате "тоягата". Как ефективна и легитимна е система от наказания в българските компании?
"Всички работници са различни. Говорете за уникален ефективността не може да бъде санкции. За някои това ще бъде урок за цял живот и преподава дисциплина, и някой ще спре да ценят мястото - каза Светлана Polikarpov. - Лично аз мисля, че е добра система от санкции, не е достатъчно ".
Наказание плюс срам
В някои компании, в допълнение към материала система санкции, има и един вид "срам борда". Работодателите не само санкциониране на служителите си, но и да се информират останалата част от имената и престъпленията. На тази система, 27% от анкетираните hh.ru. каза Въпреки това, 53% от анкетираните заявяват, че докладът на наказанието глобени само служител.
"Вярвам, че в доклада на служителя на факт depremirovaniya целия работен екип - не е наред и безполезен - каза Олга Finam.Info Chubukova, директор на аутсорсинг тенденции на Бийгъл. - "Наказание рубла" само по себе си е много сериозна мярка и неуспехи обезумяване в работни или дисциплинарни проблеми, които могат да доведат до загуба на лоялност към работодателя от мотивацията на работника или служителя за добра работа ".
глобите са незаконни
В същото време, самата система на глоби е незаконно, тъй като TC няма такова нещо като наказание. "Налагането на глобата, като мярка за налагане на дисциплинарно наказание не се предвижда нито Кодекса на труда или друг нормативен акт, - подчертава, Олга Chubukova. - Списъкът на дисциплинарни наказания, определени от член 192 от Кодекса на труда позволява на работодателя следните стъпки: една забележка, порицание, уволнение. Използването на друг наказание е незаконно. " Единственото нещо, което може да донесе един служител на отговорност - причинява преки щети на имущество. Все пак, това всъщност не е наказание.
Ето защо, се налага глоба на работниците и служителите, работодателят рискува много. Служителите имат право да изиска плащане на неправомерно удържани заплати, както и, в съответствие с член 237 от Кодекса на труда, плащането на лихви за забава в плащането в размер на не по-малко от един тристотен на рефинансиране процент на Централната банка в България за всеки ден забава на плащане. Също така, всеки работник, по силата на член 237 от RF на LC, има право на обезщетение за неимуществени вреди.
Такива нарушения могат да застрашат не само парични загуби. "Създаването на система за санкциониране на служителите изпълнен с участието както на организацията и нейния директор на административна отговорност в съответствие с част. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България (до спиране на операциите на до 90 дни). И основа за прилагане на мерки за отговорност и могат да бъдат изолирани случаи на нарушения на трудовото законодателство ", - казва Олга Chubukova.
Въпреки това, в такива условия на работодателите да намерят вратички за въвеждане на този метод мотивация. Най-често, компанията въведе системата бонус чрез определяне на основата, размера и реда за изчисляване на премии. "Чрез създаването на система от бонуси, можете да се справи с положението при зареждане не се извършва награда. Например - по отношение на работниците, подлежащи на дисциплинарни мерки, "- каза експертът.
По този начин, въпреки разпространението на глоби по време на работа, тази система е незаконно. Не забравяйте, че ако имате "бели" заплата, и без месечни премии, работодателят няма право да ви накажат или за всякакви закононарушения.