На парче ококорвам - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
На парче и бонус ококорвам брои така. [1]
На парче отбор ококорвам и бонуси са разпределени между членовете на екипа, както следва: на работа - в съответствие с възложените категории на заплатите, занаятчии и други инженери - официалната заплата. [2]
Определяне на бройка, ококорвам. начислени всеки работник. [3]
Определена бройка бакшиш (включително увеличение на сделна до 20% за работа по технически звукови стандарти) и премията начислени на всеки работник. [4]
Разпределение на парче-бягане-и еднократна сума премии за по поръчки, написани доброволно vsech съгласие, без изключение, членове на екипа е направено с помощта на коефициента на участие на труда. Правото да се установи степента на участие на труда бригада принадлежи на обществото. [5]
Това включва работа на парче ококорвам. премийни спестявания в работната заплата, получени в резултат на освобождаването на персонал, който не се използва, за да си сътрудничат плащат за комбинацията от професии, за разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа, срещу еднократна такса от време за преразглеждане на регламентите по инициатива на работниците и другите видове колективен плащане. В някои случаи, решението от страна на персонала на всички приходи могат да се разпространяват с помощта на KTU. CTS се използва също и в оценката на изпълнението, определяне на победителите на базата на социалистическото съревнование. Процедурата за определяне и прилагане на CTS се определя от работната сила. Като правило, размера на CTS варира от нула до две. Като база препоръчва да се използва фактор на единство. Размери коефициенти се определят от бригадата (борда си заседание или екип) на резултатите от последния месец и се издават съответния протокол. При прилагането на KTU най-видните работници могат да се определят по-високи премии от тази, предоставена от действащата нормативна уредба, но в рамките на общата продължителност на награда бригада. [6]
За тази ококорвам отбор на парче се разделя на сумата на KTU тарифната заплата, получена в. [7]
При планирането на парче от работа в основата на действителната процентът на парче-бягане-за предходната година въз основа на планираните мерки за намаляване на разходите за труд. [8]
При планирането на парче от работа в основата на действителната процентът на парче-бягане-за предходната година въз основа на планираните мерки за намаляване на разходите за труд. [9]
Решен единични количества от парче от работа-pieceworkers чрез изваждане от тях ЗАПЛАТИ тарифа част. [10]
В допълнение, той заплаща на бройка, ококорвам или бонус за спестеното време. Постигане п се изчислява като процент от работните тарифни ставки. [11]
С KTU разпределя парче вирвам. Награда, бройка, и бонус ококорвам, спестявайки ТРЗ резултат съкращения и не се използва за допълнителни плащания за комбиниране на професии и увеличаване на обема на извършената работа. [12]
Предвид KTU разпространяват парче вирвам. всички видове колективни бонуси и стимули, а не да се използват за други допълнителни такси спестяване на работната заплата, получена чрез комбинацията на професиите и длъжностите, разширяване на обслужваните райони, еднократна такса за преразглеждане на регламентите по инициатива на работниците и другите видове колективен плащане. [13]
Като се има предвид KTU разпределени на бройка ококорвам и премия. Когато enizhenii KTU в резултат на производствените бездействията, отсъствие от работа и други нарушения, за които премията, предвидени от законодателството на лишения, намаляване във връзка със заплатата, не може да надвишава размера на натрупаните бонуси тази работа. Минималната работна заплата на всеки от членовете на екипа не може да бъде по-малко от заплатата в размер на работил време, с изключение на случаите, предвидени в трудовото законодателство. [14]
Допълнителни такси: т.нар парче вирвам. когато производителността на труда по-високо от нормалното, за да работят по-малък брой, за личния му принос за повишаването на ефективността, печалба за постоянно високо качество на работа, прилагането на спешни и важни задачи. [15]
Страници: 1 2 3 4