Морал и психологически климат на колектива

Моралът определя система от членове на екипа на отношенията помежду си, да работи, да околните събития и организацията като цяло въз основа на индивидуални, лични ценности, нагласи.

Естествено е да се предположи, че тази стойност ориентация определи състоянието на морала в отбора. От горното определение на предложения екип, който се основава на идеята за единството стойност ориентирани на своите членове. Логиката на този модел е, че ако се постигне достатъчно висока степен на единство стойност ориентации на членовете на екипа, с настоящото Ви изключени условия за формиране на негативно морал. Къде е единството на стойност ориентация не е постигнато и в човешките отношения, доминирани от физическото лице, лични ценности, както и по-егоистични интереси, екипът винаги ще бъде благодатна почва за развитието на отрицателен морал.

Моралът - преобладава в група или екип относително стабилна психическа нагласа на своите членове, който се проявява във всички различни форми на дейност (66, 112.).

Най-важната характеристика на морален и психологически климат във факта, че тя осигурява най-интегрирана и динамична характеристика на психическото състояние на всички прояви на колективния живот, като се натрупва в крайна сметка взаимодействие на всички фактори и в рамките на колективните компоненти на живота: здраве и дейности, управление и лидерство, и т.н. . първо и преди всичко върху климатичните условия отразяват всички постижения или, обратно, неуспехи колективни като цяло и лидерските си позиции в частност. Всеки ръководител действие или член на екипа, особено ефекта на отрицателен характер, засяга основно състояние на духа, той се деформира. От друга страна, всяко положително административно решение, положително колективно действие подобрява морала.

Но, както се посочва в работата си, професор BD Parigin (66, 141.), The морална и психологическа климат на колектива - не е проста сума от психични състояния на съставните й лица. Общността - мощен фактор за умножение, значителни усилия психическо отношение на своите членове.

Чрез морален и психологически климат е зависим от колективна дейност. В този случай, по-голямата психическа нагласа на група от хора, която определя не само мярка за участие в дейността на всеки индивид, но в крайна сметка ефективна. Въз основа на това, морал може да бъде фактор не само в ръста на производителността на труда, мобилизиране на вътрешните ресурси на персонала, но и за укрепване на трудовата дисциплина. В зависимост от духа на неговото въздействие върху физическите лица ще бъде различна: да се стимулира труда, повдигане, вдъхнови смелост и увереност, или, обратно, да се действа потискащо, намаляване на активността и енергия води до производствени и морални загуби на. въздействие ефект може да бъде положителен или отрицателен, положителен или отрицателен, здравословен или нездравословен. Стойностите, които определят състоянието на климата, полярната. Те са не полутонове, които ще направят плавен преход от положителни към отрицателни, от сейфа с отрицателен. Това е така, защото моралът се изразява предимно в различни емоционални прояви, емоционални оценка на съществуващите отношения. За състоянието на климата може да се намери най-вече върху емоционалните оценки, които предоставят различни явления, които се провеждат в отбора, неговите членове. И винаги решен "като - не харесва" на нивото на емоция ", приятно - неприятно", "удоволствие - не е удоволствие". На емоционално ниво, това са полярната определи значимостта на хората.

Отиди на страница 1, 2