На парче заплата (заплата) през 2019 г. - какво е това, какво означава

Принципът на работа е подобен на всички организации. Това, че фирмата е използвала, че е необходимо на служителя и работодателя облагодетелствали. Въпреки това, характеристиките на дейността могат да се различават съществено в зависимост от организацията.

За стимулиране на работника да се увеличи производителността на парчето може да се използва заплата.

Не всички граждани знаят какво този метод на заплащане е различен от обвиненията във времето. За да се разбере всички нюанси, трябва да се запознаят с релевантна информация по този въпрос.

Какво е това?

Парче заплатите - начин да се плати, в които доходите зависи от броя на произведените продукти, тяхното качество и сложност на производствения процес.

Сигурност работна станция хардуер и материали;
обучение на служителите;
условията на производство.

Всичко това се отразява на размера на окончателното плащане. С други средства за заплащане парче заплата се характеризира с наличието на специфични индикатор - проценти на парче.

При изчисляване на дохода на работника използва същите правила като при използване на други методи за заплащане на трудово възнаграждение.

Законодателната рамка

За да се разбере всички нюанси на заплащане и осигуряване на заплати парче проценти, служителят трябва да прилага по отношение на Кодекса на труда на Руската федерация.

Особено внимание трябва да се обърне на член 129 от колекцията на нормативните правни актове. Ако гражданин интересуват от правилата, в съответствие с която изчисляването на тарифните ставки, той трябва да прочетат статията 143 TC България.

Заслужава и учене:

Член 160 от Кодекса на труда;
Член 161 от Кодекса на труда;
Член 162 от Кодекса на труда;
Член 163 от Кодекса на труда.

Гарантиране на срочното изпълнение на плащанията, определени в член 130 от TC България.

Специално внимание следва да се обърне на създаването на този начин на плащане в бюджетните организации. За да разберете всички подробности за този процес, трябва да се позове на член 135 от TC България.

заплата работа

Статистиката показва, че един вид компенсация се въвежда, за да се увеличи производителността. Обикновено, начина на плащане, се използва в организации, които са ангажирани в производството на материални ценности.

Ако сте инсталирали подобна форма на пари в брой, в интерес на работниците за значително увеличаване на производството.

Въпреки това, експертите не съветват да избират вида на заплатите в организациите, в които производството на стоки изисква концентрация и точност. Опитвайки се да се създаде колкото се може повече производство, работникът увеличава броя на брака.

Методът се използва най-добре в следните ситуации:

организацията е станало необходимо за бързото нарастване на обема на производството;
фирма никога не бездейства поради липса на материали;
организацията е обемът на стратегия за растеж, без да прави компромис с качеството;
фирмата е възможно да се вземат изцяло предвид извършената работа или на размера на предоставените услуги.

Ако една организация не отговаря на посочените по-горе параметри, по-добре е да се избере друга форма на плащания към работниците и служителите.

Имам нужда от проба от пълномощното да плати на друго лице? Вижте тук.

Косвено на бройка. Вид на възнаграждение за извършване на работа, обикновено използвани за подпомагане на растенията и се изчислява като процент от брутните приходи на служителите, ангажирани в изпълнението на основната кампания. Системи се различават за всеки отделен елемент на спомагателната производство.
На парче-бонус. Или служител, който е превишил набор оценка, ще получи наградата на базата на вътрешни нормативни актове, свързани с организацията. Промоция може да бъде определен процент от заплата или фиксирана сума, отпусната.
Еднократни. плащане от видовете, използвани при работа се извършва от екип. Паричен поток, в зависимост от дизайна на по за реалното прилагане на списъка на извършените работи. Такава система за възнаграждение обикновено се използва в селското стопанство или строителството на сгради и съоръжения. разпределение в брой вътре бригада се случва въз основа на съотношението вложен труд или период от време, че служител е работил.
Piece-прогресивно. Сумата, която приема, че работникът или служителят, постепенно се увеличава с броя на извършените строителни работи или услуги, предоставяни. Колкото по-специализирани звена, по-високата платена една част от готовата продукция. В същото време плащането за една единица не може да надвишава размера на повече от два пъти размера.
времево Piece ставка. Такава система за възнаграждение се нарича още смесен или компромис. Той се използва, когато работниците са извършващи дейност на заплатите парче проценти, и не могат да се произвеждат продукти или предоставяне на услуги за по вина на работодателя. В тази ситуация, престоите се плаща да се изчака.
Избор на подходяща система за плащане трябва да се направи в зависимост от индивидуалните фактори, които влияят на конкретната компания.

Какво влияе на размера?

Изчислете на парче заплатите е по-сложно, отколкото класическата зареждане времево да извърши плащанията.

добив работник в тази ситуация ще зависи от формулирането и нормализиран време.

Определяне разчита на специалистите количество работодател да вземе предвид:

сложността на работата, извършена от служителя;
на обема на предоставените услуги или стоки, произведени;
за колко време гражданин е работил по време на месеца;
броят на служителите, ангажирани в изпълнението на компанията (обикновено колкото повече хора са ангажирани с производството, толкова по-малко по-малка е сумата на парите, получени от всеки експерт);
колко добре се оказа, промишлени стоки (взема предвид наличието или липсата на брак);
условия на работа.

Ако работодателят иска да се подобри ефективността, експертите съветват да се обърне специално внимание на правилното работния процес.

Ние трябва да помним, че крайният резултат да повлияе съществено на организацията, общо техническо и икономическо обучение.

Внимание при изчисляване на продажбата

Когато един гражданин отива на почивка, той не може да извърши производството на продукти или предоставяне на услуги. Използването на парче заплата става невъзможно. Поради тази причина, ваканция начисляване се извършва от класическата схема.

За да направите това, да определи размера на средната дневна работна заплата. Всички приходи за 3 месеца се сумира и след това разделен на 3. полученото число се дели на 29,3 - средния брой дни в месеца. Получената сума се умножава по броя на дните, че работникът или служителят ще на почивка.

Ако използвате заплати парче проценти, доходи на служителите по отношение на изпреварването.

Поради тази причина, най-различни плащане не се използва при сключване на дългосрочни трудови договори.

Къде да отида, ако работодателят плаща заплатата на сиво? Информация тук.

Как да се изчисли издръжка от заплатата? Подробностите в тази статия.

Предимства и недостатъци

Използването на система за плащане, свързан с редица предимства и недостатъци.

Основните предимства на метода на изчисление на извършената работа са:

за насърчаване на личния интерес експерт в повишаване на производителността;
в бързото нарастване на рентабилността.

Въпреки това, има и минуси. Не винаги е лесно да се научи фактори, влияещи върху производството. По този начин, повреда на оборудване, може значително да намали ефективността на служителя за независещи от него причини.

Това може да доведе до необходимостта да се осигурят средства на служителите по време на периоди на бездействие.