Може уволнение след пробния период

Bolgariyane с доход от повече от 45 000 рубли. най-малко вероятно да се раздели с техния работодател на изпитателен срок по своя собствена (18%), но по-често, отколкото други - по инициатива на компанията (9%). Наети лица с ниски доходи, от друга страна, често се пенсионират (22%), които не проникне пробация сред тях - 6%.

Изпитателен срок - интервалът от време, определен от трудовото законодателство, се изисква от работодателя за определяне на пригодността на професионален екип. Изтичане период предполага необходимостта да се реши дали обектът е достоен за работници във фирмата. Има два варианта: първият - служителят продължава да работи по втората - работникът или служителят е уволнен. Нека разгледаме по-подробно дали за уволнение след изпитателния срок и на какво основание.

Нюансите на регистрация на трудов договор, отнасящи се до пробация

При регистриране на нов служител да работи с него, за да подпише трудов договор и издадена специална заповед за приемане на работата си. Тези документи съдържат информация за условията, в която работникът или служителят ще работят в компанията. Ако работодателят иска да провери пригодността на нов служител, той трябва да посочи на работника или служителя, минаваща изпитателен срок. Този факт трябва да бъде отразено по реда и в трудовия договор. дати за изпитване се уреждат от член 70 от Кодекса на труда (КТ) на България.

Възможности за стрелят по покрили тестовете

Те могат да се отхвърли по време на изпитателния срок
Вижте тук.

Инициатор на прекратяване на трудовото правоотношение между дружеството и на работника или служителя може да бъде всяка от страните. Това право е залегнало в Кодекса на труда. В уволнение по време на изпитателния срок, има някои нюанси. Процедура за уволнение в даден период е опростена.

Например, за да се прекрати договора, трябва да уведоми другата страна на 3 календарни дни в писмена форма. Служителите не трябва да работи на 2 седмици, задължително трудовото законодателство при уволнение на общо основание. След 3 дни, той ще бъде даден пълен сетълмент и издадена работна книга.

Уволнение по време на изпитателния срок

Както вече споменахме, една от страните, решава да прекрати трудовото правоотношение, трябва писмено да уведоми другата страна в продължение на 3 дни. Ако инициаторът на уволнение в полза на работодателя, то е, в допълнение към уведомлението, служителят трябва да представи обосновка за решението си.

Причините за уволнението, могат да бъдат от следните фактори:

• нарушение на трудовата дисциплина, включително кръшкане;
• Некомпетентни служители в професионалните си задължения;
• неадекватна връзка с останалата част от работната сила.

Изчислението се дава на работника или служителя в последния му ден на работа. Заплащане при, не се включват.

Важно е да се знае, че ако уволнението е нарушил по-горе продукти, работникът или служителят има право да обжалва уволнението на изпитателен срок от работодателя в съда. И служителят има право да разчита на успеха на това начинание, защото там е нарушение на Кодекса на труда.

Документите, необходими, за да оправдаят отхвърлянето на преминаването на пробация

За уволнение поради невъзможност да премине изпитателният срок може да бъде намерена тук.

Законността на уволнението в рамките на съществуващите помещения се регулира от член 71 от Кодекса на труда. Всички причините за уволнение трябва да бъдат подкрепени с писмени доказателства. Без тяхното присъствие е незаконно уволнение и на работника или служителя може да обжалва пред съда.

Доказателства за лошо преминаване на теста са:

• актове на одобрение на статута на служителите;
• меморандуми за провала или нестандартни изпълнението на кандидат за техните отговорности за работа;
• отрицателен отговор от страна на лицето, което отговаря за надзора над преминаването на определен период кандидат изпитателен;
• ако има такива - извлечение от дневника на контрол върху изпълнението на теста;
• оплаквания, членове на екипа;
• оплаквания на клиенти в книгата за оплаквания и предложения (ако има такива);
• заповеди, актове, уведомления за дисциплинарни действия (ако има такива).

Уволнение непосредствено след края на инспекцията

При липса на предизвестие за уволнение от работодателя, на първия ден след датата на края на пробния период, е на първия ден от работата на регулярна основа. Супервайзор или човешки ресурси отдел не е длъжна да уведомява служителя на теста в края на своя тест.

Ако един работодател реши да отхвърли кандидат е длъжен да го уведоми за 3 календарни дни. Уволнение от текста, че кандидатът не е преминал изпитването може да се извърши не по-късно от деня, следващ последния ден на срока за изпитване. По този начин, в последния ден от получаване на известието за легитимен уволнение от горните думи, работникът или служителят е датата, до 2 работни дни преди определения ред и срок на договора и пълно потвърждение.

Спомнете си, че работодателят трябва да обоснове своето решение. По-конкретно, че може да е причина за уволнение, може да се прочете в предишния раздел.

Също така има редица случаи, при които решението за уволнение по време на теста ще се счита за незаконно. Например, правилата се забрани уволняването на бременни жени, което е написано в първата част на член 261 от TC България.

Уволнение по инициатива на работодателя, с изтичането на повече от един ден след края на срока за изпитване трябва да се провежда на общо основание.

Формулировката на този служител не издържал изпитанието през изпитателния срок, в този случай, е незаконно. Ето защо, на работника или служителя в тази ситуация трябва да се задейства само на общо основание, според Кодекса на труда. Други събития могат да предизвикат за оспорване на законността на действията на работодателя в съда.

Стандартната процедура за уволнение на общо основание предвижда:

• тестване на 2-седмичен период след датата на получаване на уведомлението за прекратяване;
• получите пълни плащания в брой, в това число - обезщетение.

В заповедта за уволнение

Най-малко вероятно да се раздели с техните работодатели условно Bolgariyane по-стари от 45 години (14% - сами по себе си, 4% - по волята на работодателя). Сред 45-годишният е и най-високият процент на търсещите работа, които никога не си намерил работа с пробен период (13%).

Правилността на процедурата за уволнение на служител по време на изпитателния срок или веднага след това е от първостепенно значение. Неспазването на някоя от разпоредбите могат да бъдат мотивирани от причина за отхвърлянето на жалбата в съда.

Помислете за процедурата за уволнението:

• работодателят трябва да изпрати писмено уведомление до освобождават служители за уволнение в 2 екземпляра не по-късно от 3 дни преди датата на пробния период;
• работникът или служителят трябва да прочете съобщението и сложи подписа си върху копие от работодателя. Ако, обаче, отхвърли лицето не иска да си вземат бележка, този факт трябва да се вписват в специален акт в присъствието на двама свидетели;
• Освен това работодателят трябва да издаде заповед за уволнение на работника или служителя със списък на фактите, които са дали повод за чупене трудовите отношения с него;
• Компанията счетоводители имат в последния ден, за да уволняват работници по неговото изчисляване:
  • заплатя за работил време,
  • предостави обезщетение за неизползван отпуск;
• Човешки ресурси отдел или на ръководителя на компанията трябва да направи, за да формулирането на работа рекорд от причината за уволнение (незадоволителни резултати от тестове), и я даде на съкратените работници и служители.