Наемането на бившия държавен служител - известие за набиране на персонал, проба, съдебна практика
С оглед на многото изисквания, които са приложими за държавните служители, можем да кажем, че те са високо квалифицирани и след прекратяване на трудовото правоотношение в държавни агенции, те са изключително популярни.
Но поради факта, че дори и след уволнението са обхванати от набор от правила и ограничения, нови работодатели трябва да са наясно с някои функции на приемането на бивши държавни служители.
Какво казва законът?
По-специално, TC st.64.1 България заяви, че при назначаването на бившия държавен служител на друг работодател, са длъжни да уведомяват служителя за новия орган, в който той е участвал преди това.
Но се съгласи норма изисква нотификация на нови работни места е не само на работодателя, но служителя, който е длъжен да отговаря на определени правила, независимо от прекратяването на трудова дейност в държавни агенции в продължение на две години от датата на подаване на оставка.
нормативна база
Подобни правила, въведени с причина, както и поради факта, че дори и след прекратяване на трудовото правоотношение на държавен служител може да има някои от данните, получени в хода на техните задължения.
И имайки предвид, че информацията, получена принадлежи на държавата и може да бъде държавна тайна, за да ги използват за търговски цели е забранено съгласно част 3 от член 17 от Федералния закон № 79.
Също така съгласно нормите, отразени в част 1 от st.64.1 на Кодекса на труда, бивши служители на правителството могат да бъдат използвани в тези организации, с които са оказали съдействие по време на службата в държавните органи само със съгласието на специална комисия, и то само в случай, че няма да има конфликт на интереси, както и вероятността от корупция действие, което се дължи на факта, че двете страни могат да заемат определена информация.
И в съответствие с част 1 от член 17 от Федералния закон №273 бивш държавен служител може да бъде използван в организацията, който е работил съвместно при условие, че заплатата му е по-малко от 100 хиляди рубли на месец.
Ако очаквате по-висок размер на приходите, отново се изисква разрешение от специална комисия, процедурата по която е одобрена от Президентски указ номер 821.
Всички от горепосочените документи могат да бъдат изтеглени тук:
Удобства
Такива ограничения приети Федералния закон № 273 за противодействие на корупционни практики, както от страна на бивши служители на обществени услуги, както и търговското предприятие, което някои от данните и широки контакти на новия служител може да се опита да се възползва.
По-специално, това е причината в част 1 на член 12 от Федералния закон №273 въвежда правила за нотифициране на нова заетост двете държавни и общински служители, в рамките на две години от датата на прекратяване на сътрудничеството с държавните структури.
Също така одобри процедура за разглеждане на условията на договорите за заетост и гражданско право в новото място на работа, за да се идентифицират корупционни практики или липсата на такива, базирани на бившия сътрудничеството между държавните агенции и търговски предприятия.
списък на позициите
Въпреки това, предвид факта, че не всички държавни служители да имат достъп до данните, разпределението на които е вероятно да навреди на сигурността на държавата, в една и съща Федералния закон №273 одобри списъка на длъжностите, по отношение на която и въведе някои ограничения и правила.
Списъкът се съгласи беше одобрен с Указ №557 на Президента на Република България, и съдържа следните позиции:
- Управление на персонала на органите на изпълнителната власт;
- управление на военната служба.
Също така са включени в утвърдения списък на длъжностите, които са свързани с:
- организационни и административни дейности;
- административни функции;
- контролни или надзорни функции;
- Поръчката за бюджет;
- управление на държавната собственост;
- издаване на лиценз или разрешение, документи;
- разпределение на материални и технически ресурси.
Действия в наемането на бившия държавен служител
Като се има предвид, че общественият служител е същия работник, както и всички останали служители, процедурата за набиране на предприятията не се различава от официално създаден, с някои изключения, което е за уведомяване бившия работодател за сключване на ново споразумение за сътрудничество.
за работодателя
По-специално, на базата на st.64.1 Кодекса на труда, както и част 2 на член 12 от Федералния закон №273 след уволнението на бивши държавни структури държавен служител е длъжен да уведоми агенцията споразумяха да сключат нов договор за сътрудничество с още две години, считано от датата на уволнение, независимо от как сметката е работодател на недържавни предприятия.
Също така, в зависимост от условията на труд, както и бившият служител на икономическите отношения ще се изисква да преминат на комисията да се изключи възможността от конфликт на интереси, за да се противопостави на корупционни практики.
Това означава, че в зависимост от заеманата първа позиция и достъп до определена информация, бившият служител ще се изисква да се докаже, че бившият му дейност не води до незаконно обогатяване за сметка на информация, представляваща държавна тайна.
за работодател
На свой ред, да уведоми допускане на бившия държавен служител и трябва работодателя, а такова задължение, наложено върху него правила st.64.1 TC България и Правителствен указ на българския номер 700.
Говори се, че в срок от 10 дни след сключване на трудовия договор за управление на дружеството е длъжно да уведоми писмено за приемането на ново правителство служители, в която той преди това са били ангажирани. Тази разпоредба подлежи на изпълнение в продължение на две години от датата на освобождаване от длъжност на служителя, независимо от формата на договора за работа и на работното място.
На теория, договорения процент изглежда е съвсем ясно, но на практика това не винаги е работодателят може да знае за дейността на своя бивш служител. В крайна сметка, при сключване на трудов стаж по граждански договор се изисква.
Какви въпроси може да поиска от работодателя при кандидатстване за работа? Вижте тук.
Условия за наемане на работа можете да намерите в този материал.
Как мога да разбера на държавната служба?
Като се имат предвид правилата на законодателството за борба с корупцията, в отсъствието на информация за бившия мястото на работа работодателят може да поиска представянето на нов служител на труда книгата за изясняване на бившия мястото на работа.
В тази ситуация, работникът или служителят няма право да откаже, и трябва да уведоми последната работа. Ако работната книга не съдържа информация за обществена услуга, работодателят не носи отговорност за нарушения на st.64.1 на Кодекса на труда.
Но, след представяне на работната книга може да бъде друга трудност.
Фактът, че е необходимо съобщението за допускане на бившия обществен служител само в случай, че неговата позиция е посочена в списъка, одобрен с Указ на президента, или заплатата на повече от 100 хил. Рубли.
Като се има предвид, че тази информация в работната книга не се съдържа, е препоръчително да не се чака за изясняване на обстоятелствата, и веднага изпрати уведомление за предходната мястото на работа.
Трябва ли да докладват, ако един служител се приема в комбинация?
Според правилата на член 14 от Федералния закон №79 и №25 на член 14 от Федералния закон и държавата, както и общинските служители нямат право да упражняват доходоносна дейност като плуралистична, без писмено разрешение, издадено от основно място на управление на бизнеса, съответно, на допълнителни такси за труд в друга държавна организация работникът или служителят е длъжен да се информира по някакъв начин.
Нарушавате установена норма дори малко вероятно, ако искате да скриете допълнителния доход, тъй като всички държавни служители са задължени да докладват получи всички приходи и информацията, която предоставяте не е просто, определено въз основа на нормите на закона и са старателно тествана, съответно, всеки служител има интерес е да се запази и място работа и доходи.
Но работодателя да уведоми държавната структура на новия служител не е необходима, тъй като повечето ангажименти са обезопасени за тях само в случай, че държавен служител е уволнен, което се казва в st.64.1 LC RF.
дали писмото е необходимо, ако един служител влезе граждански договор?
В част 4 от член 12 от Федералния закон №273 заяви, работодателят трябва да уведоми обществен орган за допускане на бившия си служител, само ако новия служител на трудов или граждански договор, следователно, независимо от формата на сътрудничество и документи екзекутиран, уведомлението трябва да се насочат задължително.
Трябва ли да забележите, ако работникът или служителят - бивш общински служител?
И в една и съща част 4 от член 12 от Федералния закон №273 тя каза, че уведомлението се изпраща, когато един нов работник е било ангажирано като държавни и общински служители, защото, въпреки някои различия в тези структури, конфликт на интереси все още да съществува, както е уточнено в st.14.1 № 25 "на общинска служба."
уведомление Проба (форма)
В момента одобрен формуляр за уведомление за трудова заетост на бившия държавен служител на законодателно равнище не е зададен.
Но информацията, която трябва да се съдържа в договорения документ, са изброени в Решение № 700 на правителството на България, където се казва, че документът не би следвало да съдържа само информация за идентичност, но и задължения, името на новата позиция, както и името на организацията.
Процедурата за изпращане на обявления за бившия работодател като държавен служител не е напълно уреден, съответно, работодателят може да го изпрати с препоръчано писмо или да предоставят по предназначение.
известие Приблизителна проба е показан по-долу:
Как се попълва автобиография при наемане? Вижте тук.
И st.64.1 TC България и в Резолюцията на руското правителство, както и в член 12 от Федералния закон №273 каза, че при вземането на държавен служител на работодателя трябва да изпрати съобщение за нов служител в 10-дневния срок.
В същото време, повечето от бившите служители на правителството забележите не определя срок, това не го освобождава от задължението да докладват за нови работни места.
отговорност
Като се има предвид, че задължението за уведомяване на наемането на работа на един бивш държавен служител, прикрепена към федералния закон, нарушаването на определени норми може да доведе до едновременно административна и наказателна отговорност.
По-специално, в част 1 на член 13 от Федералния закон №273 тя каза, че гражданите на Русия, с които са държавни служители за липса на уведомяване за нова заетост могат да бъдат привличани към наказателна отговорност, ако ще предостави специална комисия в своите действия корупционни практики.
А също и в случай на липса на съгласие уведомление, сключени от бившия държавен служител на сътрудничество се прекратява въз основа на част 3 от член 12 от Федералния закон №273.
В допълнение, за бивши държавни служители, се налага глоба въз основа на Административнопроцесуалния кодекс st.19.29 България в размер от 2 до 4 хиляди души. Рубли.
работодател
Но за работодателя в случай на неспецифични правила, предвидени по-строги мерки, а именно глоба, чийто размер ще зависи от формата на собственост, който казва, че няма значение кой е работодателят е голямо предприятие или физическо лице, за да отговарят на нормите на закона, те са длъжни да ,
Ето защо за нарушение на Федералния закон №273 административна отговорност по st.19.29 Административнопроцесуалния кодекс, който предвижда глоби в размер на 50 хил. Рубли до 500 хил.
Кой и как може да се провери на факта на бездействие?
Като се имат предвид правилата на законодателството за борба с корупцията, работата на всеки служител се наблюдава внимателно, както по време на експлоатацията им и след уволнението в рамките на две години прокурори, които имат право да се провери всяка организация, въз основа на подадени от тях на същите новоназначените лица или прехвърлянето на данъчни отчети.
Това е, във всеки случай, да се скрие факта на получаване на държавен служител в предприятието ще се провалят, затова най-добре е да подадат уведомление в срок.
право
В момента, Федералния закон №273 работи в продължение на повече от 5 години, така че през това време той вече е възможно да се проследи определена тенденция на прости и сложни случаи в тази област.
Обикновено, разбира се, са случаите, когато осъдения в нарушение на закона за държавните служители, които не оспорват неговата вина.
Но с длъжностни лица, което е това, което работодателите, не всичко е толкова просто, тъй като една прилична сума на санкции. Много от извършителите се опитват с всички средства да се избегне наказание, podtasovyvaya факти и дати, което води не само наказанието за нарушаване на съществуващите, но също така добавя нови. След 5 години на схема работа справедливост работили доказване система също не забравяйте за възможностите на прокуратурата да поиска всички данни в почти всички организации от пощата към доставчиците на интернет услуги.
Като се има предвид твърдостта на изискванията към държавните служители не само в периода на тяхната работа, но също така и след освобождаване от отговорност, за да наруши закона за борбата с корупцията не е необходимо. Всъщност, опитът показва, че подобни действия винаги ще бъдат наказани, без значение каква е причината за небрежност или невнимание банална, което може да струва фирми достатъчно скъпо.
Бордови дневник в продължение на поръчки за работа →
Ситуацията по отношение на заетостта →