на системата за възнаграждения, намаляване на нивото на заплатите и въвеждането на наградата

Отговор: Важно е да се определи как се инсталира системата на заплащане в организацията: в положение на заплати, колективен трудов договор или трудов договор.

Наредба за заплатите е локално регулиране. Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (чл. 135 от Кодекса на труда). Промяна в заплащането система е възможно, като съответните промени в регламентите относно заплатите, които трябва да бъдат направени като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците. За да направите това, работодателят трябва да изпрати проектите на изменения на местното законодателство и за основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците.

Изборен орган на организацията основната синдикална не по-късно от 5 работни дни от получаване на проекта за промени в разпоредбите за възнагражденията на работодателя изпраща мотивирано становище, в писмена форма.

Изборен орган на организацията основната синдикална не по-късно от пет работни дни от получаване на проекта изпраща мотивирано становище на работодателя в писмена форма. Ако мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална не включва съгласие с предложеното работодателя на проекта или има предложения за подобряването й, работодателят може да се съгласи с него, или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с избран орган на организацията основната синдикална на работниците, за да се постигне взаимно приемливо решение.

Ако не се постигне споразумение за разногласията, те се записват в протокола. Работодателят има право да променят местните разпоредби. Приетите изменения могат да бъдат обжалвани пред избирания орган на организацията основната синдикална в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред. В допълнение, изборен орган на организацията основната синдикална също има право да започне процедура за колективна трудов спор.

Държавната инспекция по труда за срок от получаване на жалбата (заявлението), избран за тялото на първична синдикална организация, в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата (приложение), проверка и в случай на нарушение, издаден от работодателя заповед за отмяна на тези промени, което е задължително за работодателя за изпълнение (чл. 372 от Кодекса на труда).

Трябва да се помни, че правилата на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, както и местни разпоредби, приети без спазването на процедурата, като се има предвид становището на представителен орган на работниците, не са приложими. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.

В съответствие с чл. 41 от Кодекса на труда на Република България в колективния трудов договор може да включва задълженията на работниците и работодателите в съответствие с формулярите, системите и работна заплата. Следователно, промените трябва да бъдат направени в колективния трудов договор. Съгласно чл. 44 от Кодекса на труда България се промени в колективен трудов договор се извършва по начина, предвиден в този кодекс за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор. Необходимо е да се види дали колективния трудов договор определя реда на промените в нея. Ако колективния трудов договор въпросът не е уреден, е необходимо да се позове на процедурата на колективното трудово договаряне. Представители на работниците и работодателите, които участват в колективното договаряне за промяна на колективния трудов договор и имат право да поеме инициативата за провеждане на такива преговори.

Представители на партии, които са получили предложение в писмена форма за началото на колективно договаряне, са длъжни да започнат преговори в рамките на седем календарни дни от получаването на предложението, като инициатор на реакцията на колективното договаряне, показваща представители от тяхна страна да участва в Комисията по колективното трудово договаряне и техните правомощия. Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ деня на получаване на инициатора на колективното договаряне на този отговор. Договорени представители на работниците и състоянието на работодател трябва да бъдат в писмена форма. Ако в хода на колективното договаряне не съответства на вземане на решения по въпроса, протокола на несъгласие. Уреждането на спорове, възникнали в хода на колективното договаряне за промяна на колективния трудов договор, се извършва по реда на разглеждане и решаване на колективен трудов спор (чл. Чл. 36, 38 от Кодекса на труда). Трябва да се помни, че в условията на колективния трудов договор, влошаване на положението на работниците, са нищожни и не се прилага.

Условия за плащане, включително количеството на тарифната ставка на служителя или официална заплата, бонуси, надбавки и бонуси са задължителни условия на трудовия договор. Като общо правило промяна на някои страни към условията на трудов договор допускат само с писменото съгласие на страните по трудовия договор. Съответно, трудовия договор трябва да се съгласи да се промени системата за плащане чрез издаване под формата на допълнително споразумение към трудовия договор. Едностранно, работодателят може да се промени системата на заплащане, ако тези промени са причинени от фактори, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд. В този случай, работодателят е длъжен да спазва реда на чл. 74 от Кодекса на труда.

На първо място, на условията, договорени между страните на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд не може да бъде спасен. На второ място, предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на друга информация, с която разполага, за да работи (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни по-ниски позиции, или по-ниско платени работни места), служителят може да изпълнява като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Ако един работодател не може да предложи подходяща работа, и ако служителят откаже предложената работа, трудов договор се прекрати в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда на Република България (отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните).

Ако тези причини могат да доведат до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на организации първична синдикални по начина, предвиден в чл. 372 от Кодекса на труда на България за приемането на местни нормативни разпоредби да въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца.

Ако служителят откаже да продължи да работи в режим на половин ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация: съкращаване на персонала или служителите на организацията, отделен предприемач.

Промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, наложен от работодателя, не трябва да се влошават положението на работниците в сравнение с установената колективния трудов договор, споразумения.

Катедра по трудово право

Московския държавен университет. Ломоносов

Подписано печат