Мога ли да кандидатствам за служител на дисциплинарни мерки, ако той е бил в отпуск

Мога ли да кандидатствам за служител на дисциплинарни мерки, ако той е бил на почивка?

Законът не забранява на работника или служителя да донесе дисциплинарно производство, докато той е на почивка, с изключение на прилагането на дисциплинарно наказание уволнение (по време на болест или празници на работника или служителя не могат да бъдат освобождавани от работодателя, включително и тези, които отговарят за действие). На практика обаче, това едва ли е възможно.

Работодателят е длъжен да се съобразява с процедурата за привеждане към дисциплинарна отговорност: да поиска от служителя писмено обяснение на факта на нарушението, в срок от три работни дни, за да го запознае със заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.

По време на празника на служителя отсъства от работа, той не е длъжен да докладва на кабинета за разпит или да се запознаят с реда за привеждане към дисциплинарна отговорност. В този отсъствията на служителите в този случай не може да се разглежда като неуспех да даде обяснения или чрез позоваване на поръчката. Теглене на служител от ваканция не е възможно без негово съгласие.

По този начин, за да привлече един служител на дисциплинарни мерки по време на празниците не е забранено, но това е практически невъзможно да се съобразят с реда, предвиден от закона.

Тя все още е препоръчително да се изчака един служител от ваканция, и едва след това доведе до дисциплинарна отговорност. В рамките на един месец от датата на откриване на нарушението е прекъснат за почивка, но трябва да се гарантира, че от датата на извършването на престъплението по-малко от половин година (или две години в случай на нарушение, определени от одитора или одитор).

Подробна информация за системите за материали:

Кодекс на труда в България не съдържа изрична забрана за използването на коментари или порицание до работника или служителя по време на почивката си. * При вземането на решение относно използването на тези видове наказания на служители, които са в отпуск за отглеждане на дете, трябва да помислите за процедурата за привеждане дисциплинарно производство (член . 193 TC България).

Периодът на напусне служител отсъства от работа, свободен от изпълнението на работните задължения и не се изисква да бъде на работа (чл. 106 TC България). В този случай, преглед на ваканционна дестинация на работника или служителя, включително грижи за майчинство, по инициатива на действащото законодателство на работодателя не осигурява. Отсъствието на служител по време на работа лишава работодателите за рутинно да поискат писмено обяснение за предполагаемото нарушение и в случай на неизпълнение от страна на служител на посочения обяснение - да се определи правилно отричането.

При уволнение за дисциплинарно нарушение, изброени в част 3 на член 192 от Кодекса на труда. Всички те имат признаци на уволнение от работодателя, в резултат на уволнение на служител за дисциплинарно нарушение по време на периода на отпуска си, за да се грижи за дете не е възможно (чл. 6, чл. 81 LC България).

С оглед на изложеното по-горе се прилагат дисциплинарни действия на служителя по време на отпуска си, за да се грижи за дете почти невъзможно. В този случай, работникът или служителят може да участва във възстановяването след края на този отпуск, при условие че не е преминала по-горе дата.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.