Методологията на интервюта с помощта на проективни въпроси - лабораторията хуманитарна
Традиционно, логиката на интервю с кандидата за следното: въвеждане, интервюиране на кандидата, а след това на представянето на компанията и отговорите на жалбоподателя на въпроси, и най-накрая - официалното споразумение. Въпреки това, логиката се реализира, това интервю е много по-различно. "Тактика разговор" тук, който се появява. Под тактика разговор разбираме някои поведения мениджър провеждане на интервюто.
Интервюто трябва да бъде кратко и да предостави най-точна информация. За да направите това, то е препоръчително да се използва за диагностика интервю техники и ролеви игри.
Диагностични въпроси за интервю може да бъде описан като система, за да се получи надеждна информация за кандидата. При съставянето на въпросник за интервюто трябва да са наясно с изискванията, които се прилагат към състезателя.
По-долу сме разработили проективна техника, която може да бъде основа на диагностично интервю с кандидата. Използването на този метод не изключва използването на допълнителни съчленени проблеми на главата.
Процедурата по назначаване. Предложени проективни техники трябва да се използват като основа за интервюто. Целта на тази техника е да се получи диагностична информация за личните характеристики на кандидата, и на тази основа да се проведе интервю с кандидата. В зависимост от изискванията към кандидатите, по възможност избирателното използване на проективни въпроси. Тази информация трябва да бъде разширен и допълнен с изявление, с подробно описание на въпросите по време на интервюто. Методът може да се използва за получаване на кандидати за интервю. Тази техника е разработена първоначално за кандидати за позицията на продажбите.
Въпросник за търсещи работа
Инструкции. Ние предлагаме редица непълни изречения, които трябва да свършите на базата на настоящите си възгледи и позиции, разбиране и възприятие. Важно е, че да не се опитвате ", отговорил правилно", тъй като не съществуват правилни отговори на този въпросник. Неговата цел е да се получи информация за своите възгледи и убеждения. Опитайте се да отговорите честно и, разположени способности. На работното място ще бъде около 10-15 минути.
Пълното име Дата на пълнене .___________________ ___________
1. Да се стремят към успех - това означава.
2. За да одобрят в живота - това означава.
3. Професионалните постижения се характеризират с това, че.
4. Интересът ми към хората е, че.