На че живи HR-мениджъри

Селото продължава да разбера как да се печелят и харчат пари за това, че представители на различни професии. В новия брой - набирането специалист. Представители на тази професия често стават обект на критики от страна на кандидатите за работа, особено възмущение предизвика странни въпроси за интервюта. Селото говори с HR-мениджър на една компания, която тя поиска от кандидатите, както и как да се печелят и харчат за живота.

Как да се превърне в HR-мениджър

Аз работя като главен специалист в отдел управление на персонала на голяма компания за пътуване. Висше образование по специалността не съм. Но аз взех огромно количество допълнителни семинари, обучение и опреснителни курсове. Получих диплома от университета в Педагогически специалност "Логопедия" в с допълнителна специалност "психология". Докато все още студент в третата година, разбрах, че няма да работи, или в училище или в детската градина или в клиниката, и да преминете към персонала на отделението, на който и да е ogromennye известна фирма. Първо исках да правя психологически консултации на персонала. Но има и е необходим голям опит: момичетата след института в такива места, които не са взети. Тогава реших да се поставят на автобиография за длъжността "помощник на отдел персонал." И отговорите, паднаха в първия половин час. Това не е изненадващо. Тогава мечтал за заплата от 18 хиляди рубли - това беше преди четири години.

Първата ми работа беше сервизен център. Там работих в продължение на не повече от два месеца. Не ми хареса работата, който е предложил да се направи отдел главата, не е като компанията, която трябваше да намери нови служители. Така че аз избягах - това е срам, тъй като не можех да кажа честно, защо искат да напуснат. Mikrokonflikt също се е случило, което не се опита да си спомни.

После трябваше да излезе с логично обяснение защо напуснах компанията след само два месеца. Аз започнах да говоря в интервюта, че това е работен проект за лятото. Два месеца по-късно, новото търсене, получих покана от компанията, в която работя и до днес. Дойдох в позицията на асистент на отдел персонал със заплата от 23 хиляди рубли.

В много области на човешките ресурси. Basic - подбор на персонал, HR аутсорсинг, адаптация, мотивация, обезщетението, оценка, обучение и - в някои компании - корпоративната култура. В нашия отдел, девет души са заети, всеки ангажиран в отделна зона. Аз съм ангажиран във всички области, като отговаря за регионални офиси на компанията. В друга фирма, позицията ми ще се нарече HR общопрактикуващ.

Състав на катедрата имаме почти женствени - осем жени и един мъж-мениджър. Аз съм най-младият служител на отдела. Колеги вече над 30, както и някои от 40 години. Въпреки това, аз не се сблъскват с трудности в общуването: всички обжалва пред вас, с изключение на главата. Конфликти възникват през цялото време - по темата за това как да общуват с работниците и служителите. Аз не съм привърженик на Съветския подход, както и в отдел персонал седне зло жена и седем часа на ден, пие чай, счупване на персонала или да поиска да се върне по-късно. За съжаление, ние имаме такъв човек. Но аз не се поколебаха да направят своите коментари и да напомня, че живеем в XXI век и не работят в завода. Обиден. Но е важно за мен, така че служителите да се свържете с нас по всяко време и да бъдат сигурни, че тук те ще подпомага и консултира.

Като цяло, по време на операцията в селекцията Научих няколко минути, за да се разбере съобщението, ще бъде лицето, да работят с нас, или не. Развих един вид начин на подходящ кандидат, който чака за една или друга лидер.

На следващо място, аз ви каня на кандидатите за сито етап интервю. Обикновено аз питам за опит за причината за напускане на последната работа. Винаги се опитвам да мисля за ситуация, в предварително (случай), с което работникът или служителят може да срещнете в този процес. Питайте кандидата за намиране на решения, оценявам неговата лоялност и желание за трудности при работа и поведение в различни ситуации. Стрес интервю не се използват, въпреки че тя присъства на тези събития. Импресиите са ужасни, а след това да се чувстваш като изцеден лимон. Въпроси от видовете "Ако сте били на цвят или плодове, какво от това?" Никога не питат. Ние имаме допълнителен формуляр с малка психологическа оценка, която е достатъчна, за да се разбере цели в кариерата и адекватността на служителя.

Хареса и подходящи кандидати са поканени да се ръководителят на регионалния офис на интервю за скрининг. Ако една отворена позиция за управление, кандидатите идват за интервю в Москва. Харесва ми да се направят предложения за работа, винаги се опитвам да поздравя кандидата с ново място. Часът сега е трудно, така че много хора са загубили работата си и търсят това в продължение на няколко месеца.

Има сложни и неподходящи кандидати. Например, ние имаме един човек, който преди пет години е изпратил до Министерството на персонал възобновени, опитът му не представлява интерес за нас - ние продължаваме базата данни на автобиография, но не е бил поканен на интервю. Оттогава всяка пролет имахме писмо от него. Той се оплаква, че нашата компания е избухнала живота му. Подобно, всичко се обърка след изпращане на автобиография. В края на краищата, той ни кани да горят в ада - все още има време да го разгледа отделно. Ние не реагира на него и не се вземат присърце. Просто знам, че пролетта ще дойде отново и той би могъл да напише.

Заплата и разходи

Сега съм старши техник, а заплатата ми е 52 000 след данъчно облагане. Интерес и премии в нашата компания там. Търся работа през последните два месеца, тъй като аз честно казано вярвам, че мога да получа повече. Може би моята заплата и средната за пазара, но аз няма да се спирам на него и имат голямо кариерни планове.

Голяма част от заплатата, а именно 27 хиляди рубли, изразходвани за погасяване на потребителски кредити, които трябваше да взема на сватбата.

Апартаментът не ми трябва, за да стреля, комунални услуги, платени по-големия ми брат. Повече от 8 хиляди рубли похарчени за продукти, които се купуват дом за закуска и вечеря. Фирмата плаща вечери, за да ги не трябва да харчат пари. Хиляда рубли похарчени за пътуване с метро да работят. И около 3 хиляди - в бензина на колата, за да стигнем до парка и надпреварата.

Спестявате пари не получавам дължи кредит. Но имаше миналия месец - Мисля, че картината ще се промени скоро. Бюджетът на семейството и на приноса на мъжа. Но парите, които харчат за пътувания до кафенето с приятели и пътуване. Бяхме натрупване след сватбата, която трябваше да се харчат за ремонти на автомобили след пътен инцидент. Сега ние живеем от заплата до заплата.

Опитвам се да водят активен и спортен стил на живот. Вечерта в делнични дни бягам на стадиона, или да плуват в басейна, и ходи с мъжа си и куче. Събота и неделя обичам да прекарвам с приятели в природата.

Не мога да устоя възможност да пътуват и посещават други страни. През май, аз и приятелите ми са пътували в Гърция. Обиколка на седем дни за двама струва 44 хиляди рубли, 800 евро повече харчим за храна и сувенири. Пътуване - това не винаги е в бюджета, така че търси екскурзии евтини и възможност да се запишете на пасаж. Едно време през зимата, ние решихме да посети Естония. Избираме пътуване с автобус и прекарва 24 часа на пътя. Беше трудно, но това е евтин и забавен.

И все пак винаги Жал ми е за губене на пари за продукти в магазини, които сега са много скъпи. Опитвам се да се изчака за акциите и продажбите.

Илюстрация: Даша Koshkin