Начисляване на заплати - здравей студент!

Отчитане на работната заплата и други плащания

Организацията извършва изчисления с персонала по следните видове плащания:

• Включва ТРЗ (заплати за отработените часове и отработените часове, заплащане на храна, подслон, гориво, установени с нормативен акт за работниците на отделни отрасли, мотивиращи плащания на еднократни и други.);

• да участват в капитала;

тези плащания се кредитират Начисляване сметки 70 "селища с персонал за плащания по труда".

Служителите трябва да бъде платена в брой и в натура, както за отработеното време и работа (основна заплата), а не за работил от времето, но платими в съответствие със закона (допълнителни заплати).

Заплатите на служител, както вече бе споменато, зависи от нейната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.

Към основната заплата, са:

• Съвет на парче ставки за количеството и качеството на извършената работа (за система за заплащане на парче);

• изплащане на заплати и надници за броя на отработените часове (за времево форма на възнаграждение);

• бонуси и награди служители за различни индикатори на труда;

• компенсаторни премии и надбавки за отклонения от нормалните експлоатационни условия, нощен труд, извънреден труд, работа през почивните дни и празниците, и т.н. Техният размер се определя от организацията на собствената си, но не по-малко от трудовото законодателство;

• стимулиране премии и надбавки за професионални умения, комбинацията от професии, години трудов стаж, владеене на чужди езици и др.;

• размерът на изплатеното обезщетение на работника или служителя за ползването на личното му имущество със съгласието и в интерес на работодателя (кола, компютър и т.н.). Това може да бъде възстановена на разходите, свързани с използването на имота, в размери, определени с договор между страните на трудовия договор.

За допълнителни плащания на заплатите са редовни и отпуски за обучение, заплащане за времето за обучение с откъсване от работа, от обезщетения и др.

Тези плащания са изчислени при условие на запазване на средните доходи (SOC) на базата на определянето на средната дневна работна заплата (CLE). Средните дневни доходи се изчисляват по начин, определен от Кодекса на труда, в съответствие с формулата

където GP - заплати за периода на фактуриране; D - броят на календарната показани (работни) дни.

среден размер на заплащането се определя по формулата

Допълнителна къде - на броя на календарните (работни) дни, при условията на плащане.

Като отчетен период при изчисляването на средните доходи взето 12 месеца преди датата на плащане. От периода на плащане, са изключени и изплащането на времето, през което работникът или служителят получавали обезщетения за временна неработоспособност или майчинство; Аз не работят поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя или на работника или служителя; в други случаи, когато тя е била платена, или да се поддържа средните доходи.

При определяне на заплатите следните плащания се вземат предвид за отчетния период, натрупани в периода на фактуриране:

• заплати за извършената работа и отработените часове;

• всички видове надбавки, бонуси и компенсаторни плащания, предвидени от приложимото законодателство или колективен трудов договор;

• бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения, се прилагат разпоредбите на бонусите;

• лихви по годишни резултати и годишното възнаграждение за трудов стаж.

При изчисляването на средната дневна печалба броя на дните в периода на изчисляване се определя, както следва:

1) да плащат за почивки и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, предоставена в календарни дни, - въз основа на средния месечен брой календарни дни - 29,4; ако месеца не е разработен изцяло, на броя на календарните дни (КД) определя по формулата

където KD (т) - броят на календарни дни в месеца;

KDotr (т) - броя на календарните дни за времето, прекарано в месеца;

2) да плащат за почивки и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, предоставена в работни дни (в случаите, предвидени в трудовото законодателство), - броя на работните дни в периода на календарната шест дни работна седмица;

3) в останалите случаи - броя на работните дни, в зависимост от графика на организацията.

Заплатите на служителите, които участват производство обичайна дейност е елемент от разходите за производство и се отнася за съответната сметка на разходите. Възнаграждение на персонала не се занимава с обичайната дейност (непродуктивна), се отнася до разни разходи.

За еднократно поощрителни плащания са еднократни бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите за годината и годишното възнаграждение за прослужени години, финансова помощ, допълнителни плащания чрез предоставяне на годишен отпуск, друга промоция едно време, включително стойността на подаръците. Тези плащания са включени частично в производството или продажбата разходи (премии, годишни такси), частично свързани с други разходи (материална помощ, подаръци).

100% - служители на застраховка опит от осем години или повече, а също и поради нараняване или професионално заболяване, в случай на бременност и раждане и др.;

80% - служители на застраховка опит от пета до осем години;

60% - служители на застраховка опит от свобода до пет години.

За изчисляването на обезщетенията за обезщетения за временна неработоспособност и майчинство трябва да се изчисли средните дневни доходи (СРП) за отчетния период (последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на увреждане, отпуск по майчинство) и сумата на дневните.

Дневна доза (DP), изчислена по формулата

където Kc - коефициент даден момент (60, 80, 100%), със законодателството и ограниченията, определени от максималния размер.

Общото количество на квоти (P), определен от формула

където DK - брой календарни дни пропуснати поради увреждане в рамките на месеца.

плащане на обезщетение е от работодателя (през първите два дни на заболяване) и Службата за финансов надзор (след дни).

Приходи от участието на служителите в капитала на дружеството (дивиденти, плащания по дялове на собствения капитал и т.н.), се начисляват от нетната печалба за текущата година или неразпределената печалба от предходни години (в случаите, предвидени в закон

Заплати и други доходи на наети са изчислени въз основа на първичните документи и са отразени в личната сметка на служителя.

Типични записи в счетоводството на заплати и възнаграждения са дадени в таблица. 1.

Таблица 1. Кореспонденцията сметки на таксите за заплати и възнаграждения