Набиране в козметичния салон как да намерят подходящи служители
Откъде да започнете набиране на персонал в козметичния салон
Но чиновнически начален етап на набиране на персонал за салон за красота не свършва дотук. В допълнение към въпросника, е препоръчително да се осигури формата за бележки за това как да се държим по време на кандидат на интервю за работа. Изражението на лицето и жестове са в състояние да се каже много: дали очите на човек се изпълняват, когато той отговаря на въпроси, обадете се, ако той е имал някакво възпаление или тази тема, независимо дали външния му вид е нивото на вашия интериор. Всички тези подробности могат да се окажат решаващи в окончателното решение.
Набиране в козметичния салон: 6 начина да сигнализират кандидати
Метод 1.Sdelat сигнал, който ви поканим хората да работят в салона.
Card, на обратната страна на която може да се постави надпис: "Каним ви да работи ...", а след това в списъка на професиите.
Известие за свободни работни места, отпечатани в брошурата за салон, корпоративна брошура.
Информация на рецепцията.
Метод 4.Obyavit служители на бонус за по-горе лице.
Подобни награди могат да обещават и онези служители, които вече са били взети в състояние на вашето студио. Така капитанът на драго сърце ви призовавам всички свои приятели, в случай, че той ще бъде обеща награда от 5000 рубли за привличане на добър специалист. Наградата също изплаща само ако кандидатът работи успешно за вас най-малко две седмици. Обикновено, в нашата страна най-надеждните и мотивирани служители са подредени чрез приятел.
5.Opovestit начин на всичките си познати.
Вариант А: да се придържат към класическия език. "Исках да работя в салон за красота фризьорски салон ...", "Добре дошли в работата на експертите на нокти обслужване, професионален опит от една година ...". Те са стандартни, но те изглеждат твърди и надеждни. Въпреки своята монотонност не изпъква сред стотици подобни.
Не забравяйте да включите в благоприятно вътрешно разпределение, ако това наистина е във ваша полза.
"Красотата е в центъра на Москва."
"Красотата се намира в екологично чист район на града."
"Магазин на Басейни Патриаршеска" и т.н.
Не обещавам, че това, което не е сигурен за някои. Сложете приходите майстори зависими от печалбата. Можете да осигурят на служителите възможност да се развива, да получат допълнително обучение, подобряване на квалификацията им, както и дали това ще доведе до увеличаване на печалбите, а оттам и по-високи заплати - зависи изцяло от тяхната собствена.
Необходимо е да се овладеят уникален и нетривиален подход - пиша за това директно. Средните експертите необходимостта - пишете забулени. Например, "Ние търсим работливи и дисциплинирани хора."
Ако имате нужда от само един майстор в състоянието, изискванията трябва да бъдат описани много подробно за резервни кандидати не отнемат много време. И ако, напротив, набиране на персонал в козметичния салон е почти нула, и трябва много работници, а след това да определят основните изисквания (яркост, индивидуалност, оригиналност и т.н.), и се считат за по-подробно по време на лична среща.
По какви критерии да наемат служители в салона за красота
Умения, оригиналност, опит - това не е всичко. Често, за собственик на салона не е последната роля на проблема за мира и ползотворно сътрудничество със специалиста. Понякога човек с огромен талант и постижения се проявява много неприятно личност. Лидерството е да се разбере кой ще общуват. В този случай, не само на собственика на салон ще трябва да намери общ език с персонала, но клиентите ще взаимодействат с значително количество време с тях. От личността и поведението на майсторите в немалка степен за успеха на салона.
Критерий 1.Obrazovanie.
Може би първото нещо, което попитах за набиране на персонал в козметичния салон - е наличието на определени умения и опит. Потвърждение на квалификациите във формата на диплома за нищо, казва. Разбира се, ако кандидатът е завършил престижната академия, е вероятно, че работодателят ще иска да го наеме. И все пак, нивото на квалификация се определя основно от практиката. От времето, което хората работят в тази професия, независимо дали той има голям опит.
Критерий 2.Opyt работа.
Важно е не само да се анализира как богат опит на евентуалния служител колко много се промени студия към вашия интериор, но и за да разберете причината, поради която той напуска този или тази работа. Опитайте се да получите препоръки от предишни работодатели. Ако кандидатът тук започват своята кариера, се вгледате внимателно в документите, удостоверяващи образованието, практическо обучение. Разберете какво точно уменията на младия майстор говори перфектно.
Дори и да си специалист тепърва започва професионалното си развитие, той не е задължително да изпълнява по-лошо, отколкото някои от по-опитните служители. Просто обикновено предоставяне на услуги на новодошли бавно поради липса на умение. За да проверите колко си конкурент, да го помоли да се демонстрира на процедурата. Много собственици на бизнес салон дори не искат да говорят с кандидатите, които не са в притежание на работен инструмент.
Критерий 3.Lichnye качество.
Набирането на персонал в козметичния салон е важно да се отчете, че капитанът трябва да предизвикват съжаление сред клиентите. И това не е само за външен вид. От голямо значение са комуникационните си умения, дипломация, чувство за хумор и поведение. Опитайте се да се оцени позицията на работника или служителя с посетителите на шоуто.
Критерий 4. Първото впечатление.
Има една поговорка, че първото впечатление е измамно. Но когато става въпрос за назначаване на персонал в салона за красота, кандидатите за позицията на капитана е обикновено са наясно с факта, че на първото заседание вероятно ще бъде само един. Така че ще трябва да покаже най-доброто от своите положителни страни да се харесва на работодателя. Разбира се, трябва да се вземе предвид нервността в интервюто. Но като цяло, можете да вече на първата среща да се разбере как един човек се представя и това, което прави впечатление. Достатъчно, за да бъде този опит да задържат клиенти в салона за красота и да ги върне отново и отново?
Критерий 5. желание да се развива.
Beauty индустрия - е област, където желанието за развитие и професионално израстване - ключът към успеха. Хората посещават студиото, на първо място, да се промени, за да се опита нещо ново и модерно. Ако капитанът не знае съвременните тенденции, той бързо ще загубят своите клиенти. той може да бъде поетапно в началото на деветдесетте години и продължава да дразни буйни бретон изобилно фиксиране ги с лак? Сега това е без значение. Прекомерното консерватизъм, присъщи на козметологията, но тази тенденция се развива бързо, бързо, така че е много важно да бъде винаги в центъра на този постоянно променящ се поток. В интервюто, обърнете внимание на това време, как капитанът изразява готовност и желание да се развиват в професията.
Набиране в козметичния салон - не е лесно, но резултатът зависи от успеха на бизнеса. Така че, струва си да се опита! Вие като собственик трябва да е наясно, че без значение колко е благоприятен, могат да бъдат предлагани на условията за клиентите, без значение колко е стилен и необичайно може да бъде интериора на студиото и неговото местоположение, тя все още е основното предимство на привличане на клиенти е умението на експерти. Вашите служители ще бъдат изправени пред отделението за пътници, така Обръщайте внимание на своя избор.
Как да провежда интервю, за бързо затваряне на набирането на персонал в салона за красота
Набиране в салон за красота, както и във всяка друга институция - не е лесна задача. За всеки кандидат трябва да прекарват времето и да се опитаме да разберем какво един човек и това, което той може да направи от гледна точка на тяхната професия. Като цяло, процесът на подбор може да бъде значително забавено. За да го превърне в изтощителни и непродуктивни дейности, трябва да се придържат към определени правила.
На първо място. Да не се присвоява всички кандидати едновременно. Много ефективно да покани няколко души в един и същи час, на редица кандидати бяха отхвърлени от пръв поглед. Някой просто не идва в определеното време, чат с останалата част от вас. В този случай, работодателят ще бъде много по-малко натоварване, отколкото в очакване на всеки кандидат поотделно.
На второ място. не е задължително да прекарат своите лични емоции и енергия, за да общуват. Предложат кандидати попълват, на който също може да бъде много, за да се разбере за лицето. Не е необходимо да се даде работа трик, включват неясни въпроси и тестове. По-скоро прости класически проблеми при кандидатстване за работа отпечатва на няколко листа. Според резултатите от попълването на въпросника ще бъде лесно да се разбере, с някой от кандидатите дори не трябва да се говори.
За тези, които ще се движат към следващия етап на комуникация, ще трябва да погледнем по-отблизо: доколкото те са добре запознат с козметични продукти, които имат опит и колко силно мотивирани за успешно ползотворна работа. Опитайте се да разберете дали тези хора честно да изпълняват задълженията си и е в състояние да спазва главата. Ето защо е важно, че въпросникът беше дълъг. В края на краищата, не всеки ще иска да отговори на 50 въпроса от 50. Някой може изобщо да откаже да попълни въпросника. Това не означава, че вие сте човекът, очевидно не работи. Всеки приоритети ръководител. Това само означава, че служителят няма да бъде с необходимото уважение към работодателя, и е малко вероятно да бъде в състояние да спазва йерархията на управлението. Това най-вероятно няма да се разчита, и какво друго би било трудно да се преговаря. Той може да ви замести в най-важния момент. Работата ще се извърши в рамките на миглите. Той няма да бъде в състояние да хеджира колеги като твърде високо мнение за себе си няма да му позволи да приеме условията и се адаптира към ситуацията. В края на краищата, той е все още само си търси работа, и не е съгласен да изпълни такава проста изискване на работодателя.
Мъжът с усърдие и педантичен въпрос за попълването на въпросника, демонстративни прояви качествата му като работник - отговорност, чувство за дълг, общителност. Интервюто е все още си струва да харчите с тези кандидати, които са дълги и усърдно отговорили на всички въпроси в анкетата.
Защо настоящото място на работа, провеждане на набиране на персонал в козметичния салон
За да стигнете до кабинковия персонала на капитана, който ще задоволи всяка друга институция, свързани с индустрията за красота, трябва да се представи на предложената работа в хубав обвивка. Това е много важно - на заинтересованите кандидати, така че те лесно дойда при вас за интервю. Кандидатите за място и да направят своите заключения на първото заседание. Да те искат да останат с вас? ако сметнат за достоен си ниво човек кабина и предложената заплата? Да те организира график? Какво повече хора обръщат внимание при търсене на работа? стабилност на заплатите, атмосферата в отбора, възможности за професионално развитие, спазване на изискванията за защита на труда, санитарно-епидемиологични норми.
Един от първите критериите, по които жалбоподателят прогнозите в салона, е неговото ниво. Бизнес, премия или икономична класа. Като правило, заплащането зависи от печалбите салона, така че, разбира се, професионален интерес на клиентите, както и нивото на посещаемост студио. При набирането на персонал, съществува функция - работодателите предпочитат да не вземат майсторите от една и съща област, тъй като те често са привлечени клиенти, като им предоставя услуги в домашни условия. Поради тази практика експерти обикновено просто питам къде е интериор.
Също така, кандидатите обикновено са заинтересовани за козметика, инструменти и материали. Дали салон предлага на своите собствени инструменти или очаква, че съветникът ще използвате вашия комплект? Каква козметика предпочита собственик студио? Независимо дали кандидатът е запознат с този грим и готов да отида, ако обучението, за да научите повече за своя състав и характеристики на заявлението? Ще таксата за обучение на капитана или на работодателя е готов да поеме разходите на мен? Често този тип обучение се заплаща от заявителя. Потенциални служители също, се интересуват дали има текучество на персонала в кабината, и това, което го е причинило.
Следващото предизвикателство за кандидата е да разбера стойността на наградите сред колегите си. Колко са услугите в салона? Ще зависи от плащането на студио печалба?
Подбор на кадри в козметичния салон, без грешки
Изпълнете задачата на набиране на персонал в салон за красота - това е само началото. В бъдеще ще се научите как да се справят с тези кадри. За да не се съсипе бизнеса ви, трябва да се придържат към определени правила, които са много важни за собствениците на студията в областта на индустрията на красотата.
При избора на администратора трябва да е наясно, че това е първият човек, с когото посетителят влиза в контакт и последния, когото е видял, оставяйки салона. Ето защо, личност и външен вид на персонала е от огромно значение за формирането на клиентския опит на студиото като цяло. Администратор задача - не само приятелски да се срещнат, за да говорим за всички услуги в салона, да се съгласят на удобно време за посещение, но също така да се създаде човешки чувства, че той е много щастлив да види и да са готови да направят всичко, защо той не искаше. Администраторът получава най-добрите дрехи за гости или с придружител до мястото, където можете спокойно да се съблича, се сервират напитки и когато дойде време процедури, като го придружава в офиса. Ако администраторът не е налице, клиентът ще се срещне с някой от служителите, които ще бъдат в близост. И ако това е човек неподготвен за правилна комуникация с посетителите, това може да възпрепятства и да попречат на гостите желаят в бъдеще да се върне към този ресторант.
Ако клиентите не ценят и не ги изпълняват правилно, печалбата салон рязко ще спадне, което, от своя страна, ще доведе до текучество интересуват от процента на печалбата.
Понякога собствениците студийни контролират служителите си чрез привличане на посетители под прикритие, които под прикритието на невинни хора обръщат внимание на всеки детайл в общуването с персонала, а след това да докладват подробно в главата.
Ако процентът на печалбата, за да заплати на майстори е твърде висока, а след това на собственика, който желае да покрие загубата, започва да участва на помещенията под наем. В резултат на това голямо студио се превръща в няколко по-малки salonchik, всеки от които живее свой собствен живот. Този бизнес фрагментация може да доведе до загуба на контрол и управление, загубата на печеливши клиенти, намаляване на качеството на майсторите. Ето защо, да вземе наема стая трябва да бъде само при много изгодни условия за наемодателя.
По този начин, за пълното развитие на красотата е важно да наеме квалифицирани служители, да се разработи система за привличане на посетители, правото да организира работата с тях.
Всички тези проблеми трябва да прекарват много време и енергия, които имат собственик на бизнес е често просто не е достатъчно, поради наличието на много други задължения и цели. Съдейства при набирането на персонал в козметичния салон може нашата компания.
Ние ви предлагаме услуги в насърчаването и защитата на вашия бизнес, включително получаване на съответната информация, трансфер на опит, намирането на решения на проблемите, произтичащи от време на време в една или друга сфера на бизнеса.
Нашата фирма предлага цялостни решения в ключовите области на дейност:
- охрана на труда;
- санитарно-епидемиологични условия;
- организация на медицинското работа в индустрията на красотата;
- управление на човешките ресурси документ;
- откриване на козметичен салон;
- лицензиране на лечебна дейност;