На работа, конкурент - как да го използват за свои цели
Дори ако целият си отбор - Ти ли си, директорът и заместникът му е, че все още е запознат с теб. Конкуренция - чест гост в най-приятелски и няколко отбора. Феноменът изглежда е неприятно. Ние трябва постоянно да се страхувам за мястото им да защитят своите постижения и да наблюдават възможните съперници. Но ако си мислиш за него, конкуренцията е напълно възможно да направи своя съюзник. Основното нещо, за да се разбере как работи и какво може да бъде полезна за вас. Той помага да се разбере, бизнес треньор и психолог Наталия Shkuryakova.
Принципът на конкуренцията ", оцеляването на по-силния" - е, всъщност, закона на естествения подбор. За развитието на това, разбира се, е добро. И добре за работодател, който иска да бъде заобиколен само от силни професионалисти. Но сега в конкурса за себе си съперници може да бъде фактор в съсипват в основата на всички инициативи и идеи. Не всеки може да живее в атмосфера на вечната надпревара за да докажат своята изключителност дневно. Три счетоводители в един офис и в преследване на титлата от най-добрите - ужасно нещо!
Но съперничество тегло предимства. На първо място, това е повод за самоусъвършенстване. В крайна сметка, никой не обича куха победа. Всеки иска да бъде достоен и техните заплати и позиции и позиции. Ето защо, ние се изхвърлят на вълнението и страхове и погледнете в лицето на конкуренцията.
Конкурсът е различен от ревност
Главен счетоводител получава осемдесет хиляди. Той е никой да предизвика никакви въпроси, не раздразнение. Босовете получават повече срещу по-голяма отговорност. Но тук са две обикновени счетоводител извърши за една и съща работа. Но един получава тридесет и пет, а вторият четиридесет и пет хиляди. И тук идва на конкурса.
Някой ще се коригира: няма конкуренция, и ревност. Но това не е вярно. Разбира се, на оригиналния обещание е: "Защо той получава повече, а аз не го правят." И ако мислите, така че след това хората няма да се докоснат, тогава има или завист или радост за колега (втора, уви, се случва рядко). Ако този, който смята себе си остане по-назад, ще започнат да се вземат някои мерки и се опитват да постигнат същите или по-добри резултати, можете спокойно да се говори за конкуренция.
Конкурсът е разделен на два основни подтипа: здравословни и нездравословни. Здравословната конкуренция - идеален отчитането на компонент. Служителите не се опитват да смаже всеки друг, изтъкнати за сметка на собственото си развитие: курсове за обучение, което представлява книги и семинари. Там, където има здравословен спорт страст, това е в разгара си, а дебатът никога няма да излиза извън рамките на трудовите въпроси. В този колективен приоритет в резултат от работата и не намери лични различия. Тя е до такава компетентна и лоялна конкуренция трябва да се стреми.
Но за съжаление, не всяка работа се срещаме с адекватна конкуренция. Най-често служителите са обсебени от нездравословен начин на страст и те самите страдат от нея. В една компания, където има конкуренция, и по правилата на работниците не са в състояние да играе, конкуренцията става война. Основни инструменти - клевети, интриги, кражба на идеи. Именно този аспект на конкуренцията е широк и известен. Станете по-добре в такива условия е трудно. Но също така е възможно.
Василий Петрович винаги се кара с един млад Маша. Изглежда, че е разстройство на делото, Мери не толкова опитен и може да прави грешки. Но, ако слушате диалога им, че е лесно да се разбере, че Василий Петрович твърди, професионализъм се дължи на липсата на професионализъм на Маша. И Мария, всъщност, не знае старите методи на изчисление, но владеещи модерни техники, които са много по-ефективни от старите. Това е нездравословна конкуренция. Стареене специализирани разроши нервите на младите, за отстраняване на конкурент. И ако Василий Петрович не почива на лаврите си и ще отидат на курсове, можете да се предпазите някъде по-безопасно.
Защото от това, което може да се конкурира и как да го направя разумно
Можете да се конкурират за най-различни неща. Съставът на всеки отбор е уникален, властите навсякъде прокламират своите приоритети. Но основното предимство, за което колеги да се присъединят към състезанието, обикновено около една и съща. Както начини за постигане на желаното. Помислете тактика продуктивен борба, която ще ви накара да истински конкурентен изтребител.
Заплата. Ако някой колега на същия парцел стане по-трудно за него да не се обърне внимание. А фактът, че един колега прави много повече, тук е без значение. Вероятно може дори да искат да се справят с един и същ обем задачи. Съответно, по-висока заплата вие също може да се ползва. Участвайте в конкурса. Посъветвайте се с Вашия шеф повече задачи и се опитват да ги изпълни по-бързо и по-добри колеги. Изчисление на увеличение на заплатата може да бъде оправдано.
Преместването в тяхното кариерно развитие. Но някой не е толкова важно пари като нов пост. В резултат на това израстване в кариерата, разбира се, често води до пари, но амбиция и мечти за един стол счетоводител напълно изяснени. Борба за нов запис в работната книга, трябва да се покаже на управителя на талант и иноватор. Потърсете начини за оптимизиране на данъци и нокаутирам търговските вземания.
вниманието на властите. За толкова мимолетни и нематериални ползи също така понякога се възпламени сериозни битки. Слава на главния счетоводител или директор е задължително за хора с демонстративен тип личност. Това е не по-малко, а понякога и по-приятно от парично обезщетение за тях. Вие искате да одобрят вашите усилия? Това е съвсем естествено. Важното е как да се постигне такава промоция. Конкурсът за благоволението на началника на отдел или фирма може да доведе до крещящо раболепие и високото ниво на качеството на работа. Разбира се, трябва да изберете втория път. работа Комплименти и малки услуги на компанията не се основава, като че ли те са били угодни на шефа. Един силен и уверен професионално, независимо от техните човешки качества винаги ще бъде в цената. В крайна сметка, когато искате да се извърши истинска работа, ще трябва умения и опит, а не сладки думи.
Обществено признание. Колеги единодушно признават, че вие сте на хладно и специален док. И оптимизация данък в представянето си - шедьовър! Също така е много топло на душата. За да може да се преодолее, защото единственото удоволствие да бъде експерт в своята област, без която никой не може да направи, без да. Тук е необходимо да се анализира тяхната работа и дейности на целия отдел, за да се разбере това, което една ниша е попълнено.
Когато става ясно, за да започне обучението си в избраната област и непрекъснато го развива. въпросите на заплащането са започнали в счетоводния отдел на случайността, и че няма месец, недоволни служители нахлули в счетоводството? Вземете заплатата му под крилото си и задръжте в перфектни нареждате плащания. На първо място, трудно, дори и на същия ентусиазъм. Усилията ще бъдат оправдани.
Препоръка на лектора
Искате ли да се мотивират работниците конкуренция? Да видим първо колектива
Ако решите, че конкуренцията - най-добрият начин да се подобри ефективността на счетоводството и решиха шпора подчинените си, а след това се претеглят всички "за" и "против". Мотивационно инструмент от конкурса получи страхотно, но не всички групи са в състояние да го използвате правилно. Понякога вместо отличната работа можете да получите обратен ефект, защото вместо да се борим за една обща цел хората ще прекарат своята сила, за да се борят помежду си. Ето защо е важно да се опитаме да се състезават, е член на екипа си. Струва си да разгледаме по-отблизо видове подчинени личности, и да разберат дали здравословната конкуренция между тях. Ако колективните представители на различни поколения, конкуренцията - не най-добрия начин. Мария Петровна с опита, но старите вярвания е малко вероятно да бъде достоен претендент за прогресивното, но неопитен Володя. Най-хубавото на конкуренцията работи в една творческа и млад екип.
Ако някой твърди, че е една и съща ниша, елиминиране на противника само истински начин: увеличаване на техните умения. Това е коректен и надежден във всички.
Лидерство в екипа. Понякога стане главен счетоводител просто страх. В този случай може да бъде сериозно засегната - материално и морално, защото главата на счетоводен отдел е отговорен за всички пари на компанията. Много от тях са готови да пожертват атрактивна позиция в името на мира и малка отговорност.
Но искам да се откаже от властта не е всичко. И тогава там е борбата за неформалната ръководството на отбора. Целта - да чуя фразата: "Но за Иван Ivanychem целият екип ще отида." Ако влезе в борба за неофициалния короната на счетоводството, умения за комуникация ръка. Най-важното тук - способността да общуват, да получат хора. И това не е толкова трудно, колкото изглежда: достатъчно е да се научите как да слушате и да чуете колеги. Всичко от счетоводител за младши асистент. Убие два заека с един куршум ще има информация и да мине за искрен човек.
На работното място. Състезавайте се за работното място, за съжаление, има и постоянно. Ако компанията се говори за намаляване, а след изпълнението им затегнете всички служители. Когато става дума за наскоро пусна доходен място, борбата се провежда само сред потенциалните кандидати за поста. И в двата случая тактика е проста: работа с пълен капацитет. Момент на слабост и желание да просто да се отпуснете може да бъде фатално. Ето защо, на заплахата от срока, необходим за да събере цялата сила и ще в юмрук, и от това състезание, ще спечели със сигурност.
Разбира се, всички тези тактики е много лесно да се промени за тяхното разрешаване. Вместо да чете новините в данъчните закони, можете да клюкарстват с един съсед за изучаване на защо в друг отдел заплатите са по-високи, и да разбера как да дразни безплатните 20 минути.
Защо конкуренция означава за вас - това е добро
Ако сте в ситуация на конкуренция, има повод за радост. Сега имате официална причина, за да получите по-добре. Това желание е налице при нас винаги, но понякога без тласък отвън, за да започне работа по един прост мързел. Достатъчно почиваме на лаврите си. Разклатете. Направи нова прическа и да се преразгледат гардероба си - изненада служители. Покажете, че сте непредсказуем и пълен с идеи. И не само отчитане.
Мислено благодари на противниците за това, което са те. Допълнително да се оцени стойността на опонентите си, за да се разбере какви хора. Но не, за да открие техните слабости и до точката, в тях да бие. Вашата задача е различна: погледнете всички най-добрият претендент. Това се случва, о, колко е трудно, но е необходимо продуктивна конкуренция. Опитайте всички най-добри качества на състезателя. Благодарение на тези свойства, той получи признание. Не си мисли, че неговият успех - плод на хитър и подлост. Винаги се предполага при мъжете само лоши, на първо място, е възможно да се направи грешка, на второ място, просто полудявам. Отделете малко Innu. Защо тя има място заместник-главен счетоводител? Защото режисьорът изгражда очите му? Или защото в допълнение към своята земя добре ориентирани в другата? Може би Inna - заклет флирт. Но това е в същото време наистина добре запознат с данъци. Умелото флирт - това не е най-добрият начин да се отървете от Ина. Най-сигурно е да следя новините на законодателството и подобряване на тяхната квалификация.
И накрая: емоционално предаде на конкурса, можете да изхвърлите излишната енергия. След това оставете работата си зад врата счетоводен офис. И нейната агресивност - на същото място. Когато става въпрос за конкуренция, това е много лесно да се превърне в истинска кола. Мъжът е с цел - той е перфектен. Но това е невъзможно да я подчини всеки дъх. Ако се откаже от живота извън работата, можете да се превърне в заложник на тази луда надпревара. И когато целта е постигната, удовлетворението ще се спука като сапунен мехур. Нищо не е останало. Така че си струва?