Можете да плащат месечна премия на генералния директор, като го пиша в трудовия договор

Възможно ли е да издава месечна премия на генералния директор, след като го регистрира в неговия трудов договор, или задължително "Правилник за бонуси"? Въпросът възниква от факта, че той е единственият получател на наградата. Дали наградата е разрешено един и / или две глави? Покажете как да се организира правилно въпроса?

Редът на плащане, включително плащане на премията, директорът определя този, който сключва договорът за труда (председател на общото събрание на учредителите, акционери, председател на Съвета на директорите за ОУП МУП и институции - собственик на имота или негов представител ..). Генералният директор себе си и да плащат премия не може да се инсталира. В тази връзка, на въпросите за възлагане на генерален директор трябва да бъдат подробно описани в неговия трудов договор.

Решението за възлагане на директора е на работодателя (събрание на членовете, на Съвета на директорите, представител на собственика). В основата на публикуването на награда платежното нареждане на директора може да бъде или трудов договор (ако има всички бонус условията, предписани императивно. "Всеки месец се изплаща премия от 50% от заплатата") всяко решение орган на юридическото лице за възлагане директор. ако е писано в трудовия договор. "Месец по решение на Съвета на директорите може да бъде платена премия в размер до 50% от заплатата." В присъствието на база такава заповед може да подпише директор, който действа от името на работодателя, както и да се запознаят с реда като служител.

Като част от неговия заместник: можете да предоставите за изплащане на индивидуални премии за един служител, когато определени показатели, обезпечаване на това условие в трудовия договор. че съгласно чл. 255 НК България е достатъчно, за да класифицира тези плащания за разходите на работодателите.

Ако говорим за местния закон (Регламент на бонуси), тя трябва да се прилага за всички служители, но това може да се обособи: на различните условия и размера на бонусите за единици, групи, съобщения и други показатели.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: В какъв документ трябва да бъде определена по реда на плащания на премия на организацията

Разработване на наредби за бонуси е право, а не задължение на организацията. Такъв документ е необходим, ако организацията планира да разработи система от бонуси. Ако премии са за всеки отделен случай, за плащането им е достатъчно да се издаде заповед за подписа на ръководителя на форма номера на единна T-11 (брой Т-11 а. Ако премията се изплаща на няколко служители) или чрез самостоятелно разработен форма (чл. 1, чл. 8 TC България).

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2.4 награда за главата

Общи правила. В допълнение към основателите на заплатите (участници, акционери) могат да плащат на главата на обезщетението за организация и награда. За тази цел трудовия договор следва да бъде предоставена на условията за неговото бонус (виж. Sample). Чрез определянето на тези условия, трябва да бъдат определени от основателите (участници, акционери):

индикатори за изпълнението на която главата постави премия;

видове и количества на награди и отличия;

Източници премийни плащания;

процедурата за извършване на плащането на премията решения.

Еднократни бонуси на надценката на директора:

или въз основа на протокола на общото събрание (акционери) на компанията. Проба от този документ може да се намери по-долу;

или въз основа на решението на Управителния съвет или на Надзорния съвет;

или въз основа на решението на едноличния основател (участник, акционер) на организацията.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера