Нает е директор или мениджър на която е привлякла избрана група бизнес услуги на фирми

Рано или късно, собствениците на фирми се движат далеч от нещата. Това поставя въпроса за прехвърлянето на управлението на бизнес нает управление. Сред предприемачите са на мнение, че предава собствения си бизнес в по-добро управление на нает режисьор от контрол - като лице, наето по трудов договор, са по-зависими от работодателя, съответно, по-лесно е да се контролира ... Вярно ли е, помислете за този преглед.

Както е известно, на българското законодателство по икономически общества предвижда прехвърлянето на функции на едноличния орган на изпълнителната власт отделния предприемач (управителя) или търговска организация (управление на фирмата). Това се отнася както за корпорации и за дружества с ограничена отговорност (чл. 69 от България "На акционерни дружества", член 42 от Закона за България "На ограничена отговорност компании").

Какви ползи може да получи собственик на бизнес от използването на такова споразумение? Basic - както следва:

1. Най-правна мениджър, отговорен

Споразумението за икономическо управление на дружеството, сключен с управителя, че е възможно да се осигури по-висока степен на отговорност за резултатите от извършения контрол за управление, отколкото в договора с нает режисьор.

Фактът, че въпреки идентичността на изпълними функции, договорно управление - граждански договор (договор за услуги), както и договора с нает режисьор (често наричан договора) - на трудов договор. връзката на която се регулира от трудовото законодателство.

В съответствие с чл. 277 TC България ръководител на организацията е изцяло отговорен за директен действителната щети, причинени от организацията. В случаите, предвидени в федерален закон, ръководителят на организацията трябва да възстанови щетите, причинени от неговите неправомерни действия. Изчисляването на загубите се извършва в съответствие с правилата, установени от гражданското право.

Въпреки това, в съответствие с чл. TC 238 България губи доход (пропуснати ползи) събиране от работника или служителя не може да бъде, и в съответствие с чл. 239 TC България на работника не носи отговорност в случай на повреда в резултат на нормална икономическа риск. В допълнение, в съответствие с член 250 от TC България, съдът може да намали количеството на възстановяване на работника, като се вземе предвид неговото финансово състояние, формата и степента на вина.

По този начин, перспективата да се възстанови от наемен директор вреди, причинени от, например, изпращането на стоки, безскрупулни купувачи и последващо отписване на вземания е ниска. Директорът винаги се крият зад "нормални икономически риск".

В същото време държавните отношения с управителя (управляващото дружество) може да включва елементи на гаранция - управителят на мито ще се проведе съвместно или солидарно отговорни за задълженията на длъжници, независимо от доказателствата за вината на контрола.

В допълнение, граждански договор не ограничава страните при оценката на щетите ред, начина за възстановяване на щетите от управлението, създаването на договорна неустойка в. По силата на договор за наемане на работа като извънсъдебна работодател може да се възстанови (да се запази) само преките щети в размер на средната месечна работна заплата, а останалите - само по съдебен ред; санкцията е в трудовия договор на работника или служителя на като цяло не може да осигури.

В съответствие с чл. България TC 114-115 служители (включително директорите) ползва годишен отпуск с работодателя (пост) и продължителността средна печалба от 28 дни. Като се има предвид, че времето лидерите обикновено не са стандартизирани, нает директор има право на допълнителен платен отпуск.

Това означава, че в продължение на 11 месеца, считано от действителната работа топ мениджър, работодателят плаща 12 заплати. Според гражданския договор със собственика на управляващо дружество плаща само за действително предоставените услуги.

В съответствие с чл. България TC 279 в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по инициатива на собственика на организацията в отсъствието на виновните действия (бездействия) на главата ще се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

Това означава, че за да се намали размера на обезщетението в рамките на трудов договор не може да бъде. В същото време граждански договор ни позволява да "уволни" лошо управлявани без никаква компенсация.

Освен това, за да не плащат директор не може да бъде - като всеки служител е защитена от член 37 от българската Конституция (забрана за принудителен труд). Дори ако компанията показва загуба. Договорът е за управление е възможно да се предвиди, че на управителя не получава награда, ако бизнесът губи или не постигнат целите.

Накрая наели режисьор винаги може да си тръгне. уведомяване на работодателя за един месец. Няма финансови санкции за предсрочно освобождаване на служител не може да бъде разгадана. договор за обслужване може да бъде прекратен и от изпълнителния служба, но изпълнителят е длъжен да обезщети за нанесени щети на клиента; В допълнение, може да бъде предоставена за управление на договор за неустойка за предсрочно прекратяване на договора.

1. Удобна отсъждане

Известно е, че обикновените съдилища, български (с редки изключения) са бавни и непредсказуеми. В нашата практика, делото (включително труд) са взети под внимание през годините. В тази съдебна практика поставя на работодателя в позиция да се извиняват: тежестта на доказване на обстоятелствата по случая съдилищата обикновено налагат на работодателя.

В случай на спор с мениджъра, по подразбиране те ще разгледа арбитражния съд - много по-бързо и справедливо. Освен това, със съгласието на ръководителя може да направи арбитражна клауза и да се предвиди разглеждането на спорове, по-специално на арбитражния съд, а дори и конкретна арбитър.

Помислете, например, директор на средните предприятия (застраховка процент на произшествията - 1%), размерът на заплатата "на ръце" 200000 рубли на месец, или 2,400,000 рубли годишно.

Общо разходи за данъци за годината = (2400000 / 0.87 * 13% + 34% * 463.000 2.400.000 * + 1%) = 358,621 + 157,420 + 24,000 = 540,041 рубли. В същото време 13% от данъка върху личните доходи - 358,621 рубли. Той е директор на данъчната тежест, а 181,420 рубли. - работодателя. Докато отговорността за плащането на данъци трябва само работодател.

Сега сравнете с данъчната тежест върху договора за управление с управителя, който е отделен предприемач, опростена данъчна система (6% от приходите). Условията са същите - 200000 рубли на месец "под ръка" или 2.400.000 рубли годишно.

Данъчната тежест върху бизнеса в този случай = 2.400.000 / 0,94 * 6% = 153,191 рубли. В този случай, цялата сума е контрол на натоварването на данъци. за плащането на данъчните задължения вече не е в организацията, но в контрола.

По този начин, при равни други условия бизнес ekonomit386.850 рубли годишно. А ако прибавим към този празник и на директора на скорост застрахователната индустрия, която може да достигне до 8,5%, размерът на спестяванията ще възлиза на 813,735 рубли. Тегло!

1. Бърза промяна контрол процедура

Да кажем, че сте собственик на контролния пакет акции в OJSC, имате възможност да се избира директор, но не съм сигурен, че това е "право" поведение в бъдеще. Ако чартърен избирането на директора на АД принадлежи на общото събрание на акционерите ", няма да бъде в състояние да" премахне "директор, не се провеждат събрания, а това е дълъг процес. Ако премине на управлението на АД официално независима, но управляван от вашата фирма за управление, след това извадете от управлението на АД истински човек, който е служител на управляващото дружество е много лесно - просто оттегли пълномощното.

По този начин, в продължение на няколко причини да се прехвърли на бизнеса към управлението на мениджър-предприемач по-изгодно, отколкото директор на служителя. Основната разлика се състои в това, че гражданското право дава на страните-голяма свобода при проектирането на отношенията, а трудовото законодателство непреодолими ограничения (рамка). Има ли някакви недостатъци? Да, но професионалистите ги надвишават значително.