Местните действия за заплати

Възнаграждение е, може би, на основата на мотивацията на повечето компании. Служител, да си намеря работа, че въпросите на възнагражденията се отнасят най-много. Новият управленски екип е винаги една от първите, да се разгледа въпросът за заплатите. Но как да го направя и на персонала и ръководството са доволни? Отговорът е да се намерят в местните актове за заплати. Освен това, следва да се отбележи, че местните актове относно възнагражденията са задължителни инструменти (чл. 135 от КТ RF), т.е. без тях компанията не може да управлява.

На първо място, трябва да има самото съществуване на акта на заплатите. на системата за възнаграждения, включително нива на заплати, заплати, бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 135 от КТ RF).

Човешки ресурси специалисти, за да започне съставянето на местен закон за заплатите, да зададете следните въпроси: какво е необходимо да се предвиди в този документ? На първо място, тя трябва да се спазва трудовото законодателство:

  1. Съгласно чл. 8, Кодекса на труда, не се прилага правила за местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство. Така че, те не могат да включват следните разпоредби, които да нарушат правата на служителя:
    • неплащане на заплати;
    • изплащане на заплатите веднъж месечно;
    • възможността за забавяне на плащането на заплатите.

Разпоредбата за бонуси е невъзможно да се предвидят разпоредби, съгласно които един служител може да бъде depremirovan, например:

  • напълно лишен от наградата от решението на прекия ръководител;
  • получи наградата в минимално количество, например, 100 рубли;
  • лишен от променливата част от заплатата.

Променливата част от заплатата може да се състои на квоти, например, познаване на чужд език, д-р, както и награди за изпълнение.

Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни актове (чл. 135 от КТ RF).

Така например, в съответствие с чл. 287 TC RF, служителите на Далечния Север са инсталирани допълнителни гаранции и обезщетения, които трябва да се разглеждат в местен Закон за заплати.

  1. В съответствие с чл. 134 TC България увеличение на заплатите включва неговото индексиране във връзка с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги. Индексирането периодично трябва работодатели.

Ако условията на работа се различават от нормалните условия на труд, също така е необходимо да се определят тези функции в местен акт

По този начин, на местния закон за възнаграждения следва да включва процедура за увеличаване на заплатите.

  1. Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя, като се вземат предвид становищата на синдиката или друг представителен орган на работниците (чл. 4, чл. 135 от КТ RF).
  2. Въз ч. 1 супена лъжица. 136 TC България работодател с работната заплата е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
    • за компонентите на работната заплата, дължима му за съответния период;
    • за размера на други суми, натрупани служител, включително и финансови вреди при нарушаване на срока на работодателя за изплащане на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
    • за размера на основанията и направени удръжки;
    • върху общата сума пари, за да бъдат платени.

Променливата част от заплатата може да се състои на квоти за владеене на чужди езици, д-р, както и награди за изпълнение

Тези разпоредби следва да бъдат отразени в местната Закона за заплати.

  1. В чл. България TC 143 съдържа разпоредби, отнасящи се до създаването на системи за тарифа за възнагражденията.
  1. В случая на служители, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни, опасни и други специални условия на труд, тя трябва да бъде отразено и в местната Закона за заплати. Фактът, че възнаграждението на тези служители се заплаща по-висока ставка (чл. 146 от КТ RF).

Същите функции на плащане се прилагат за работа в специалните климатични условия. Възнаграждение за работа в области със специални климатични условия, направени по начина и размера не по-малко от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 148 от КТ RF).

  1. Ако условията на работа се различават от нормалните условия на труд, е необходимо също така да се определи тези функции в местен акт. За такива случаи включват:
    • извънредно (точка 152 LC RF.);
    • работят в почивните дни и официалните празници (член 153 от Кодекса на труда.);
    • нощен труд (чл. 154 от КТ RF).
  2. Работодателят не може да действа локално върху заплащането поставените заплати под минималната работна заплата - на минималната работна заплата (член 133 от RF на LC.). Правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не под законно минималната работна заплата е гарантирана от Конституцията на Република България (чл. 3 на чл. 37 от Конституцията).

Трудовият договор се изисква да посочи името на позицията, специалност, професия, което показва, квалификации

  1. Ясно е, че основният критерий за определяне на нивото на заплатата на служителя е квалифициран. В тази връзка, тя трябва да бъде отразено в местната акта на изискванията за квалификация, например, наличието на сертификати го потвърждава. Също така, за създаването на критерия за възнаграждение може да бъде опит в индустрията. Наградата може да бъде зададена и познаване на чужд език: коефициент на бонус в този случай е 1.05.

В чл. 57 TC България установи, че трудовият договор не забравяйте да се посочи името на позицията, специалност, професия, което показва на квалификацията в съответствие с организацията на персонала или определен вид работа, инструктира работника или служителя.

Трудовото законодателство не дава конкретни имена и структура на местните разпоредби за възнаграждението. Ето защо, от порядъка на компенсацията на наетите лица може да бъде отразено в колективния трудов договор.

В развитието на платежно нареждане, имайте предвид следното (Член 135 от RF на LC.):

  • Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите;
  • условия на заплащане, определено на трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове;
  • условия за заплати, определени от колективния трудов договор, договорите, местните разпоредби не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Местните актове могат да регулират всеки отделно плащане или да комбинират различни видове плащане

Въпреки това, компаниите често установяват реда на възнаграждение от отделните местни актове. Това се дължи на следните нюанси:

  • в един закон, е по-лесно да приеме и одобри промените;
  • колективен трудов договор, за разлика от разпоредбите за възнагражденията, не е задължително и често липсва в дружества; позиция по отношение на възнагражденията е посветена на проблемите на заплащането на служителите;
  • местни действия във връзка със заплащането, посветена Както подсказва името им, само на заплащане, следователно, се запознае с тях, служителят е по-лесно да се разбере системата, за които компанията начислява заплата и плаща премията.

Помислете какви са местните актове за възнаграждение (вж. Таблица)