Наемането и уволнението на чужденец, за баланс на активите
От статията ще научите:
1. Какви документи трябва да бъдат поискани за наемане на чужд гражданин.
2. Какво да търсите при сключване и прекратяване на трудов договор с чужденец.
3. Какви са регулаторните органи и в какъв ред трябва да бъдат уведомени в случай на чуждестранни работници.
Набирането на гражданин на друга държава, трябва да бъдат подготвени за някои трудности, свързани най-вече на строги правната регламентация на заетостта на чужденци в България. Изискванията и ограниченията са установени по отношение на самите работници и за работодателите, и в много отношения определя правния статут на чужди граждани (временно или постоянно пребиваващи в Руската федерация, временно пребиваващи в Руската федерация), както е описано по-подробно в предишна статия. В тази връзка, предлагам да се разбере какви са "капаните" на работодателите очакват, когато влизат в и за прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник.
Документи в наемането на чуждестранен гражданин
Документи в съответствие с чл. 65 LC RF
Специфика на чужди граждани
Паспорт или друг документ за самоличност
Чужденците дават паспорт или друг документ, предписани от федерален закон или признато в съответствие с международен договор на България лична карта (стр. 1, чл. 10 от Закона № 115-ФЗ).
За бежанците и разрешение за временно убежище в Руската федерация, документ за самоличност, удостоверение на бежанец или удостоверение за временно убежище в Русия.
книга на труда, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителя пристигне на работно време
Работна книга трябва да бъде установен образец (гл. 1, т. 66 LC RF), да се направи запис на чужд труд книга не е разрешено.
Ако чуждестранния работник не е българската работна книга, работодателят трябва да го организира по общ начин в края на пет дни от датата на заетостта.
Застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия
Ако служителят не е осигурителен стаж на територията на България по време на прием, сертификат за пенсия работодател се подготвя.
Сертификат за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка
Военни регистрационни документи
не са необходими, тъй като чужденецът не може да бъде призован за военна служба в България (чл. 15 от Закона № 115-ФЗ).
- Документи, удостоверяващи законността на чужди граждани в България (разрешение за пребиваване, временно разрешение за пребиваване, визите, миграцията карта и т.н.)
- Документи, удостоверяващи законността на заетостта (разрешително за работа за временно пребиваване) на
- Необходими документи поради специфичната работа активност (например, медицински продавачи на книги в търговията на дребно, готвачи, и т.н.)
Сключване на трудов договор с чуждестранен работник
При съставянето на трудов договор с чужденец е необходимо да се обърне специално внимание на следните точки:
1. Фамилия, собствено име, презиме (ако има такива) на чуждестранен работник в трудовия договор и документи от останалия персонал трябва да съответстват на тези, посочени в документа за самоличност. В името на документи на служителите на човешките ресурси, написани на руски, така че ако в документа за самоличност те се появяват на чужд език, той е по-добре да ги попитате буквален превод, за да се избегнат възможни грешки. Можете също така трябва да се провери правописа на името на трудовия договор с разрешение за работа, тъй като тяхното несъответствие се счита за нарушение от страна на работодателя.
2. Срокът на трудов договор с чужденец по силата на закона не може да надвишава срока на валидност на разрешението за работа (ако е необходимо). Това обаче не може да бъде основа за сключването на срочен трудов договор: Допустимите основанията за съставяне на временен трудов договор, са изброени в чл. 59 LC RF. Следователно, можете да сключи трудов договор с чуждестранен работник за неопределен период от време, и след изтичане на срока на разрешението за работа, за да прекрати договора, или да сключи срочен трудов договор, заяви база в съответствие с Кодекса на труда, например, прилагането на временна или сезонна работа, извършване на работа извън извън обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация, и др.).
Прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник
Общи основания за прекратяване на трудовия договор със служителя, определен в глава 13 от TC България - те са едни и същи по отношение на български работници, както и на чужденци. Въпреки това, в случай на прекратяване на трудов договор с чужд гражданин може да бъде "необичайно" ситуация, което е полезно да се разгледат по-подробно.
1. Прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник сключва за неопределен период от време, в случай на изтичане на (отмяна) Разрешението за работа в Руската федерация.
Както бе споменато по-горе, с валидно разрешение за работа в България е едно от необходимите условия, за да влязат в трудово правоотношение с чужденеца: документът дава право на гражданите на друга държава за извършване на работа в България. Изтичането на срока на разрешението или на неговата отмяна задължава работодателя да прекрати трудовия договор с чуждестранен работник, ако последната не е предприела необходимите стъпки за разширяване на резолюцията (т. 9.3 на чл. 18 от Закона № 115-ФЗ). Датата на прекратяване на трудовия договор трябва да бъде последната дата на разрешението за наемане на чужд гражданин в Руската федерация. Базова включително прекратяване в съответствие с TC България в този случай ще послужи като н. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 "Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните," Кодекса на труда:
годност, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове, България, ако тя води невъзможни задълженията на работниците чрез трудов договор.
2. Прекратяване на трудов договор с чужд гражданин в случай на превишаване на допустимото дела на работодателя от чуждестранни работници.
Други дейности в областта на спорта (код 92.62)
Използването на работниците, които са граждани на други страни, броят на които надвишава зададените стойности, е нарушение. Поради това, работодателите трябва да намали броя на чуждестранните работници в началото на годината, които се определят допустимите параметри (стр. 5, чл. 18.1 от Закона № 115-ФЗ). В този случай, причината за прекратяване на договор с чуждестранен работник ще бъде п. 12 ч. 1 супена лъжица. 83 "Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните," Кодекса на труда:
с което общият брой на служителите, които са чуждестранни граждани или лица без гражданство, в съответствие с допустимото делът на тези работници, създаден от Правителството на Република България за работодатели, заети на територията на България, някои видове стопанска дейност.
. Забележка: изискването за спазване на допустимото делът на чуждестранните работници, не се прилага за работниците и служителите:
Уведомление за регулаторни органи
Сключване на трудов договор с чуждестранен работник за един работодател налага допълнителни задължения за уведомяване регулаторни органи (необходимостта от уведомлението зависи от правния статут на чуждестранни работници).
1. Работодателят е длъжен да уведоми данъчните власти на мястото на регистрация на привличането и използването на чуждестранни работници в рамките на 10 дни от датата (клауза 8 от член 18 от Закона № 115-FZ ..):
- да влезе в с чуждестранен работник трудов договор;
- подаване на заявлението за издаване на разрешително за чужд гражданин, за целите на заетостта;
- пристигането на чужд гражданин да работи място (престой);
- национално разрешение чужд труд, както и окачването (анулиране) на неговите действия;
- окачване (анулиране) на разрешението за привличане и използване на чуждестранни работници.
2. Работодателят е длъжен да уведоми Федералната миграционна служба и бюрата по труда в рамките на 3 работни дни, считано от датата (параграф 9 на член 13.1 от Закона № 115-FZ ..):
- заключение (прекратяване) на трудов договор с чуждестранен работник;
- на чуждестранни работници да напуснат, без заплащане на повече от един календарен месец през годината.
формуляр за уведомяване и процедурата по издаване може да се намери на официалния сайт на Федералната миграционна служба. Там можете да изтеглите безплатна програма за подготовка на документите, аз написах повече за това в предишната статия.
. Забележка: За неизпълнение на това задължение (нарушение на реда или уведомлението) предвижда отговорност на работодателя под формата на административна глоба в размер на 2-5 хиляди рубли .. граждани, 35-50 хил. трият. на официалния 400-800000. търкайте. юридическо лице или преустановяване на дейности за период от 14 до 90 дни (стр. 3, чл. 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс).
нормативна база
1. Кодексът на труда
2. България Кодекса за административните нарушения