Началник се опитва да оцелее от работа, но аз не искам да напусне

Здравейте. Това става ясно от въпроса ви, решава въпросите за приемане и освобождаване от длъжност началник на отдела, а не на началника на отдела, може да го мотивира да заявят своята позиция. Ако трудовите отношения са украсени, работодателят трябва да разбере, че само за да стреля по някой друг искане невъзможно. Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя, са посочени в чл. 81 на Кодекса на труда. "1) при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец; 2) съкращаване или служители служители на организацията, отделен търговец; 3) позиция служител неспазване или работа поради недостатъчни квалификации, потвърдиха резултатите от сертифициране; 4) промяна на собственика на имота организации (срещу главата организация, неговите заместници и главния счетоводител); 5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина труда obja annostey ако то разполага с дисциплинарно наказание; 6) единичен грубо нарушение на служебни задължения на работниците: а) отсъствие от работа, това е, отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговия му) продължителност (, както и отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна); б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на роб махало трябва да изпълни работни функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества; в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител; г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или разпореждане на съдия. тяло, или длъжностно лице, упълномощено да разгледат случаите на административни нарушения; д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия; 7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя; 8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност; 9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията; 10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения; 11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор; 13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията; 14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони. "Както можете да видите, ако публикацията не се реже и няма да нарушава трудовата дисциплина, отхвърли ви е трудно.

От въпроса ви не е ясно, сега са momoent на болен или в качеството (твоя или не).

Ако болен, се третират по безопасен начин, който прави работата си, докато сте болни, това няма значение.

Вие имате трудов договор и длъжностна характеристика, определени позиции и работни функции. Във всеки случай, трябва да извършите точно функцията на труда му. Ако поръчки не са свързани с задълженията си, е необходимо да се поправи, системата площ / резолюциите (като аз не разбирам, да пишат, да подпише ми тогава този документ), и така нататък.

Все още официално никой не предложи да се промени функцията на труда, така че основанията за да се получи. инспекция не може да види. Сега, ако ще се даде срок на предизвестие, тогава ще си помисля.

В същото време, да работят, да изпълняват задълженията си, е необходимо да се съсредоточи върху настоящата ситуация. Ако крясъци, обиди, дава инструкции не върху работата си (тихо се определи, че има друга посока, то обикновено е повече от достатъчна, особено ако работникът или служителят е достатъчно честен).

Ако не е извършил нарушение, отсъствия от работа и така нататък. основанията за уволнение не е така. Стига сте малко вероятно да се дължи на капризите на един индивид.

Възстановяване, отидете на работа, а след това ще решим.