Може ли да се отчита пред съхранява цялата заплата като дълг към тяхната грешка

Skovoronskih Ирина AlekseevnaYurist

не подлежат на връщане като неоснователно обогатяване:

Претенция 3. заплати и равна на нея плащания, пенсии, помощи, стипендии, обезщетение за вреди, причинени на живота или здравето, издръжка и други суми пари, предоставени на гражданин като средство за препитание, при липса на недобросъвестно от негова страна и грешка в изчисленията;

Въз основа на това, че не е задължително да се върне надплатената сума за вас. Фактът, че работодателят не е платил заплатите си - нарушение от негова страна. Трябва да се напише декларация за това, което се преизчисли работна заплата е била обявена за незаконна. След това, във връзка с положението, щях да съм на твое място, не е подписвала документи на доброволното връщане на надплатената сума, тъй като отношението на работодателя към вас е очевидно. Разбира се, съществува риск, че ще продължите да имате проблеми с работата на това място, но с добра подготовка на всички документи, работодателят ще бъде държан отговорен.

Suhareva Екатерина YuREVNAYurist

Crash трябва непременно да бъде aktirovan служители, участващи в организацията на софтуерната услуга. По този начин, вашия работодател нарушава вашите prava.Esli не можете да преговарят с работодател, моля свържете се с Държавната инспекция по труда в град Улан Уде.

Желая ви успех!

Kosarev СВЕТЛАНА ANDREEVNAYurist

Първата поръчка от работодателя информация форма 2-PIT, това показва размера на брутните си заплати. Също така, пишете на генералния директор на изявление взискателни, за да обясни причините за неплащане на заплатата. Всички удръжки от заплатата си, както аз разбирам от вашите думи, които са устно, което е недопустимо и нарушава вашите трудови права. В присъствието на всеки дълг към дружеството, работодателят трябва да ви уведоми в писмена форма.

Заплатите неправомерно изплатени на работниците и служителите не заради преброяване грешки, и по други причини, включително и неправилното прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, не могат да бъдат извадени от работника или служителя от работодателя (чл. 137, LC RF).

В този случай, няма законово определение за "преброяване грешка". Разбира се, сред изчислението грешки са само тези, които са допуснати директно при извършване на аритметични операции, който е свързан с изчисления. Технически грешки, включително и тези, извършени по вина на работодателя, не са броими (на Върховния съд на Република България от 1.20.12 номер 59-V11-17).

По този начин, работодателят не може по своя собствена инициатива да прави удръжки в тези и други подобни случаи:

ако начислени в полза на неправилно изплатени два пъти с него суми на работниците и служителите;

ако зареждане прекомерно количество се дължи на грешка счетоводител: заплата се изчислява въз основа на по-високата заплата (скорост на заплатите), отколкото на работника или служителя се намира в трудовия договор; натрупани награда в по-голям размер, отколкото е посочено в за да награждаване; правилно взети под внимание при изчисляването на средните доходи общата сума на премиите; неправилна настройка на средната работна заплата, извършено във връзка с увеличение на организацията на заплатите (тарифни ставки) и др.;

ако прекомерно количество на зареждане на заплати поради грешки в време лист (например, временни дни уврежданията са отразени в таблицата като отпадъци и др.,.).

В тези ситуации, възстановяването трябва да се направи с един служител, който е виновен за поемането на грешката, която доведе до надценяване на плащанията. събиране Т.е. направи по начина, предвиден за вредите, причинени на организацията.

Според член 137 от TC България работодател има право да вземе решение за задържането на заплатите на служителите на недължимо платени суми за него, тъй като в резултат на грешката при отчитане, не по-късно от един месец от датата на плащане и неправилно изчисление при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери. източника Размер на всяка заплата не може да надвишава 20 на сто от заплатите се дължи на служител (чл. 138 TC RF).

В частност, той не може да бъде възстановена от служителя размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, натрупани в по-голям размер, поради неправилно определяне на застрахователната работник.

В този случай също натрупани в резултат на грешки при преброяване и платени на доходите на наетите лица за временна неработоспособност, бременност и раждане сумата може да се проведе само с писмено съгласие на работника или служителя (на FSS България от 20.08.07 № 02-13 / 07-7922).

Въпроси по темата:

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.