офис Внимание! Или как да оцелеят в екип и да се остане, всичко за психология
В рамките на колективното отношения често имат отрицателно въздействие върху индивида.
Например, един от човек, с когото тя е толкова хубаво да се има философски дискусии, за да се отрази върху вечен, класически обсъдят и да се консултират по въпроси, музика, можете да изведнъж чувам "крадци" модерни думички. И трябва специални обяснения или речника да се разбере смисъла на фразата: "Нашият мениджър купил пазарска чанта за три Leman - това е страхотно!" Странно е, пазарска чанта - автомобил Audi A8, за които е било платено 3 милиона рубли.
Оказва се, че в наши дни е така, повечето чиновници да говорят помежду си. Това не е просто стил на комуникация. Това е начин на живот.
Необходимо е също така често се разглежда като един човек, принуден да се съобразят с дрескода, промени във външния вид: тя става "клонинг" на колегите си губят индивидуалност. Разбира се, че е невъзможно да се игнорира изискванията на работодателя. Въпреки това, погрешно извършване навика след дрескод на офиса.
Добре известната поговорка, че "отговарят на дрехи" е по-приложим конкретно за България в чужбина понякога се отнасят до много по-лесно. Така че, на журналиста Юлия Malahova с справедлива стойност самоирония припомня пристигането си на интервюто с Джордж Сорос, аз го взе, за които не е ясно, а "избута" като иска да отиде. Наистина, Сорос беше облечен в протрито сако от туид, че е пример за това как да се отнасят към колективната становището на свободната личност.
Не и без изключения. Така че, в екипа, където има завистта на успехите и на заплатата на един друг, всеки с чай яденето си кифли, можете да се държат по различен начин. Някои pereymut утвърдени традиции с нецензурни изрази и навик на клюки. Други ще предпочитат да третират всички от домашно приготвени на чай торти. И това е ясно дори на децата: вторият вариант е много по-изгодно. В крайна сметка, дори и да не се променят традициите в отбора, ситуацията там със сигурност ще бъде в състояние да се разтоварят.
Ние сме една и съща кръв
Как тогава, колективния дух се формира? Опциите са не много, колкото изглежда на пръв поглед. Главната роля в този въпрос е най-често играе с глава на колективно или неформален лидер. Във всеки случай, един човек дойде в нов отбор, започва да се променя, без да се забелязват от. Тези метаморфози видими повече приятели или роднини. По принцип нищо лошо в това, ако подобна ситуация не пречи на себе си мъжът.
Така че, можете да изберете една от следните две неща: или да продължи да се коригира (ако отбор заема своето "собствено"), или да смени работата си, защото рано или късно отборът постепенно "прокара непознат." Разбира се, за да изберете втория вариант, трябва да бъде силна личност, която не се страхува да се открояват и да привлече внимание.
Често "изстрелите" неформален "лидер" и без значение какво официалното си работно състояние. Това се случва в групите на децата: детски имитират и говор и поведение, дори и походка и жестове по-силни и по-щастливи връстници, сякаш за да сигнал: ". Ние сме една кръв"
Въпреки това, много хора вярват, и не без основание, че колективните взаимоотношения - както положителни, така и отрицателни - облицовани главен които, режисура, която дава тон за всичко.
Той също така се случва: човек, който е главен готвач в приятелски отношения, чувства право да изпълнява функциите на заместник, който не му дават такива правомощия. Такива "заместници" често изтъкват колеги в някакви недостатъци във формата на груб, от своя страна са недобросъвестно се отнасят до работата, той възложи на другите, знаейки, че те всички "да се размине с него." И това предизвиква негативна реакция от страна на служителите, защото всеки разбира, че главата може да бъде само един, а останалите са "при равни условия".
Много лидери, пред които е изправена Изборът на "приятелство - офис отношения" го правят в полза на първите. Тази стратегия е изправена пред сериозна криза в отбора, което неминуемо ще се отрази на нейната ефективност.
Съветът на православната църква
Православните свещеници предлагат пръчка на християнските ценности, а след това на въпроса "какво да се прави?" Ще изчезне от само себе си. Ако в рамките на екипа царува нездравословен дух, най-добре е да се игнорира и действат независимо и в съответствие с техните православни принципи и убеждения. В същото време християнската заповедта да "Обичай ближния си" може да помогне на такъв човек да изгради добри отношения с колегите, не се адаптира към тях. Когато хората се чувстват добротата, те често са готови да се примири с другостта на другите.
И все пак, трябва да бъдат подготвени за факта, че любовта не винаги помага да се създаде приятелства с персонала, а себе си останалата. В края на краищата, не всичко е в ръцете на индивида, много зависи от самата колектива.
Как може да не остане в опозиция на колектива?
Разбира се, разходите за работна дълго, отколкото навсякъде другаде, никой не иска да се занимава с откровен противоречие с колективни принципи и убеждения. В това се крие причината за "разпадането" на лицето в екипа. За да избегнете това, може би, всеки от нас трябва да има добра алтернатива на навиците за офис извън работното пространство. Какво би могло да бъде - семейни традиции, интересно хоби, се кръг от верни приятели, или нещо друго - да се избере лице трябва.
Подобни записи
