Mezhrazryadnaya разлика - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
Mezhrazryadnaya разлика pieceworkers-работен, извършващи работа, изискуем по-долу определя тяхната категория, се плаща, ако се изисква от колективния трудов договор. [1]
Mezhrazryadnaya разлика се изчислява в зависимост от изпълнителя на производствени квоти в повече от основната заплата, дължима за извършената работа в установените цени. [2]
При изчисляването mezhrazryadnoy разлика е достатъчна, за да се установи, че разликата между изпълнението и изпълнението на работната операция по-малко от две, за да се прекрати изчисление. [3]
Колективният трудов договор предвижда mezhrazryadnoy разликата за плащане, когато се работи с по-ниска квалификация. [4]
В много колективни трудови договори предвиждат плащане mezhrazryadnoy разлика в изпълнението на pieceworkers различни произведения, за които са определени цени на базата на различните категории. [5]
Ако колективния трудов договор на предприятието няма смисъл да плащат mezhrazryadnoy разлика. възнаграждението е направена по цена, определена за различна работа на служителите се извършва, без допълнителни такси. Като общо правило, парче ставки, определени от операцията за освобождаване от отговорност, и не тарифата на служител изпълнява задължението си за ефективните. [6]
Например, както вече бе отбелязано, в много колективни трудови договори е регламентирана процедурата за плащане на mezhrazryadnoy разлика. Този нормативен условие важи и за всеки служител, когато той върши работата по-долу изхвърляне, и разликата в заплащането на такси и функциониране на нейната работа е повече от една категория. [7]
Колективните трудови договори на секторите предприятието на икономиката, където се характеризира изпълнението на тази работа, могат да бъдат включени правила за плащането на работниците mezhrazryadnoy разлика. В този случай, според броя на работните pieceworkers (с отделни на парче заплати), за извършване на работата, платени на по-ниски редици от тази им възложени за изпълнение на произвежданите допълнения към приходите от на парче в размер на разликата между тяхната тарифна ставка и митническа ставка, при която се счита извършената работа. Тези са платени допълнителни такси за работил действителното време, при условие, че нивото на трудовата изпълнени поколение, както и разликата в зареждането (разряд между работника и изпълнението на работата) е 2 или повече отговорност. [9]
Освен това, мениджърите на предприятието (производство асоциация) след консултации със синдикатите могат да влизат: доплащане за професионални квалифицираните работници (в рамките на mezhrazryadnoy разлика); допълнителни такси бригадири, не освобождават от основната работа, в размер на 10% от тарифната ставка за ръководството на бригада в състава на повече от 5 души, подлежащи на бригадата установени месечните стандартни задачи; възнаграждаване на работници за изпълнение на задачите за намаляване на разходите за труд и увеличаване на производителността с до 20% от основна заплата в зависимост от нивото на развитие на проекта (приблизително) отнема много време. [10]
В предприятия, производството коригираната мащабна (например в автомобилната промишленост) и когато времето, което действително изразходвани за изпълнение на определени операции, които не са взети под внимание, mezhrazryadnaya разлика се изплащат за времето, определено в този стандарт. Правило за плащане mezhrazryadnoy разлика не се прилага, когато бригада парче работна заплата, както и в случаите, когато естеството на изпълнението производство на няколко работи, подлежащи на заплащане на различни категории, извън обхвата на редовните задължения на работника или служителя, както е договорено в края на трудовия договор. [11]
На първо място, квалифицирани работници, заети в особено взискателни приложения за професионални умения лице има право да определя квоти на 4 8 и 12% от тарифната назначен отговорност в рамките mezhrazryadnoy разлика. Тези квоти са установени работници на етапи, като се вземе предвид продължителността на трудовия стаж в компанията и се заплащат чрез икономии в работната заплата, получена срещу установената норма или планирани ведомост. [12]
Сред ползите са взети предвид: основна заплата - време-базирани, на парче, парче (в определено време); систематичен съвместно заплащане и надбавки; месечни, тримесечни бонуси (пропорционално на времето, работили в взети предвид месеца); Vis годишно възнаграждение от стимул фонд; плащане и допълнително заплащане за извънреден труд, ако те са систематично; доплащане за нощен труд; плащане за комбинацията от професии, за mnogostanochnoe обслужване, дългото работно време, за управление на екип; pieceworkers такса за промяна на условията на труд, за разлика mezhrazryadnuyu; Доплащане за тийнейджъри намалено работно време; плащане паузи по кърмене и други премии и надбавки. [15]
Страници: 1 2 3