Методи за привличане на персонал, за да привличат техники могат да се класифицират не само от
Методи за привличане на персонал могат да се класифицират не само от източник, но и пасивна дейност.
За активни методи обикновено прибягват до когато търсенето на пазара на труда от работна ръка, особено опитен, по-висока от офертата си и това е необходимо, казват те, да се намеси на служителите. На Запад са склонни да привличат най-много кандидати в организацията, но в същото време за затягане на изискванията за подбор, "пресяване" на кандидатите.
Разграничаване следните сортове такива методи.
На първо място, директно насочена набиране базирани мрежи организация с тези, които представляват интерес за нея като потенциални служители, с цел да се насърчи интереса към новата работа.
Набиране свързана с определяне:
Набиране се извършва:
На второ място, организиране на презентации. Те обикновено идват на минувачите и хората, живеещи в близост, обикновено сред тези, които търсят допълнителни доходи.
На трето място, участие в панаири за работни места. Последното обикновено се организират от местните власти основно за заетостта на хората с масовите професии, които искат да намерят или смяна на работата.
За активни методи обикновено прибягват до когато търсенето на пазара на труда от работна ръка, особено опитен, по-висока от офертата си и това е необходимо, казват те, да се намеси на служителите. На Запад са склонни да привличат най-много кандидати в организацията, но в същото време за затягане на изискванията за подбор, "пресяване" на кандидатите.
Разграничаване следните сортове такива методи.
На първо място, директно насочена набиране базирани мрежи организация с тези, които представляват интерес за нея като потенциални служители, с цел да се насърчи интереса към новата работа.
Набиране свързана с определяне:
- целеви групи, с които контакта ще се извършват;
- методи за тяхното отстраняване;
- Места, където да намерят подходящи кандидати;
- начини за насърчаване на подаване на заявленията (възможност за бърза кариера, независимост, високо заплащане, благоприятна морален и психологически климат, допълнителни ползи - храна, транспорт, комуникации, отдих, продажби и т.н.).
Набиране се извършва:
- В учебните заведения (предимството е, че кандидатите "девствена" и те не трябва да се "счупи", а по-скоро да се създадат благоприятни условия за растеж).
- Конкуренти: консултанти за подбор на персонал - "ловци на глави" - се основават на лични контакти, бази данни и т.н. кандидати и да установят контакт с тях.
- Държавният център по заетостта.
- Частните агенции за набиране на персонал, които работят предимно с висококвалифицирани специалисти.
- С помощта на лични връзки, обслужващи персонала.
- Според бележките, призовава "от горе", или от тези, които дължим, на които не искат да развалят отношенията.
- На специални уебсайтове.
На второ място, организиране на презентации. Те обикновено идват на минувачите и хората, живеещи в близост, обикновено сред тези, които търсят допълнителни доходи.
На трето място, участие в панаири за работни места. Последното обикновено се организират от местните власти основно за заетостта на хората с масовите професии, които искат да намерят или смяна на работата.