Наказанието за ООН за неоформен служител през 2019 г.

Наказание за неоформен служител

През последните години все повече и повече внимание на прилагането на закона привлича неспазване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Много организации се опитват да спестят пари, не правят своите служители да работят официално, дори и да не представляват трудов договор, който е основен документ, уреждащ отношенията на работника и работодателя.

Тази ситуация е лошо за служителя и за работодателя. Фактът, че работникът или служителят губи техните привилегии, да е болен, заплащане на труд в съответствие с ТС, удръжки за пенсия регистрация стаж и много други неща. Работодателят за нарушение на трудовите норми може да бъде предмет на двете административна и наказателна отговорност.

На защо е необходимо да се сключи трудов договор и е наложено наказание за IP неоформен служител, ще научите от тази статия.

По този начин, когато работодател поема специален офицер регистрация на трудови стандарти, той се превръща в престъпник да бъде наказан сериозно, в случай на нарушения.

Нека разгледаме по-подробно какви опции отговорността на работодателите очакват ненадеждни.

1. Административна отговорност за IP:

• Спиране на изпълнението на предприятието за срок до 90 дни;
• Глоба от 1000 до 5000 рубли;

2. Наказателна отговорност за IP:

• Глоба от 100 000 до 300 000 рубли;
• Присъди за срок до 2 години;
• Забраната за правене на бизнес в тази област.

Какво трябва да съдържа трудов договор?

Изготвяне на трудов договор - предпоставка наемане на работник или служител. Трябва да се сключи договор в три екземпляра, от всяка страна, а един е копие е изпратено до Службата по заетостта. Тя трябва да съдържа следната информация:

В случай на нарушение на споразуменията за трудов договор, една от страните може да го прекрати. Ако не е съставено това споразумение, това е чудесен нарушение на законодателството, за която може да бъде наложена глоба на FE за неоформен служител или страните носят отговорност.

Договорът може да бъде сключен най-късно по време на първите три дни на наем.

Трябва ли да се подпише договор?

Необходимо ли е да се свие заключение?

Спред погрешно схващане, че трудов договор със служител по време на ПР не означава непременно да разбере, но в основата си не е вярно. Но в същото време, на практика, много популярен служители не са за изхвърляне на индивидуални предприемачи. Това се дължи на факта, че частните търговци искат да спестите от данъци и заплати ги възможно най-малко, така че не се прави от персонала. Разбира се, това желание не освобождава никого от отговорност.

Според законодателните норми в България, регламентиращи трудовото правоотношение между работодател и работник:

• Трудови отношения между тях ще бъдат направени едва след подписването на договора за работа и регистрация на служба по заетостта;
• Изпълнението на договора трябва да вземе не повече от три дни след престъплението на неоформен служителя;
• Дата на сключване задължително трябва да бъде отразено в договора.

Какво последици не се проектира на служителя?

Както видяхме, трудовия договор трябва да бъдат подготвени за осигурителен стаж, пенсионни вноски за служителите на държавната такса за. Неспазването на тези правила да повлияе неблагоприятно на цялата система като цяло. Следователно разработването на служител появил се в рамките на три дни от наемането, намалява продължителността на трудовия стаж и бъдещата пенсия на работника или служителя.

Именно поради тези причини, въведени глоби и отговорност за нарушение на Кодекса на труда. Ако тя е била регистрирана на факта на нарушението, на функционирането на предприятието, може да спре за срок до 90 дни, в допълнение, да налага глоби на организацията и на главата. Размерът на който зависи от това колко дълго нерегистрирани работници за работа и колко плащания не са извършени.

Ако тези нарушения са големи, че е възможно, че ще бъдат преследвани. Максимумът за това престъпление, работодателят може да се изправи на две години в затвора, с условни присъди обикновено не давам. След този период в затвора, лицето губи правото да извършва дейност в тази област.

След се заплаща неустойка за неоформен служител, работодателят ще трябва да се регистрират на работника или служителя неоформен да продължи бизнеса. Ако това не бъде направено, след повторни глоби и санкции стават все по-сериозни.

Наказанието за многократни нарушения

• Глоба от 5000 рубли за граждани;
• Дисквалификация на служителя, на три години;
• Fine на НК от 30 до 40 хиляди рубли;
• Наказание за неоформен служител за юридически лица до 200 хиляди рубли.

В същото време, не се получи да плати глоба, равна поне отделно за всеки неоформен служител, сега е сумата от сбора на невнесения данък. Така че, ако неоформени служители много, което трябва да плати глоба, равна.