Мога ли да се оттегли оставката, ако е разбрал за бременността
Вие може да се оттегли оставката си.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
Въпроси към адвокат?
Допълване на предишния отговор, ако изведнъж отказват да приемат на рецепцията с входящ (с датата, входящ номер, списък), в същия ден, представи препоръчана поща с обратна и за предпочитане инвентара.
След написването на молба за освобождаване от длъжност, вие право да го оттегли по всяко време до края на минното дело.
И ако работодателят не е дал такава възможност, контакт, инспекцията по труда. Разбира се, вие все още може да се посочи, че сте бременна, удостоверение от лекар - най-накрая потвърждава, че не може да се активира.
Но, също така, и можете да подредите на друга работа, сега също има не може да бъде уволнен. Това означава, че ще, и след това да отидете в отпуск по майчинство. Това означава, че възможностите, които имате и най-малко 2. Някои време, за да се откажат да се намери нова подходяща работа и там излизат в отпуск по майчинство - включително и моя личен опит. Никой не стреля, а ако е имало опити, всички адресирани чрез инспекцията по труда.
Добре дошли! Съгласно член CH4 80TKRF можете да оттеглят заявлението.
Част 4 на член 80 от TC прекратяване на трудовия договор от работника или служителя (сами по себе си)
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
Съгласно член 261 работодателят не може да те уволня. Трябва да предоставите удостоверение за бременност
Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от своето писмено заявление и издаване на медицинско свидетелство, което потвърждава статута на бременността, за да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността и в предоставянето по предписания начин на отпуск по майчинство - до края такъв отпуск. Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.
всяко лице преди датата на уволнението има право да оттегли заявлението. пише "Аз ви моля да се оттегли оставката ми от такава дата. се регистрират и да направите копие. Разбира се, ако можете да пишете в изявление, че поради бременност.