Методи за уволнение ненужни служител

В условията на кризата, много компании се интересуват от намаляване на разходите за персонала. Включително чрез намаляване на персонала. Въпреки това, уволнението на компетентен служителят не е лесна задача. Ако една компания е да се отървете от един служител нарушение на закона, то ще има всички основания да оспорва това уволнение в съда и да получите значителна компенсация.

Първият и най-лесният начин за нас - попитайте служителите да подаде оставка. Това е и най-евтиният вариант за работодателя. Именно тази версия е най-често.

За работодателя, в този ход на събитията, важно е да се проведе "разяснителна" с колега. Понякога, за да се изгладят разделението, на бившия работодател помага на служителите с намиране на работа или да му даде положителна препоръка писмо.

Въпреки това, дори и в този случай, работодателят може да има проблеми. Бивш служител може да потърси защита на правата си в съда. Ако съдилищата ще застане на страната на работника или служителя, и да решат, че е бил принуден да подаде оставка, компанията ще трябва да плати обезщетението "жертва" платена времето си на принудително бездействие, както и да бъде възстановена.

Служителите се осмеляват да се обърнат към съда, само в редки случаи, защото те не искат да развалят отношенията с ръководството на компанията. Едва след като те са били уволнени, те могат да решат да обжалват причините за уволнение или неплащане на обезщетение те често разчитат. В повечето от делата съдилищата страна с работника или служителя.

Вторият вариант - да отхвърли дадено лице със съгласието на страните. В случай на прекратяване на това основание заплащането скъсване той не е бил платен. Въпреки това, според закона е такава загуба като "от независими обстоятелства работници", а когато се регистрирате с работника или служителя на службата по заетостта отговаря на условията за помощ за безработица, размерът на които ще зависи от периода на осигуряване.

В допълнение, в този вариант, работодателят и работникът или служителят може да се споразумеят за някаква компенсация за специалиста. Размерът на обезщетението се определя по време на преговорите.

За да мотивират персонала да напише декларация по свое желание, работодателят може да промени условията на работата си, по-специално, за да се намали натоварването и намаляване на заплатите. Този метод поне ще помогне за намаляване на разходите за персонал по време на криза, но може да доведе до загуба на правото работници.

Както бе обяснено от адвокати, за да сведе до минимум разходите на дружеството могат да отидат на начина на изчисляване на общото работно време или да попаднат в непълно работно време, определяне на броя на работните часове. В този случай заплатите са пропорционални работил времето. ХЛЛ Няма ограничения за определяне на минималната работна време с въвеждането на непълно работно време.

Подобен механизъм и да се намали заплати. Както бе обяснено от адвокатите в някои случаи, намаляването на заплатите може да се настрои за периода до 6 месеца поради финансови затруднения на дружеството. В допълнение, на работника или служителя може да се съгласи да намали заплатите на двустранна основа, дори и само за да се избегнат съкращения.

Основната опасност за работодателя остава една и съща - обжалване пред съд на служителите. Съдът в производството на уволнение определи: дали има промени в организацията на производството и труда, което принуди компанията да намали работното време и намали заплатите.

Друг метод - психологически натиск. Достъпът е проста: служителят презареди работа и системно обвинен, че той не е дал. Човек не издържа и той пише изявление относно уволнението.

Развод по инициатива на работодателя

Ако методите не са работили по-горе, работодателят може да откаже служител услуги с помощта на "компромис". Това се отнася до уволнението на нарушение на трудовата дисциплина или позицията на несъответствие.

За грубо нарушение на трудовите регулации работодателят има право незабавно да уволни работник или служител без заплащане на обезщетения за него. Грубо нарушение на правилата може да се разглежда като вид на човек по време на работа пиян, отсъствие от работа, дисциплинарно нарушение или разкриване на търговски тайни. Важно е, че нарушение е документирано. Например, че е написана от обяснителна записка от нарушителя.

Последният и най-скъпият вариант на уволнение за компанията - за провеждане на съкращаване на персонала. В този случай, работодателят Отново, работникът или служителят е длъжен да уведоми за намаляване на два месеца. Нарушаването на това изискване е изпълнено с административна глоба до 850 гривна. Необходимо е също така да се информират центъра на заетост в продължение на 2 месеца, за да се намали и 10 дни след намалението, като същевременно осигурява списък с намален персонал. Нарушаването на това изискване се изправят глоба от годишна заплата за всеки от съкратените работници и служители. В допълнение, работодателят е задължен да изплаща тези обезщетения при прекратяване на служителите плащания в размер на средната месечна заплата.

Трябва да се отбележи, че ако един служител, преди да бъде прехвърлен в краткосрочен работен ден или заплатата му, размерът на обезщетенията при напускане е намалена до бъде по-ниска, тъй като плащането от страна на работодателя, се изчислява въз основа на средната офицер приходи за последните два месеца.

Татяна Nedorizanyuk
Въз основа на материали от "Бизнес"