Митата за работа се различават от официалните задължения на абонатите броеве на списанията

TC България не определя някои от тези понятия.

От гледна точка на трудовото право на разликата между тези две понятия на не е, което се потвърждава от член 129, 155 от RF КТ, където сме използвали фразата "труд (официални) задължения".

Тази формулировка набляга на равностойността на тези условия.

Популярни въпроси

Въпросите, свързани с теорията на трудовото законодателство не е предмет на съдебен процес, изясняване на властите.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Правно основание: Кодекс на труда

Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение ritelnye плащания).

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера