Наемането на гражданин на Узбекистан

В тази статия ще научите:

какви изисквания са определени за назначаване на гражданин на Узбекистан;
как да се наеме гражданин на Узбекистан;
кои органи уведомяват наемането на работа на граждани на Узбекистан.

Какви са изискванията за набиране на гражданин на Узбекистан

Както е известно на гражданина на Узбекистан да влязат на територията на България, не се изисква виза. Въпреки това, при преминаването на границата, те попълните миграция карта. Тя сложи знак на датата, целта на влизане и на периода, през който узбекски гражданин има право да останат в България.

Единственото нещо, което може да се изисква - това след влизане в България от Узбекистан постави на работника или служителя на миграционния сметка и да уведоми съответния орган на FMS за сключване на трудов договор или граждански договор с гражданин на Узбекистан.

Как се прави наемането на работа на граждани на Узбекистан

Узбекски гражданин да си намеря работа в България трябва да има патент. Патентът не се направи само гражданин на Узбекистан, който е висококвалифициран експерт или обучен на пълно работно време в професионална образователна организация или образователна институция на висшето образование, като състоянието акредитация основната професионална образователна програма. Високо квалифициран специалист от Узбекистан не трябва да получават патенти и разрешителни за работа.

За да се получи патент узбекски гражданин трябва да прилага по отношение на Федерална миграционна служба на България, в съответното приложение и приложете следните документи към него:

документ за самоличност;
миграцията карта се посочва целта на влизане "работа";
VHI за продължителността на заетостта;
сертификат на липса на заболяване без лекарства и инфекциозни болести, включително HIV инфекция;
документ за владеене на български език, българска история и основите на руското законодателство;
документа за регистрация на мястото на престой.

Тя е за сметка на чуждестранен работник може да направи негов представител, например един служител на работодателя

Уверете се, че позицията е посочено в патента съвпада с позицията, за която ще отнеме един работник от Узбекистан. Като общо правило, че не разполага с правото да работят в друга професия, специалност или позиция от описаното в патента. Изключение е случаят, когато, поради оперативни нужди, работникът трябва да бъдат прехвърлени временно друга работа. Това може да стане при честота от не повече от веднъж годишно. И трансферния период не може да надвишава един месец (чл. 327.4 LC България).

Когато влиза в трудов договор с гражданин на Узбекистан, заедно с императивните разпоредби не забравяйте да посочите подробности за LCA политика, или за предоставяне на платени медицински услуги договор, сключен между работодателя и медицински организацията. Проверете себе си VHI или здравно осигуряване. Трябва да се предвиди възможност за чужденец първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ под формата на извънредни ситуации (чл. 327.1, 327.2 TC България)

Трудовият договор с гражданите на Узбекистан да заключим, как неопределен период и за определен период от време, ако има основание да (ч. Пето чл. 327.1 LC България).

Как да уведомява държавните органи за наемане на работа на граждани на Узбекистан

След изтичане на трудов договор или граждански договор с гражданин на Узбекистан, трябва да уведоми съответната териториална структура на Федералната миграционна служба на България. Това трябва да бъде направено в рамките на три работни дни от датата на наемане на работа на граждани на Узбекистан. уведомяване и проба форма пълнене дадени по-долу.