Мръсни - споразумението за освобождаване от длъжност на страните, ако е възможно предизвикателство (Петров

При сегашните условия, проблема с различните трудови спорове е по-уместно от всякога. По-специално, много хора губят работата си, а пред тях един важен въпрос: кой от методите за прекратяване на трудовия договор е оптимално и не може да продължи да въвеждат в сериозни неприятности?

Смята се, че такова прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В крайна сметка, на пръв поглед, тя изглежда чисто гладко страни сключват споразумение и се разделиха по взаимно съгласие, без да се налага да се помежду си никакви оплаквания. В допълнение, тази опция позволява уволнението на отпуск на служителите без работа, което е много удобно, защото към момента на уволнението му пъти вече чака на новата работа. Въпреки това, практиката често отрича подобни илюзии: безскрупулни работодатели често се крият зад тази формулировка за уволнение, не искат да се каже, да уволни служител на по-благоприятни основания за това (напр съкращения), като се опитва да се отърве от нежеланите служители, или просто не искат да правят никакви плащания определен закон на служителите. Това е предпоставка за още два въпроса.
1. Възможно ли е да оспори в съда за неправомерно уволнение по взаимно съгласие на страните, като постигна възстановяването или да промени формулировката на уволнението?
2. Що се отнася до тези въпроси са съдилищата?
Това е, което ние говорим за днес.
След малко проучване, разбрах, че най-стандартен пример за "нечисто" уволнение по взаимно съгласие на страните - желанието на работодателя да се отърват от него, който става по някаква причина нежелателно служител. И в хода в същото време най-различни "мръсни" методи: като директен натиск върху служител, за да принуди последният да подаде оставка, а дори и фалшификация на подписа си, или подписване на споразумението за "трети" човек. Въпреки това, не всички, че лошо: в съответствие с резултатите от изследванията си, дойдох до заключението, че отивайки в съда е за работника или служителя той е ефективен метод за защита на своите интереси и да се възстанови справедливостта, съдилищата отговарят такива искове огромно желание и уверено. След това ще разгледаме един пример за съдебни актове на всеки един от тези случаи.

Справедливостта е истинско!

Какви изводи могат да се направят от по-горе? Как мога да се избегне загубата на средства и нерви, предизвикателни неправилно прекратяване по взаимно съгласие чрез съда, но ако трябва да се прилага за да има добър шанс за успех в съда? В действителност, ние открихме, че за да отмените "ляво" споразумението страни "е съвсем реална.
На първо място, работникът или служителят трябва да внимавайте при четене на документи. Ясно е, че този банален съвет, но спешността на това, той не губи всеки ден виждаме и чуваме за това, че хората не четат, да подписват документи и да загубят, защото на тези пари, работа, се намират в дълг, и да се върнете всичко обратно, и правосъдие е невъзможно.
Внимание трябва да се приложи на огън, приет от страните. По-специално, ако работникът или служителят желае да прекрати трудовото правоотношение по такъв начин, той трябва да изпрати писмено предложение на работодателя за това. В рамките на пет календарни дни от работодателя трябва да го разгледа и да даде писмен отговор. След това споразумение е изготвено в два екземпляра, единият от които остава на всяка страна. Нарушаването на тази процедура, както видяхме, води до споразумението за признаване за нищожно.
И, разбира се, трябва да спазват трудовата дисциплина, която се прилага и за двете страни.