На форума не се изплаща авансово главен счетоводител Форум

Организацията е длъжна да изплати заплатите поне на всеки две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда). Ако зададете датата на селището съвпада с изхода или неработен празник, плащат заплати в навечерието на този ден (чл. 136 от Кодекса на труда).

За забавянето на заплатите предвижда отговорност:
- за организация - администрация - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.);
- Изпълнителен:
- Административно - с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.);
- Наказателно (член 145.1 от Наказателния кодекс.);
- дисциплинарно (член 192 от RF на LC.).

Наказателноотговорно ръководител на организацията може да се направи при условие, че той е заинтересуван пряко или косвено в забавянето на заплатите. Няма значение каква е сумата на плащането (само един) е бил задържан от служители. Време забавяне на заплати, чието нарушение на главата могат да бъдат подведени под наказателна отговорност, са както следва:
- завърши неплащане - повече от два месеца;
- плащане на заплати в размер под минималната работна заплата (СМИК) - Повече от два месеца;
- частично неплащане - повече от три месеца.

За лидер, който направи частично неплащане на заплати за повече от три месеца, за следните видове наказателна отговорност:
- глоба в размер до 120 000 рубли. (Или в размер на доходите за периода до една година);
- лишаване от право да заема лидерска позиция в продължение на до една година;
- лишаване от свобода до една година.

От ръководителя на организацията, в която заплатата за два месеца не е изцяло внесен или платен в размер по-малък от минималната работна заплата, по-строги наказателни санкции. А именно:
- с глоба от 100 000 до 500 000 рубли. (Или в размер на дохода за период от свобода до три години);
- лишаване от свобода до три години с лишаване от право да заема лидерска позиция в продължение на до три години или без него.

Тези отговорности са посочени в части 1 и 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс.

Ако забавянето на заплатите доведе до тежки последици, наказанието ще бъде още по-трудно (гл. 3 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс).

Наказателна отговорност могат да бъдат избегнати, ако причината за забавянето не зависи от волята на главата.

Финансова отговорност на организацията под формата на компенсация за заплата на забавяне е установен с член 236 от Кодекса на труда. Каза организация е длъжна да изплати компенсации на работници и служители, дори и ако забавянето на заплатите е бил причинен от независещи от него причини. Размерът на обезщетението, организацията трябва да се изчисли и да плащат сами.

Организацията е длъжна да изплати заплатите поне на всеки две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда). Ако зададете датата на селището съвпада с изхода или неработен празник, плащат заплати в навечерието на този ден (чл. 136 от Кодекса на труда).

За забавянето на заплатите предвижда отговорност:
- за организация - администрация - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.);
- Изпълнителен:
- Административно - с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.);
- Наказателно (член 145.1 от Наказателния кодекс.);
- дисциплинарно (член 192 от RF на LC.).

Наказателноотговорно ръководител на организацията може да се направи при условие, че той е заинтересуван пряко или косвено в забавянето на заплатите. Няма значение каква е сумата на плащането (само един) е бил задържан от служители. Време забавяне на заплати, чието нарушение на главата могат да бъдат подведени под наказателна отговорност, са както следва:
- завърши неплащане - повече от два месеца;
- плащане на заплати в размер под минималната работна заплата (СМИК) - Повече от два месеца;
- частично неплащане - повече от три месеца.

За лидер, който направи частично неплащане на заплати за повече от три месеца, за следните видове наказателна отговорност:
- глоба в размер до 120 000 рубли. (Или в размер на доходите за периода до една година);
- лишаване от право да заема лидерска позиция в продължение на до една година;
- лишаване от свобода до една година.

От ръководителя на организацията, в която заплатата за два месеца не е изцяло внесен или платен в размер по-малък от минималната работна заплата, по-строги наказателни санкции. А именно:
- с глоба от 100 000 до 500 000 рубли. (Или в размер на дохода за период от свобода до три години);
- лишаване от свобода до три години с лишаване от право да заема лидерска позиция в продължение на до три години или без него.

Тези отговорности са посочени в части 1 и 2 на член 145.1 от Наказателния кодекс.

Ако забавянето на заплатите доведе до тежки последици, наказанието ще бъде още по-трудно (гл. 3 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс).

Наказателна отговорност могат да бъдат избегнати, ако причината за забавянето не зависи от волята на главата.

Финансова отговорност на организацията под формата на компенсация за заплата на забавяне е установен с член 236 от Кодекса на труда. Каза организация е длъжна да изплати компенсации на работници и служители, дори и ако забавянето на заплатите е бил причинен от независещи от него причини. Размерът на обезщетението, организацията трябва да се изчисли и да плащат сами.

И ако компанията не плаща авансово плащане на писмен отказ на работниците и служителите в предприятието, това е предвидено и санкции?

__________________
"Дай на света това, което желаете да получавате"

И ако компанията не плаща авансово плащане на писмен отказ на работниците и служителите в предприятието, това е предвидено и санкции?

писмени откази служители нямат правна сила, от организация е пряко нарушение на ТС, и следователно наказанията

__________________
Ако имате нещо объркано в мен - не е необходимо да се постави ме уведомите, се опитват да оцелеят шока от собствената си!

потребителското меню Ves`na

И ако компанията не плаща авансово плащане на писмен отказ на работниците и служителите в предприятието, това е предвидено и санкции?