Мога ли да оставя без работа, ако изявлението ще покаже, че подава оставка, поради промяна на място

Здравейте Аз имам един въпрос. Търся нова работа, но в организацията трябва да се работи на 14 дни. С ръководството Имам сложна връзка в действителност, защото от нея и трябва да се търси нова работа. Мога ли да оставя без работа, ако изявлението ще покаже, че подава оставка, поради промяна на мястото на пребиваване или не е засегната.

Ако вашата цел - да не се работи на 14 дни от датата на подаване на молбата за оттегляне, е необходимо да се промени причината за уволнение. Но не и в този аспект. Вие се движи или не, ако изложението ще покаже ", по негова молба", а след това ще работи още 14 дни.

Служителят има право да прекрати трудовия договор. предизвестие до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друго не е установено в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

Сключването на тази статия: Можете да отидете до датата, посочена в заявлението за оставка, ако прекратяването на трудовия договор няма да бъде "по желание" и "по взаимно съгласие".

Кодексът на труда на България, като уволнение основания, както във връзка с промяната на мястото на пребиваване, не.

"Кодекс на труда на България"

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

4) договор Прекратяване от работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса);

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);

7) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на определени условия от страните по трудовия договор (част четвърта на член 74 от този кодекс);

8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа на (части от три и четири на член 73 от този кодекс);

9) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя (член 72.1 от този кодекс);

Трудовият договор може да бъде прекратен на друго основание, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Поздрави и късмет.