Методи за регулиране на тарифните ставки и заплати

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Ние продължаваме да говорим за това как, на практика, различни модели на изграждане на тарифни системи за диференциране на тарифните ставки и заплати.

Диференциацията на тарифните ставки и заплати

между другото

Опитът на други пазари показва, че тарифната система се използва широко за диференцирането на тарифните ставки и заплати на служители на организации. Диференциране на заплата на базата на един единствен 17-битов TC (табл. 1) се извършва в СССР по време на новата икономическа политика (НЕП)

от 1921 до средата на 30-те години. Прави впечатление, че делът на природен диференцирани леко (1,8 пъти), и пари в брой в 17-битови TS - 20 пъти. Общата диапазон за ТС сумиране физически и парични единици е 7.87 пъти (354. 45).

Тарифа система за разпределение на природните и парични единици в България (СССР) в годините на НЕП

Обърнете внимание! Оцени мащаб представлява набор от тарифни категории и тарифни коефициенти

Тарифа система (TS) - набор от тарифни категории труд (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за уменията на работниците, с помощта на тарифни коефициенти (член 143 LC България.).

Тарифа фактор показва колко пъти основния лихвен процент на тарифата по-голям процент на първи освобождаване от отговорност.

мащаб скорост обхват се определя от екстремни зауствания тарифни коефициенти.

TC предимство е, че тя дава възможност за и видимостта на и валидност при определяне на нивото и съотношения на тарифните ставки и заплати на всички професионални и квалификационни групи работници, в зависимост от сложността на работата, нейната интензивност и отговорност, както и промяна на търсенето и предлагането на пазара на труда. Използването TC улеснява промени в тарифната система, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация или като се консултира с него.

В момента организациите бюджетната сфера се използват различни подходи за изграждане на тарифните си графици. Някои организации използват превозното средство, с малък обхват.

Например, един от борсови компании, произвеждащи инструмент набор кръг 18-битов размер на окото тарифа 1. 5.8.

Таблица 2 показва пример на превозно средство от една от най-големите корпорации.

Тарифа мрежа АД

регресия подход беше използван за изграждане на единна тарифа в публичния сектор, в който тарифни растеж коефициенти от 1-ви до 6-ти ниво от 11%, от 7-ми до 11-бита - 10% и от 12 до 18 тата бита - 8%.

Тарифните ставки единна тарифа на заплатите на служителите на организациите от публичния сектор

Тарифа решетка на заплатите на служителите на организациите (опции)

тарифа за единични мащаб акционерно дружество

Интересно единствена индустрия превозно средство на заплатите на работниците и служителите, заети в основните дейности на железопътния транспорт (раздел. 7). Нейната отличителна черта е създаването на различни тарифни коефициенти за едни и същи разрядни работници, заемащи различни позиции, както и коефициентите, прилагани за по-нататъшно разграничаване на техниката и с ръководителите на структурните звена.

По-специално, в съответствие с една и съща 8-та цифра след тарифни ставки са определени: на работа - 2.55; работа, свързана с движението на влаковете и подвижния състав ремонт, - 3,07; служители - 3.20; специалисти на отделни структурни звена - 3.33; квалифицирани железниците отделения - 3.49; контролира квалифицирани железниците - 3.67; глави на отделни структурни звена - 3.85; началниците на отдели на железниците - 4,04; началниците на отдели на железниците - 4.24.

Много организации са запазили традиционните тарифни таблици на работниците и схеми на официалните заплати на мениджъри, специалисти и служители, когато е необходимо, тяхната модернизирани, за да отрази действителните разлики в сложността на работата и на променящата се икономическа ситуация.

Например, в един от най-контрол механизацията за борсови компании, които работят в колективния трудов договор е определен мащаб със скорост 6-малко с увеличаването на темповете на растеж и относителна тарифа диапазона 1 1.78 (раздел. 6).

Тарифа мрежа работния поток управление механизация SA

Секторна тарифа за единични скала за възнагражденията на работниците, заети в основната дейност на железопътни линии

Най-големите стоманодобивни компании, за да разграничите тарифните ставки на работниците използва 8-битов график за скорост с диапазон от 3,09 1 (табл. 8). Тази тарифна система се характеризира с това, че се предвижда митническите ставки за всяка категория щепсел: 1-ви - 5%, от 2-8-ти - от 6 до 9%.

Открива се тарифна скала осем цифри

Шофиране заплати

Когато една организация е създадена работници тарифни системи, за мениджъри, специалисти и служители, най-често се използва на практика схемата на заплатите. В предварително реформата схеми време на официалните заплати на мениджъри, специалисти и работници се предоставя за всяка от групите на мнения минималните и максималните заплати. В рамките на този вилица набелязани конкретни заплата на всеки служител по отношение на квалификация, умения за работа, бизнес умения. В момента, някои организации са запазили вилката заплатите за мениджъри, специалисти и работници и служители, с други комплекти фиксирани заплати.

Започвайки ниво на умение е настроен специалист извършване на работа минимална сложност. Като правило, това са млади професионалисти с висше образование, без трудов стаж, или служители със специализирано средно образование, професионален опит, който им позволява да изпълняват изцяло задълженията на длъжността.

В един от най-големите компании за мениджъри, специалисти и работници се създаде схема за заплати. Като пример, помисли верига заплати глави и експертите един от растения (раздел. 9). В рамките на инсталираните приставки глави и увеличение на заплатата квалифицирана извършвани от резултатите от сертифицирането.

Шофиране заплати на мениджъри, специалисти и служители на АД магазин

В някои организации, ако не се използва един и същ автомобил, вместо схеми на официалните заплати, използвани тарифа решетка.

Скала на таксите за плащане на работниците на АД

Тарифа скала за възнагражденията на мениджъри, специалисти и служители на АД

Секторна мащаб единствена заплата на заплатите на служителите на организациите на автомобилния и градския наземния пътнически транспорт и

Федерация на синдикатите в района на Свердловск в бюлетина си дава една единствена тарифа мащаб на "Uralelectromed" с обхват от 5,94 1 (раздел. 13) и с увеличение на тарифата коефициент от 11%.

единен тарифен модел на "Uralelectromed"

регулиране Гъвкава скорост

Има и друга причина, която управлява организацията, за да се развие по-гъвкава система за регулирането на тарифите на заплатите. Същността му се състои в това, че в условията на глобализирана икономика, бързо променящите се пазарни условия, да осигури и поддържа конкурентоспособността на само онези организации, които могат адекватно да реагират на външни предизвикателства, променящите се изисквания на потребителите и променящите се и заварените работници мита при тези условия. С промяната в личния осъществява функции и промени в пазарната цена на труда е необходимо за периодично изменение на тарифната система. Ако увеличава количеството или функциите, изпълнявани от работника увеличава сложността на работата, той трябва да се определят по-високи разряд верига преразгледа заплатите, особено ако те са фиксирани. Гъвкав модел на регулиране на тарифните ставки и заплати могат да коригират своите размери без съществена промяна в тарифната система.

Отражение на системата за възнаграждение в персонала

размерът на работната заплата и заплатите се записват в организацията на персонала, който се състои от структурни звена. На персонал на професиите и длъжностите са определени нива на заплати и заплати, надбавки към тях се определя от заплатата на структурните звена на фонда. България Статистика Резолюция на Комитета на 05/01/04 № 1 валидиран унифициран формуляр № T-3 "на персонал". Той също така предоставя инструкции за употреба и зарядни форми на първични документи, в които по отношение на набирането на персонал (формуляр № T-3), както следва: "се използва за обработка на структурата, редовен структурата и редовен броя на организациите, в съответствие със своята харта (позиция) , Персонал изброява отдели, длъжности, професии, длъжности, като се посочват квалификацията, информацията за броя на единиците на персонала ...

Колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък." Е посочен в рубли месечно възнаграждение на скоростта на заплатите (заплата), тарифа мащаб, процентът на дял от приходите на или процент от печалбата, коефициентът на участие на работната (KTU), коефициентът на разпределение и и т.н., в зависимост от системата за заплата, приет от организацията в съответствие с руското законодателство, колективните трудови договори, трудови договори, споразумения и местни разпоредби на организацията.

В колони 6-8 "квоти" се показват стимули и компенсации (бонуси, надбавки, премии, мотивиращи плащания), установени от действащото законодателство на Република България (например Северна надбавки, помощи за степен и така нататък.), Както и въвежда по преценка на дружеството ( като тези, свързани с режима или условията на труд).

Ако невъзможността за пълнене организация графика 5-9 в рубли във връзка с прилагането в съответствие с текущата заплащане България законодателство други системи (тарифна свободни, смесени и така нататък.) Тези колони са пълни в съответните единици (например, в проценти, съотношения и т.н.. ).

Одобрена от поръчката (ред), подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него до този човек. "

Както можете да видите, на български Държавния статистически комитет указ предвижда гъвкав подход към използването на номера на форма T-3, който включва прилагане на инициативата за организиране допълнителна графика, отразяваща се прилага системата възнаграждение. На практика някои предприятия в набирането на персонал не са предвидени за работна заплата и вилица одобрен заплата, или допълнително да предоставят бонуси и проценти и др.

Гарантирано ниво на лихвените проценти по депозитите

Говорейки за необходимостта от оптимизиране на съотношението между минималните и максималните заплати (тарифни ставки) в организацията, не може да се пренебрегне и фактът, че заплатите са настроени да отразяват пазарната цена на труда. Тъй като работодателите се интересуват от наемане на ключови позиции на висококвалифицирани специалисти, че при определяне на възнагражденията, които са принудени да разчитат на пазарния курс на заплатите. В тази връзка, на недостиг на средства в организациите остават високи различия между минималните и максималните заплати на.

При тези обстоятелства, поръчване на връзката между минималната и максималната работна заплата ще допринесе, от една страна, по-динамичен ръст в състояние минималната работна заплата (СМИК) и гарантирани цени на заплащане в колективните трудови договори и договори, а от друга - да се повиши производителността.

Най-нисък дял от тарифната част от заплатата в сравнение с над тарифната наблюдава в организации в минната промишленост (24%), до голяма степен се дължи на структурата на заплатите на тези организации, когато е по-значително в сравнение с други дейности, са плащания, свързани с регионалното регулиране възнаграждение. Най-голям дял от тарифната заплата е в организацията на производство на кожа, кожени изделия и обувки, ремонт на автомобили и мотоциклети, стоки за бита и лични вещи, както и в търговията на едро и дребно (60%).