На труда - енциклопедия - Познаване фонд "Ломоносов"

Работа - работа, благодарение на която човек произвежда нещо ценно за другите, т.е. продукт на труда на пазарната стойност.

В почти всички индоевропейски езици, думата "труд" първоначално означава "да остане без родителите си", т.е. Тя е обречена да се наложи, и наличието на тежки (например, немски «arbei», «готически Arbas», френски «родилни мъки», Латинска «труд»). На английски, двете понятия са различни: за труд - тежък, монотонна работа, присъщи на ниско- или неквалифицирани работници, както и за работа - специфична дейност, която може да искате да достави удовлетворение и да бъде доста креативен бизнес. Първият тип работа човек да избяга, а вторият се стреми. Тъй като обществото се нуждае от всички видове труд, тя е създала ефективна система от стимули. т.е. насърчение да се занимава с тежка или монотонната работа. Напротив, творческа дейност не изисква никаква външна принуда, тя насърчава вътрешната мотивация.

Ако труда създава стойност, необходима за обществото, и това е един продукт или услуга, работата дава едно лице стойността, необходима за него лично, а именно приходите. По този начин те се различават съществено, въпреки че в основата те имат един и същ - на разходите на физически усилия.

От незапомнени времена, работата е средство за удовлетворяване на човешката потребност да принадлежат към групата или да има смислени връзки с други членове на неговото обкръжение. Едно лице може да работи добре с някой, когото никога не е виждал извън работата, и за които той не се чувства приятелство, без топлина, няма любов.

На труда - целенасочена човешка дейност, насочена към запазване, изменение, адаптация на околната среда, за да отговори на нуждите им, производство на стоки и услуги

Концепциите за продуктивни и непродуктивни труда не носят никакви дискриминационни смисъл. Непродуктивно, т.е. предоставяне на услуги, също така е нужно да се работи обществото като продуктивни, създавайки продукти.

Това разделение е в тясна връзка с икономиката. В действителност, тя се състои само от две основни форми на дейност - създаване на стоки и услуги. В допълнение, те не съществува, най-малко за един икономист. Основната цел на икономиката - създаване общност богатство. Но богатството включва всички продукти и не съдържа никакви услуги. Изглежда, че тук се крие добре познат дискриминация, независимо дали услуги. Но тук е друго правило: по света се развива по такъв начин, че сектора на услугите все повече се замени производството на стоки, като от 60 до 80% от всички икономически дейности. Колкото по-развита е едно общество, толкова повече има сектора на услугите. Но ние нали знаеш, че е разумно подредени общество не може да се развива по такъв начин, че вторичната и маловажно измества това най-важното, от първостепенно значение. И точно като това се случи, трябва да се съгласите, че и двата вида икономическа дейност - създаване на стоки и услуги, както и двата вида трудова дейност - продуктивен труд и непродуктивен труд - са еднакво важни и значими за обществото.

От техническа гледна точка на работата е много проста явление. В него са участвали одушевено и неодушевено същество. Първият (човек или животно) отговаря на техните биологични нужди, а вторият се променя и след това се консумира. Желаещи да задоволи глада, човек използва средствата за работна ръка, да ги прилага по отношение на конкретния предмет на работа и се готви продукт на труда.

Процесът на труда има следните компоненти: 1. Предмет на труда - нещо, което насочва хода на заетостта. 2. Документите за труд - инструментите, чрез които да окажат въздействие върху предмета на работа. 3. Резултатът (продукт) на труда - обект, който има желаните полезните свойства. могат да бъдат определени характеристики на работното място:

Компонент елементи - предмет, средствата и предмета на труда. Първите три разкрие вътрешния механизъм и движението на истинската работа.

предмет на труда. т.е. Хората, включени в друга концепция - дневен труд. като се обединят заедно дава една нова концепция - в процеса на труда.

предмети на труда - същността на природата, които са засегнати от средствата за работна ръка. Те са разделени на: 1) суров материал (суровина), 2) полу-готовия продукт (полуобработено материал). Освен това, те могат да бъдат: а) ядро, б) помощен агент (гориво, вода и т.н.)

Инструментите на труда - обект или колекция от предмети, които човек поставя между себе си и обекта на труда. Те включват автомобили, машини, инструменти, сгради, съоръжения, пътища, канали.

Продуктът на труда - ще получите крайната преработка агент на природата, пълен нещо. Технически, това е крайната цел на прост процес на труда, в името на което той започва. От икономическа гледна точка, - използването стойност, в основата на сключването и разгръщането на стоково-паричните отношения. В социологическо смисъл - първоначалната система на клетките на разпределителните отношения.

поставяне на работниците и даване на всеки един от тях трудови функции
избиране на оптимално разделяне на работа и форми разделяне на общото работата на отделните компоненти, всеки от които е изпълнена от един работник (или група от служители)
Министерството на големите произведения от дъщерното дружество
избор на организационни форми на съвместните усилия на служителите, изпълняващи
самостоятелна работа (трудови кооперации)
оформление и оборудване на работните места, организацията на техните услуги (осигуряване на суровини, материали и детайли, инструменти, информация, комуникации, техническа документация, и т.н.
създаване на рационални методи и техники Изпълняват Започната
подбор на подходящи ритми на работа и свободно време, осигуряване на редуването на труд и време за почивка по време на работната смяна, както и по време на седмица, месец и т.н. (условия на работа)
установяване на действие на труда, който действа като средство за дажби
създаване на система за стимулиране (материални и морални стимули)
обучение и развитие на уменията
укрепване на труда и производството дисциплина

Отнемане на мишената (вътрешен смисъл) на труда води до факта, че човек става "напълно безразличен към съдържанието на техния труд" (Маркс). Той е безразличен към безопасността на оборудването, качеството на продуктите, потребителите на услуги. Това съотношението тегло работа, това е характерно за почти всички страни, където работникът или служителят не е собственик (акционер). С безразличие или отчуждаване предприемачи борят по много начини. Един от тях - най-съвременните методи на стимулиране и мотивация. Които само трикове не се качват на обществото да преодолее естествената индустриално общество безразлични отношението към труда хуманизиране и "обогатяване на работни места", бонуси, гъвкав режим, насърчаване на свободното време.

Докато методите на рационализация на труда (подобряване на работните методи и техники) имат за цел да се гарантира, че възможно най-много да се вземат от лицето, подобряване на оборудването и технологиите, методи на работа хуманизиране на човек на име да се върне смисъла на работа, нейното богатство. В първия случай акценти се изместват от външен компенсация (стимулиране), а вторият от вътрешната страна (мотивация).

Техники, предназначени да намалят монотонността, повишаване на удовлетвореността от работата и производителността в същото време, по-нататък "обогатяване на работни места". Те включват:

Автономни групи - метод бригада на работа
Удължаване на задължения и отговорност
Partisipatilny управление - участие на работниците в управленските решения
Ротационни - сменят работата си и операциите през деня или седмицата
Разширяване на обхвата на операциите, както и приемането на по-изморителни работни места
Гъвкаво работно време - свободен избор на началото и края на работния ден
Периодично професионален движещ (работа на един и същ индивид в различни позиции, различни части или специална)
Комбинирането на свързаните с тях професии (овладяването на един човек умения за работа в няколко професии)
Разделяне на пост - разделяне на един за двама, например, съпрузи
Удължаването празници - алтернативна форма, която позволява на работещите да се вземат тези, които са заплашени от уволнение
Почасовата работа - форма на непълно работно време, благодарение на високата си безработица е възможно да се използват голям брой хора
По-къс работен седмица - форма на работа на непълно работно време, освобождавайки свободно време, за да се подобри образованието или отдих
Moonlighting - дело на един човек, на няколко места на пълен работен ден, с пълен обем натоварване На всяко работно място.

В допълнение към тях в практиката на индустриалната социология използва така наречените компенсаторни методи. Те не се променя нищо в организацията на трудовия процес, но може да намали негативния ефект от монотонността на работа. Използването на такива техники се придружава с помощта на някои технически средства, което в крайна сметка води до усложняване на работата по ритъм модел, обогатяване на съдържанието му. Те включват:

Превод на функционална музика по време на работа
промишлени гимнастика
Организация на комуникация по време на работа в регулирани почивки.

1. Цел - очаквания резултат и идеалният план за действие;

2. Отношение към работата - емоционалната разпореждането или отчуждение от работата си, чувство за смисленост на работа, желанието да се прекрои света според собствената си план;

3. Трудови Стимули - външни фактори, които насърчават икономическата активност;

4. Мотиви за труд - или вътрешни стимули трябва изискващи внимание;

5. Ценности и ценностни ориентации - етичен императив;

6. Удовлетворение от работата - положителна емоционална оценка на работата и условията на труд.

Стойност - положително значение на обектите на света за един човек се определя не от реалните им свойства и дава на хората (обществото, клас) символични свойства. Ако мотивът означава, е важно за индивидуалните нужди, които изискват удовлетворение, стойността предполага много по-важна обекти, които обслужват жизненоважно значение и изискват понякога не е лесно да се срещнат, и подчинение. Това са ценностите на протестантската работна етика, описан от Макс Вебер, Християнските наставления и ценности за добро и зло, чест и достойнство. За постигането на тези цели често жертват всичко, дори и живота. Ето защо те се наричат също императиви (от латинската imperativus -. Наложително). Фигура 1

Мотиви на субективна оценка: признаване на заслуги или кариера са важни за един човек и друг - не. Мотивите са относителни. Стойност като абсолютни морални императиви. Те се основават на субективна оценка, не е, като цел признаване на нещо общество, всички хора като безспорен норма. Стойностите представляват опорните точки на човешката култура и мотиви - осовите точки личностни структура на психиката.

Удовлетвореност - емоционален състояние на баланс между претенциите (запитвания, изисквания), както и оценка на тяхното изпълнение. По-високите претенции, толкова по-трудно е да ги удовлетвори. Удовлетвореност като цел, извършва интегриране на функция: за стимули, мотиви и стойности тя служи като сигнал, че постигането на целите, а не всичко е наред. Причината за недоволството може да бъде ниски стимули (ниски или нечестни заплати), нереализирани мотиви (непризнаване на колегите или на главата), невъзможността да се реализира целта или мечтата на живота (етичния императив).

На труда - енциклопедия - Познаване фонд "Ломоносов"

Imprint: