Начин на нередовно работно време

Удълженото работно време. Най-често тази фраза се използва за легитимиране на редовното обработване на по-голямата част от работниците и служителите. Но това не е в заглавието. Това е специална организация на работното време, което позволява на Кодекса на труда се прилага, но само за отделни работници и изпълнението на редица условия.

Нека си го кажем: да имат право да участват служителите да работят над спорадично, работодателите го правят редовно. Освен това, в много организации, дневната преработка се превърна в норма. И стана в шест часа вечерта, изключете компютъра и се прибера вкъщи се смята за лоша форма. Код България труда позволява на работодателите за привличане на персонал за работа извън работното време само в два случая. Първият - за извънреден труд. Второ - ако едно лице работи при условията на ненормиран работен ден (член 97 на RF на LC.).

Удълженото работно време - специална операция извън обичайното работно време. Този режим може да се настрои за отделните служители, както и на стълбовете от одобрения списък, съгласуван с ЕС. За нестандартни работа със заповед на работодателя (устни или писмени) имат право да участват служители спорадично и само когато производствени нужди. В този случай, извършената работа трябва да бъде изключително свързани с функциите на човешкия труд (чл. 101 от Кодекса на труда).
За да не се нарушават стандартите на труд, а не да бъде застрашено от административна глоба, а не да се нарушават правата на работниците и служителите и техните права (работодателя), процедурата се използва в организацията на специален режим на работа трябва да бъдат ясно наблюдава.
Първите проверки ozadachatsya въпрос: защо в неправилна работа работното време почти всички служители на компанията?

Нашата справка. Нарушаване на трудовото законодателство се наказва с глоба в организацията на 30 000 до 50 000 рубли. или суспензия на активност за до 90 дни. На длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли. и в случай на повторно нарушение - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) дисквалификация за период от една година, до пет години.

Забележка. Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа (чл. 91 LC RF). И всички случаи на работа над нормата - това е специален режим на работното време.

Ето защо, в правилата на вътрешни правила за труд може да бъде и по-специално, да се напише: "Продължителността на нормализирана работния ден - осем часа на ден на работната седмица - 40 часа график - работа седмично петдневна, от понеделник до петък, с дни - събота и неделя ... Започната от 9.00 часа. Край на 18.00. по време на служителите, които работят ден предвидени прекъсване за почивка и хранене на една час (13.00 до 14.00), която не е включена в работното време. "
Всички случаи на работа над нормата - това е специален режим на работното време.
По-специално, както следва: "Когато един работник да ненормиран работен ден времето на работа, може да надвишава осем часа дневно и 40 часа седмично, в края на работния ден, може да бъде по-късно от 18.00 часа, в началото - преди 9.00 Прекъсвания за почивка и хранене могат да бъдат предоставени по различно време. а другият продължителността. ".
Това означава "извън нормалното работно време." Както може да се надвишава нормата, законът не уточнява, но ние не трябва да по хуманитарни причини, по наше мнение, за да се справи с до 56-часова работна седмица. И ние трябва да помним, че право на почивка, създаден чл. 37 от Конституцията.

От време на време, ако е необходимо.

Офсетът обработката

Как може да компенсира допълнителните трудности, които възникват при хора с ненормиран работен ден? Те осигуряват допълнителен платен годишен отпуск (чл. 116 от Кодекса на труда).

Забележка. Работниците с ненормиран работен ден ежегодно предоставят допълнителен платен отпуск.

Нещо повече, и тази разпоредба следва да бъдат включени в договора с служител (Чл. 57 от LC RF).
Ето един фрагмент от трудов договор:
. "Работно време и времето за почивка
5.1. Работното време и времето за почивка, Правното общество се ръководи от трудовото законодателство.
5.2. Адвокатът на Дружеството при спазване на условията на ненормиран работен ден.
5.6. Правното общество в съответствие с приложимото трудово законодателство, при условие годишен основен платен отпуск от двадесет и осем календарни дни и допълнителен платен отпуск от три календарни дни. ".
Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл. 119 от Кодекса на труда, допълнителен отпуск "не може да бъде по-малко от три дни." Но колективния трудов договор или вътрешните правила могат да бъдат настроени, и по-дълъг период.
Например, за да зададете началното допълнителния отпуск от четири дни и след това се добавят още един ден за всяка година е работил в компанията.
По мнението на много мениджъри по човешки ресурси, той помага да се справят с текучеството на персонала в компанията.

Или ваканция, или пари

За да поставите линк към: