Как да се намери идеалният служител козметичен салон

Как да се избегнат фатални грешки и да намери служител, който се вписва перфектно в отбора, знае, директорът на агенция "Човешки Технологии" Марина Podgaisky

Грешки собственик на салон за красота в набирането

МЕЖДУ ДРУГОТО!
Настройте автоматично изчисляване на заплатите на служителите на салон за красота, като се имат предвид различните схеми за извършване на плащания и да се контролира взаимния баланс, вие ще бъдете в състояние да управлява vservise салон за красота "Арника".

Ръководейки се в избора само лични харесвания, салон директор може да се изправи пред факта, че очакванията му по отношение на качеството на служителя не са изпълнени в бъдеще. Важно е да се помисли не само лични, но и професионални качества на кандидатите.

Понякога главата на кабината прави прекомерни изисквания към новия служител. собственици на фирми често искат резултати, тук и сега. Тя не взема под внимание, че един начинаещ се нуждае от време, за да се адаптират към новото място, а понякога и с опит помощ наставник. Следователно - конфликтите и недоволство от качеството на работата на служителите.

Важно е да се определят ползите, които ще получат хората, които идват да работят във вашия салон - възможност за подобряване на квалификацията им да участват в престижни конкурси, нещо друго. И това е важно да се отбележи, какви умения ще стане ваш служител. Например, "ще научите как да общуват с най-изисканите и сложни клиентите ще получат знания за най-новите постижения на козметологията," и т.н.

Автобиографии на кандидати

Ако имате нужда от майстор с опит, е необходимо да се проучи историята на професионалното си развитие. Man целенасочено професия се развива последователно замислено; съответно негово знание достатъчно дълбоко. Ако човек се разкъсва - днес той е мениджър по продажбите, администратор на утрешния ден, а след това един счетоводител, а сега иска да работи козметик - той казва, че той все още не е взел решение относно избора на професия и да се прилагат несъзнателно.

Обърнете внимание на начина, по който кандидатът е определен списък на задълженията си на последно място на работа, както и какви са желанията му към новото място. Грамотност и езикова точност характеризират човека, като зрял и съставена. В допълнение, когато се работи с клиенти е много важно ниво на устни и писмени език.

Друг важен момент - района по местоживеене на кандидата. Ако човек иска да получи от администратора, и живее много далеч от кабината, а след това отиде на работа ще бъде неудобно.

Важен момент - "Хоби". За тази част от резюмето може да се види на терена на интереси на кандидата, неговото поле на видимост, а оттам и способността му да проведат разговор с клиентите си.

Това означава много и с нетърпение автобиография - само как изглежда чист, добре структурирана и лесна за разбиране. Това свидетелства за спазването на потенциалния работодател.

Интервю и правилата за неговото поведение

От голямо значение е точността и изпълнението на споразуменията. Ако по някаква причина, назначен начело на интервюто не може да се осъществи, трябва незабавно да уведоми кандидата.

Това е неприемливо поведение интервюта "на писта", в между-належащите въпроси, в грешната среда. Внимателната подготовка, възможността за реализиране на целите на всеки въпрос, зададен по този въпрос на отношение на заявителя и дава главата на най-пълна представа за потенциалния служител.

Имайте предвид, че след като изберете да не - просто изберете и вас. Работодателят и заявителя в положението на интервюто са абсолютно еднакви. Поради това, способността да се създаде компетентна самостоятелно представяне е важно не само за кандидат, но също така и за ръководител на кабината. В тази връзка, значително, в кое място сте на интервю, че се отнася до жалбоподателя, няма да даде. в който тона и стила на разговор с него. Важно е също така, как се комуникира с персонала в салона за красота: кандидатът разкрива вътрешната организация в сряда. Това са сигналите, които дават на кандидатите допълнителна информация за потенциална работа. Дори ако той избере друг салон, той може да препоръча компанията на своите приятели и колеги. Ето защо е важно да направите добро впечатление.

Бъдете сигурни, да си водите бележки, или в хода на разговора, или веднага след него. След това впечатление от разговора с кандидатите няма да бъдат наслоени върху един от друг и да стане ясно видими силните и слабите страни на всеки кандидат.

В края, blurts как тя ще бъде построен за обратна връзка: ви се обадим хареса само на кандидатите с оглед да ги покани на работа, или чрез електронна поща, за да информира всеки кандидат за резултатите от интервюта.

Great персонал! Нека вашите очаквания са взаимно обосновани!

Текст: Анастасия Suhorosova