Наемането и заетостта на персонала (китайски) - Бизнес с Китай (архив)

Наемането и заетостта на персонала (китайски)

По този начин, набирането и настаняването на персонала. Бих искал да обсъдим тези въпроси с компетентни хора. Много Комерсант форума е компания с китайски служители тук и да ги питам, и други участници във форума, за да се опитат да ми помогне с моите въпроси. Адванс много благодарен.

Информация по отношение на нивото на S / N лихва върху SHZH, (но също и в други градове ще бъде интересно и полезно). Кандидати. Разбира се, китайски.

2) Каква е средната CP сервизен персонал. По-специално RFP куриери. владеене на чужди езици, не е важно, образованието също е един млад човек, движещ се в една и съща област на общия брой. транспорт или elektroskuter. Пълен работен ден за 7-8 часа. 5-6 дни в седмицата.

4) Каква е средната GP водача без знанието на инч език. с личен автомобил (за предпочитане ван или микробус) работен ден не е пълен, 3-4 дни в седмицата. Движението в рамките на града. Интересува RFP без право на обезщетение на гориво.

5) Каква е средната личния лекар в берач-опаковчик. Момиче без in.yaz знания, на пълен работен ден, 7-8 часа, 5-6 дни. Опаковане, кандидатстващи стикери, бар код сканиране, сортиране склад.

6) По принцип, аз се чудя как се набират, дали агенции или услуги, го правят директно. Кой метод е за предпочитане и по-удобен.

7) Трябва ли да се осигуряват служители с допълнителни условия (платен отпуск по болест, здравно осигуряване, и т.н.)

8) Какво ще кажете за tekuchkoj цяло служителите по-ниско ниво. (Виж глупав въпрос, и то зависи от конкретния случай и на лицето, но тя може да бъде това, което изучава по делото, които имате.)

9) Ами, всъщност какви документи (стандартен пакет) показва китайски работник (даване) на работодателя при наемане.

Ако имате китайски служители или притежавате тази информация трябва да бъде благодарен за помощта.