Мога ли да имам два трудови книги в същото време
Каква е историята на заетостта?
- приемането на позиция;
- информация за трансфер;
- уволнение.
Заетост, книгата на труда се съхранява в отдел персонал или счетоводно предприятие.
По смисъла на определението, дадено в този документ, Кодекса на труда, член 66, не трябва да има право да притежава два документа върху труда, но в правните актове на информацията е налична по допустимостта на устройството да работи едновременно в няколко предприятия.
правно значение
Клирънсът да работят в няколко организации
В повечето случаи, се появява втори трудов книгата, когато се опитате да заемат позиции в няколко фирми едновременно.
В България TC означава възможността да се изправи на устройството за втора работа веднага. Нека разгледаме го точка по точка:
- Официален устройство, за да работят в няколко структури, постоянно и временно, по-нататък комбинация.
- Потребителите имат право по закон да се регистрирате произволен брой споразумения за работа с неограничен брой организации.
- Ако на непълно работно време, можете да се ангажират с трудова дейност при различни работодатели, или в различни специалности на едно място.
- Книга в тези случаи, се изпраща до офиса на персонала на една от организациите, а останалата част - наемането на работа се извършва чрез сключване на трудов договор.
- представител на работодателя следва да бъде наясно, че служителите му получава още един източник на доходи.
- Заетостта в другите работни позиции, вместо книги, посветени на труда при условие, паспорт и дипломи получиха специалност.
- На практика, представителите на работодателите по-лесно да се регистрират кандидат за книгата в присъствието на опита на труда.
За втора работа книга по други причини
Често, възможността за вятърна две книги, посветени на работа, мислят не само в комбинацията от различни видове работа. Тези случаи са:
- За повече книга за работата на гражданите на завода и при смяна на професията, когато не искате новия работодател научих за приключенията на предишната работа.
- Пример: Лице в началото на професионалната кариера, извършва дейности по-чиста или сервитьор в трапезарията, и във висшето образование, е решил да наеме за квалификация за по-престижна работа.
- Също така се опитват да имат втора кариера от тези, които са загубили или не може да го получи.
- Необходимостта да се върне на съкратения работник работа книга е фиксирана на нивото на закона, но в действителност това не винаги е така.
- Законът гласи, че можете да започнете втора книга, ако новото работно място служителя напиши писмо от своята загуба (загуба). Човешки ресурси, посочени в приложението към съответния отдел. Само ако работникът или служителят ще се избегнат свързаните с тях проблеми.
- Вторият работата може да се появи, когато първият е загубен и след това намерен.
отговорност
Както показва практиката, двата документа по старшинство, работещи на много хора.
Често, работниците използват законът предвиждал възможност да напише декларация за загубата на книги по труда и да роди нова работа на друго място. Понякога тези действия са измамни.
Пример: един служител, времето, прекарано в платения труд на първия, оставете да се грижи за малолетно дете до 3-годишна, тя е подредена в другата автономна област.
Когато институцията на 2 книги по труда, изпълнен с проблеми с данъчните структури.
Самият факт на регистрация на трудови документи, представители на работодателя се задължава да представи на информацията IRS за служители и плащат данъци върху тях.
За да се въздържат от заплащане на определени данъчни приходи, чрез използването на две оръдия на труда, няма да успее.
При констатиране на наличието на две книги, собственикът е в очакване на официално отговорност. Но има примери, когато съществуването на две книги за работата налага глоба.
Ако има две книги, запазвайки време на работа, извършена в този случай двата документа, както и легитимността му ще бъде трудно да се докаже. В провеждането на активна трудова дейност, този проблем не притеснява хората, но неразбиране на закона по-близо до пенсионна възраст.
Подзаконови актове, уреждащи правата и задълженията на работниците и служителите
Има голям брой документи, въз основа на които има корекция на правата и задълженията на проследяване служители. Основните такива документи е TK България.
Освен него, на върховенството на закона по този въпрос се съдържат в местните актове, издадени за различните сфери на работа.
Служителите, които са сключили трудов договор за работа на непълно работно време, имат същите права и задължения както служителите, извършващи дейности на основната работа. По отношение на непълно:
- разписание на персонала;
- разпоредба за заплащане на труда дейност;
- обезпечаване на бонуси на служителите;
- служители и работни инструкции;
- разпоредби, включително процедурата за сертифициране на персонала;
- разпоредбите на подразделения.
Опишете накратко изводите на по-горе материал:
- Работна книга - е основният доказателства за натрупания опит, да прави в своята информация и нейната надеждност зависи от своевременното пенсиониране.
- Да направим два вида работа наведнъж, вероятно законен метод - комбинация.
- Ако на непълно работно време, работен документ на опита дава на основното място на работа, а останалата част - при условие че се паспорт и диплома за образование получено.
- Институция второто книга на труда ще бъде законно само в един случай - със загубата на 1-ви, ако е писано декларация в този работодател.
- Наличието на 2 трудови документи, може да доведе до проблеми с властите данъчни и пенсионни.
- На нивото на законите, установени от обидно отговорност за наличие на 2 трудови книги.
- Права и задължения на ключови служители и на непълно работно време, се управляват от едни и същи нормативни актове на различни нива.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Комбинирането и на черно: каква е разликата между тях?
Тестът за заетост - цели, срокове, график и да премине в резултат
Уволнение на служител - стъпка по стъпка ръководство