Набиране Агенция за продажба - ако има смисъл да се купува, търсите фирми, новини и статии за

Open агенция за наемане опитайте мнозина. Като гъби след дъжд има различни офиси в Украйна и страните от ОНД от началото на 90-те години. Разбира се, както във всеки друг вид бизнес, агенции за подбор са се развивали и еволюирали. В момента на пазара е ясно разделени и шансовете за начинаещ да спечелят своя дял от много тънък. Ето защо в момента е по-целесъобразно да се купи вече активно и конфекция бизнес. а не създаване на нова агенция за наемане.

Служителите са винаги в търсене на по-добро място, а работодателите винаги се нуждаят от изпълнители. Агенция за подбор на персонал действа като посредник между тези, които търсят работа и тези, които търсят специалисти. Като цяло, терминът "агенция за работа", имаме предвид всички съществуващи видове: "Агенция за набиране на персонал", "бюро по труда", "Агенция за набиране на персонал", "център на заетостта", "частен обмен на работна" и т.н. В някои от тях, че има смисъл да се инвестират пари, а някои не са. Нека да се даде кратко описание на всеки от тях.

Сортовете на агенции за подбор

· Recruiting агенция.
По-сигурна инвестиция. Тук услуги, платени от работодателя, който е в размер на месечната заплата на до три месеца, необходими специалист. Има смисъл да си купя, ако компанията е подписала дългосрочни договори с големи клиенти или може би за потвърждение на бъдещите парични потоци, или по някакъв друг начин.

· Nead-Hanting, ( «хедхънтъри)."
Смята се сред най-напредналите набиране на услуги. Тяхната работа е да се намерят висококвалифицирани специалисти, професионалисти в тази специалност. Като правило, тези компании наемат квалифицирани специалисти, които вързани клиенти. Така че, има риск от загуба на екипа и клиентите след промяна на собствеността.

· Специалист (набиране) агенция.
В района с такава голяма конкуренция, много агенции, работещи по т.нар тесен профил. Някои избран домашен персонал, друг медицински персонал от различни klassnosti, а други - офис работници общообразователни и така нататък. Също така е много зависи от стабилността и устойчивостта на закупения бизнес.

· Интернет портали заетостта
Най-младият и потенциално най-обещаващ вид трудов посредник. През последните 5-6 години, той взе лъвския дял на съществуващия пазар. Growing Pains успешно преодолени. Това е един вид трудова борса обратно. Доход идва от работодателите за предоставяне на услуги в поставянето на свободните работни места на портала. Може да реши проблема на закриването на около 80% от необходимото място. Възможно е, че след няколко години, лидерите купуват големи чуждестранни компании да навлязат на наемането на работа на нашия пазар. Така че има смисъл да си купите бизнес в бъдеще.

Какво пречи на наемането на сделка за продажба.

На първо място - конкуренция. Всяка загриженост относно стабилността на придобитата дейност на клиентите. Поради което тази агенция за наемане оцелява и прави печалба, когато други участници на пазара и затворен умре. Вземете един разумен отговор на този въпрос не е достатъчно. Важно е също така да получи гаранции, че настоящата ситуация не се променя с напускането на стария собственик.

Вторият проблем - е наличието / липсата на професионален персонал в агенцията могат да се справят с предизвикателствата. Не е тайна, че с появата на интернет сайтове за набиране на персонал в агенциите по заетостта започна да дава само на най-трудни, че вътрешните сили не могат да затворят фирмата. В допълнение - защото все още има гаранционен срок, по време на които е необходимо да се замени кандидат безплатно, ако преди това сте намери внезапно подаде оставка. Такива случаи са извън сферата на влияние на агенцията, тъй като те зависят от политиката на работодателя.

Третата причина - опасността от "kidka". Никой от подписания договор между продавача и купувача, не е в състояние да ги предпазят от ситуация, в която дилърът отваря нова агенция и примамва към персонала и ключови клиенти. Тук е необходимо да се използват и други механизми. Алтернативно, подписване на дългосрочен договор между агенцията и клиентите с наказания за предсрочно прекратяване. Необходимо е също така да се застрахова срещу възможността за загуба на ключови служители служителите на ведомството.

Какво трябва да знаете за бизнес купувач.

Трябва да се разбере, че през щателна проверка, преди да закупят един бизнес е в състояние да намали само риска, но не и пълното им унищожаване. В кадрови агенции, както и във всеки друг вид бизнес има своите професионални трикове. Много от тях са трудно да се припише на справедливо и прозрачно. Купувачът трябва да е наясно, че заедно с паричния поток от закупуване агенция, той ще получи съществуващ бизнес репутация и потенциални проблеми в бъдеще, за действията, извършени от стария собственик.

Ето няколко примера за това как работодатели решават въпросите на печалба за сметка на "малки трикове", които, обаче, е много лоша миризма.

Препродажба на същите експерти от различни работодатели в кратък период от време (има екип от професионалисти на тяхната разходка през, които се задвижват в кръг).
При поръчка на работодателя да извършва професионални и психологически експерти за тестване; консултант работодател може да поиска $ 200-500 за насърчаване на определен конкурент, или с всички.
Изпращането на хора в чужбина в страни, където има реална опасност за живота.
Агенция зае определена сума от кандидатите за много интересна работа, просто имаме споразумение с компанията за имитация на поръчката.
Като опция, Ви молим soiskatelnitsy артистична снимка или да наложи допълнителни изисквания за изпълнението на които ще изисква разходи в строго определени райони и предприятия.

Какво трябва да се забравя бизнес продавач.

На първо място, че продажбата на операционната бизнеса - винаги има риск да му жизнеспособност. И в случай на агенция за набиране на персонал, грешен подход за продажба може да доведе до разрушаване на предприятието. Въпроси Декларация за продажба, разположен на едно от първите места. Бизнес в сектора на услугите е силно зависима от този фактор - като работна ръка. Понякога е по-препоръчително да се потърси професионален съвет за продажбата на бизнеса.

Вторият важен момент - за правилното провеждане на процедурите за проверка на предприятията. Във всеки случай не трябва да се позволи на купувача да се провери, да не говорим да комуникира с персонала, без подписване на предварителния договор и получаване на депозита. Цената за бизнеса трябва да бъде записано в договора, което показва възможните изходните пунктове на сделката, в случай на неадекватно поведение на страните.

Третият важен момент - че никога не трябва да лежи на купувача. Няма пари нещастници. Ако бизнесът ви не струва нищо - не си губете времето и на други хора. Въпреки това, ако бизнесът е наистина добър - силно защитава позицията си и да не падне за "psevdopokupateley" трикове, които наскоро се появиха толкова много ...