Можем ли да не предостави на работника или служителя с LCA, докато той премина пробен период

Да, можете. Но това е по-добре, за да съвпадне с предоставянето на VHI не да се подложи на изпитване, както и стаж в компанията.

Доста често, работодатели, предписани в трудовия договор или на местен акт, който LCA е достъпно след изтичането на изпитателния. Въпреки това, такова състояние, проверка на органи може да се счита за неуместна, тъй като според ч. 3 супени лъжици. TC 70 от колективния трудов договор България в този период, разпространението на работник, местни актове, и така нататък. D. По този начин, за да оправдае неизпълнението на някои от предимствата, че служител е на изпитателен срок, рискован бизнес. В същото време, тъй като LCA не е държавна гаранция, но елемент от социалния пакет, обемът на който формира на работодателя, може да се предвиди, че тя се дава на служители, които са работили в компанията на най-малко един определен период от време, например, на 3 месеца. Няма нищо лошо в това, че този период ще съвпадне с преминаването на теста. В този случай, претенции към компанията няма да бъдат точни.

Свързани статии (по етикет)

Последно мнение от Адвокат LiveLawyer

arrow_back Къде и как да се регистрирате от датата на плащане на заплати на работника или служителя недоволен служител се оплаква на стомашно-чревния тракт. Когато трудов спор в ръка фирми arrow_forward

Вашата кандидатура е приета, скоро ще се свърже с наш специалист.