Монопсонична на пазара на труда - съвременната конкуренция на пазара на труда
Монопсонична на пазара на труда означава, че има в него един единствен купувач на труда. Единственият работодателят се противопоставя тук многобройни независими заплатите на работниците.
Основните черта monopsonies включват:
1) на концентрацията на основната част (или дори всички) включени в определен вид работа в една и съща фирма;
2) пълно (или почти пълна) липсата на мобилност на работниците, които нямат реална възможност за промяна на работодателите в продажбата на техния труд;
3) създаване на monopsonist (единственият работодателя) следи цената на труда в интерес на постигане на максимална печалба. Ние илюстрират първия монопсонична ситуацията на пазара на труда с помощта на условни данни (табл. 8).
Пределните разходи за труд на ресурсите (MRCL) при monopsonies
разходи за труд
разходи за труд
Основното нещо, което отличава ситуацията в монопсонична на съвършена конкуренция - е ръстът на заплатите в набирането на по-голям брой работници. С други думи, ако компанията - предлагане на работна ръка перфектно конкурент е еластичен и абсолютно твърдо да наемете произволен брой на работниците и служителите го потребно със същата скорост, а след това предложението на монопсонична график има обичайните, увеличава с вида на цените. И това е разбираемо: monopsonist - всъщност фирма индустрия. Увеличение на искането си за труда и растежа автоматично означава търсенето за цялата индустрия. За да привлекат повече работници, те трябва да крада от други индустрии. Съотношението между търсенето и предлагането в икономиката се променя, цените за труд се покачват.
Монопсонична на пазара на труда се отразява и във факта, че пределните разходи за изплащане на работната сила расте по-бързи темпове на заплатите (сряда 4 тонколони и 2 в таблицата. 8) за-monopsonist фирма. Всъщност, предполагам, компанията реши да използва в допълнение към два работни трета (преход от втория до третия ред в таблицата). Колко ще струва допълнително? На първо място, е необходимо да се плати на третия работен заплата (6 единици, вижте. Таблица I), т.е. в тази част на увеличението на пределните разходи в съответствие с нарастването на заплатите. Но тези допълнителни разходи няма да бъдат ограничени. На второ място, компанията ще трябва да се повиши процента на заплатите вече работи с две 4 единици на едно и също ниво от 6 единици. В резултат заплати растат само от 4 до 6 звена, но увеличението на пределната стойност от изходното ниво в 6 звена и 10 единици (всъщност: 6 + [2 х (6 - 4)] = 10).
Последиците от тази ситуация са ясно видими на графиката (фиг. 3).
Фиг. 3. предлагането и търсенето на труд в монопсонична
Curve пределната цена на труда (MRCL), намиращ се над кривата плащат процент за предложената работа (SL). Търсенето на кривата на труда (DL), за която съвпада с кривата на компанията лимит пари труда продукт (МИГЕ), ще се пресичат кривата ограничаване на разходите за труд (MPCL) в точка Б.
Следователно, според MRC на правило = MRP предприятие ще вземе в този случай да се работи LM човек. Повече хора monopsonist да наемат не е печеливша. Следователно, търсенето на труда, като monopsonist завършва в това ниво и е под формата на счупен крива линия (ABLM), избран от графиката с помощта на сгъстяване. И тъй като, според крива на предлагането SL е броят на служителите ви могат да наемат и заплащане за работата си по скорост на WM. е колко, и ще ги плати monopsonist.
За формиране на българския пазар на труда монопсонична проблем има не само теоретично, но и практическо значение.
Монопсонична (макар и в много специфична форма) се корени в нашите бивши централно планираните икономики, в които главната (и почти единствено) работодателят е държавата. Социалистическата монопсонична имаше големи възможности. За разлика от чисто пазарен monopsonist държава да не се намали заетостта. Напротив, пълното премахване на безработицата се счита за един от основните предимства на социализма над капитализма. Въпреки това, като се възползва от тяхната моно-psonicheskim позиция го здраво държат заплатите ниски. Вероятно не случайно, че в тези дни е имало ехидна казват: ". Правителството се преструва, че ни плаща, а ние се преструваме, да работят"
По време държавата престана да бъде единственият работодател на реформи. Въпреки това, дори и днес на българския пазар на труда може да се намери монопсонична ситуация, която възниква от преплитането на остатъчните елементи на държавна монопсонична със съществуващите пазарни механизми.
Монопсонична ясно открити в северните територии на България, бившите "затворени градове", работещи по въпросите на отбраната, както и на много места, където някога са били построени рутинно град, образуващи предприятия. И това е неразделна част от редица естествени монополи, което е, например, един огромен икономически комплекс на Министерството на комуникациите - един вид "държава в държавата", която има за своите книги на цели градове и села.
В такива случаи, работниците са принудени да предлагат труда си само работодател, който зависи изцяло от техните пари доход, а понякога и много съществуване. В края на краищата, способността да се намери нов работодател или свързани с преместване на служител в друго поле, или при промяна на професия. Едно лице или дори една голяма група от хора, често не могат да си позволят решение на тези проблеми. Когато, например, може да се намери друга работа, миньорите в Воркута? Извън вратите на своето просто не мина. Градът е заобиколен от ледената пустиня. И, за да се движат, трябва да имате много пари, които никой няма. В допълнение, за нищо не би трябвало да се откажат от домовете си. Купувачът не може да се намери върху него: всички наоколо не си отиде.
Ситуацията се усложнява още повече от факта, че по време на стомана monopsonist приватизация много частни компании. Сега нищо не ги държи, и желанието да реализират максимална печалба, от друга страна, настоява за намаляване на обема на работа и заплати.