Мога ли да получа заем на служителя от работодателя, хората

Мога ли да получа заем на служителя от работодателя?

Работниците, които имат някои финансови затруднения могат да се прилагат към техния работодател с искане да му отпусне определена сума пари назаем.

Ако работодателят се съгласи да даде пари назаем на служителите между страните възникне не само труда, но също така и на съотношението на дълга. Работодателят става заемодателя и на работника или служителя - на кредитополучателя.

Работодателят като заемодателят трябва да прехвърли собствеността на служител (заемател) пари или имущество, и на кредитополучателя е задължението да се върнат на заемодателя и съща сума пари или равен брой неща от рода и качеството (чл. 807 от Гражданския процесуален кодекс).

В случай, че заемодателят действа като организация, договор за заем трябва да бъде сключен в писмена форма. Това изискване е настроен на п. 1 супена лъжица. 808 от Гражданския процесуален кодекс на Република България и трябва да се спазва, независимо от размера на сумата на парите, предоставени от кредита.

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 808 от Гражданския процесуален кодекс на Република България в подкрепа на заема и условията могат да бъдат представлявани от получаване на кредитополучателя или друг документ, удостоверяващ прехвърлянето да го заемодателя една определена сума пари. В този случай, разписка се издава, че е на кредитополучателя, а не на заемодателя.

Заем от работодателя на работника поради появата на редица въпроси. Например:

а) дали работникът или служителят може да получи парите от фирмата на заем пари, когато размера на кредита надхвърля 100 000 рубли;

б) дали работодателят има право да прави удръжки от заплатата на работника или служителя да изплати размера на кредита в случаите, когато работникът или служителят не се е върнал размера на кредита в срок;

в) дали работодателят трябва да удържи и да върне данък върху личните доходи в бюджета на прехвърлянето на пари на заем на работника или служителя.

Служителят може да получите пари назаем по 2 начина:

а) или пари в брой от касата на организацията;

б) или по безкасов - с банков превод по банковата си карта.

Въпреки това, въз основа на стр. 1 супена лъжица. 861 от Гражданския процесуален кодекс на България показва, че законодателят дава възможност за изчисляване на паричните средства, без да отчита ограничения на размера в присъствието на 2 условия:

а) ако поне един от предметите на правни отношения, е гражданин;

б) ако изчисленията не са свързани с бизнес дейности.

По този начин, работодателят може да предостави на работника или служителя за заем в брой в размер над 100 хиляди рубли.

Следващият въпрос, който може да възникне при проектирането на връзката дълг между служителя и работодателя, е: има право на един работодател да приспадне от заплатата на служителя суми по отношение на частично погасяване на кредита в случай, че работникът или служителят не се върне размера на кредита в рамките на определено време?

Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда удръжки на България от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:

а) да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;

б) за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;

в) да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените на работника или служителя суми, в случай, че тялото да се разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен за липса на трудовите стандарти или просто;

ж) при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.

Ето защо, няма други допълнителни удръжки от заплатите на решението на работодателя, в допълнение към по чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се разрешава, освен в случаите, когато други федерални закони за работодател е длъжен да прави удръжки от заплатите на работниците.

Запазване на заплата на работника или служителя за такива цели като погасяването на заема, заемът не се изисква от закона.

Ето защо, един работодател не може без съгласието на работника или служителя да приспадне от заплатата му в размер на заема да бъде погасен. Но това може да се направи, ако работникът или служителят е дал съгласието си за запазване на заплатата му на определени количества в частично погасяване на дълга си.

По наше мнение, на заетите пари не води до образуването на икономическите ползи от служител (чл. 41 от Данъчния кодекс). След получаване на кредита, служителят ще трябва да го върне. Следователно, размерът на кредита дава на служителите, за да запази данъка върху личните доходи не е необходимо.

Въпреки това, има случаи, в които ще се изисква организация, предоставяща кредит на работника или служителя да запази ямата.

Такива случаи включват предоставянето на кредита, което води до появата на служител на материална облага от спестявания на интерес.

Материал полза от спестявания на интереси може да възникне в случаите, когато:

- служителят е получил безлихвен заем с условието на изплащане на лихва в размер намалява в сравнение с курс (в зависимост от валутата, в която е издаден) Централната банка на България рефинансиране;

- служителят е получил безлихвен заем (в зависимост от валутата, в която е издаден).

Изключение е, когато на материалните ползи от икономии от процент работникът не се случват (Nos. 1, стр. 1, ст. 212 Приходи Code). Например, в случай, служителят получава заем за закупуване (строителство) на жилища, земя, и той имаше право да получи имот данъчно облекчение за данъка върху личните доходи на тяхната покупка (строителство) разходи.