Може отхвърли пенсионер, без негово съгласие, правни консултации онлайн адвокат, да зададете въпрос

Почти 30% от по-възрастните хора да достигнат пенсионна възраст, да реши да продължи кариерата си, така че въпросът за освобождаване от длъжност на работещите пенсионери, по-голямата част е доста спешно и болезнено.

Основните въпроси, които ги интересуват, са:

• На каква база е налице уволнение?
• Какво парично обезщетение положихте?

Хората в пенсионна възраст, сред всички служители, като правило, са най-квалифицираните работници, но в същото време, те също са сред първите кандидати за уволнение, както и списъци. Причините за това превъзходство, най-често: намаляване на проблемите на здравеопазването и здраве.

Според Кодекса на труда на Република България право на всеки служител точно същото, така че намаляването на пенсионната възраст на служителите е възможно само в една обща база.

Причините за уволнението на служител, пенсионер

За да бъда честен, не всички мениджъри предпочитат да запазят персонал от възрастни хора, така че ситуацията и причините за тяхното уволнение може да са съвсем различни. Въпреки това, ако няма споразумение за това действие персонал работодател, той може да бъде уволнен само във връзка с:

1. Ликвидация на дружеството (член 180 от Кодекса на труда.);
2. Съкращаване;
3. Нарушаването на ангажиментите на труда и ред;
4. кръшкане;
5. Потвърдено липсата на квалификация;
6. Изтичането на срока на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда.);
7. Преместване на ново място на работа;
8. Промени в условия и действителното местоположение на работодателя работа, както и промяната на работодателя;
9. Отказът да се прехвърлят по медицински показания;
10. Възникване на обстоятелства извън контрола на двете страни (член 83 от Кодекса на труда.);
11. Нарушения в попълване трудов договор.

намаляване на разходи, ръководител на компанията, като правило, прави избора в полза на квалифицирани служители с отлична производителност, както и други професионални умения, така че възрастта и състоянието на здравето на работника, основните причини не са.

Въпреки това, в някои случаи и здравето на работното място може да стане доста силен аргумент.

Тези ситуации включват:

• Обосновано становище на лекарската комисия;
• Липсата на възможности за персонал, за да се справи с отговорностите си, според заета или предложи да й във валутните позиции;
• Липсата на възможности за по-нататъшното продължаване на работата.

При липса на някой от по-горе причини, и в съответствие с чл. 3 Код RF труда, уволнение на пенсионна възраст на служителите може да се разглежда като възрастовата дискриминация.

Като цяло, намалението в работата на пенсионери без видима причина, това е доста опасно, защото последствията от такава процедура доста грубо. Изправени пред тази несправедливост, служителят може да предяви иск в съда, което създава големи проблеми на вашия работодател. В края на съдебното дело, уволнените служители ще бъдат възстановени на работа и да получите добра компенсация от компанията, както и репутацията на компанията ще бъде опетнена.

условия за печене

Ако избягвайте съкращения все още не е възможно, пенсионерът трябва да знаят, че:

• Когато оставка самостоятелно или във връзка с липсата на физически способности и здраве, той може да бъде освободен без двуседмичен изработване (член 80, точка 3 от КТ RF). Все пак, имайте предвид, че ако работната книга, вече е вписан в регистъра на уволнението във връзка с пенсионирането си, след което се оставя без работа все още не са получили и работникът или служителят е длъжен да уведоми ръководителя на прекратяването на трудовия му;
• Във всички останали случаи, въпросът за изработване се определя от работодателя.

Предизвикайте служител за освобождаване от длъжност по свое желание, случаят на съда, така че в интерес на двете страни, за да се реши този проблем, като строги закони.

Офицери пенсионерските права при уволнение

Независимо от формата на собственост, на базата на st.178 Кодекса на труда, който и да е обезщетение на служителите може да разчита на обезщетение.

Стойността на плащането зависи от причините за отхвърлянето:

Ако служителят постави изплащането на отпуск по болест, която е била украсена и затвори все още работи, а след това въз основа на член 183 от RF КТ, работникът или служителят е длъжен да ги получите, дори и ако вече е уволнен.

В допълнение, той също получава заплата за работил време и обезщетение за неизползван отпуск.

Ако един пенсионер в рамките на 2 седмици след уволнението поради съкращение, ще бъде за сметка на центъра на заетостта и представя на счетоводната организация на дадено удостоверение за регистрация, след като всеки друг служител, той е трябвало да допълнително заплащане под формата на средната работна заплата в продължение на 3 месеца. В случай на такова удостоверение за пенсионер, организацията има право да оспори това решение в съда.

Всички изчисления са направени на базата на уволнението на датата, посочена в работната книга. Самото изчисляване на всички видове плащания, направени в деня на уволнението. Максималната обща изчислителния период е не повече от 3 работни дни.

Поради преходно развитие на различни служители, информационните технологии пенсионна възраст, без съмнение, до голяма степен губи младите хора. Все пак, това не винаги е ключов фактор за уволнението на възрастните хора, тъй като законът е еднакъв за всички.