Монопсонична на пазара на труда - studopediya

Монопсонична на пазара на труда означава, че има в него един единствен купувач на труда. Единственият работодателят се противопоставя тук многобройни независими заплатите на работниците.

Основните черта monopsonies включват:

1) на концентрацията на основната част (или дори всички) включени в определен вид работа в една и съща фирма;

2) пълно (или почти пълна) липсата на мобилност на работниците, които нямат реална възможност за промяна на работодателите в продажбата на техния труд;

3) създаване на monopsonist (единственият работодателя) следи цената на труда в интерес на постигане на максимална печалба.

Ние илюстрират първия монопсонична ситуацията на пазара на труда с помощта на условни данни (Табл. 11.3).

.Пределните разходи за труд на ресурсите (MRCL) при monopsonies

Основното нещо, което отличава ситуацията в монопсонична на съвършената конкуренция, ¾ е ръстът на заплатите в набирането на по-голям брой работници. С други думи, ако компанията ¾ перфектен доставка конкурент на труда е съвършено еластично и здраво да наемете произволен брой на работниците и служителите го потребно със същата скорост, а след това предложението на монопсонична график има обичайните, увеличава с вида на цените. И това е разбираемо: в действителност ¾ monopsonist фирма индустрия. Увеличение на искането си за труда и растежа автоматично означава търсенето за цялата индустрия. За да привлекат повече работници, те трябва да крада от други индустрии. Съотношението между търсенето и предлагането в икономиката се променя, цените за труд се покачват.

Монопсонична на пазара на труда се отразява и във факта, че за фирмите monopsonist пределните разходи. свързани с цената на труда, растат по-бързо, отколкото заплати (ср 4 тонколони и 2 в раздел. 11.3). Всъщност нека компания реши да използва в допълнение към два работни трета (преход от втория до третия ред в таблицата). Колко ще струва допълнително? На първо място, трябва да плаща заплата на трета работник (6 единици), т. Е. В тази част от увеличението на пределните разходи в съответствие с нарастването на заплатите. Но тези допълнителни разходи няма да бъдат ограничени. На второ място, компанията ще трябва да се повиши процента на заплатите вече работи с две 4 единици на едно и също ниво от 6 единици. В резултат заплати растат само от 4 до 6 звена, но увеличението на пределната стойност от изходното ниво в 6 звена и 10 единици (всъщност: 6 + [2 '(6 - 4)] = 10).

Последиците от тази ситуация са ясно видими на графиката (фиг. 11,10).

Фиг. 11.10.Predlozhenie труда и търсенето на това в условията на монопсонична

Curve пределната цена на труда (MRCL), намиращ се над кривата плащат процент за предложената работа (SL). Търсенето на кривата на труда (DL), за която съвпада с кривата на компанията лимит пари труда продукт (МИГЕ), ще се пресичат кривата ограничаване на разходите за труд (MPCL) в точка Б.

Следователно, според MRC на правило = MRP предприятие ще вземе в този случай да се работи LM човек. Повече хора monopsonist да наемат не е печеливша. Следователно, търсенето на труда, като monopsonist завършва в това ниво и е под формата на счупен крива линия (ABLM), избран от графиката с помощта на сгъстяване. И тъй като, според крива на предлагането SL е броят на служителите ви могат да наемат и заплащане за работата си по скорост на WM. е колко, и ще ги плати monopsonist.

Трябва да отбележим, че точката М не съвпада с пресечната точка на графики на търсенето и предлагането точка O. Това е, се достига равновесие в различна точка, отколкото при съвършена конкуренция. В сравнение с фирмите, работещи в свободен конкурентен пазар monopsonist на става по-малка сума на труда (LM