Меморандум за груб поведение на служителя

По време на работния процес - да пише меморандум за главата, което е над инициатора на хартия от вратата. Документът трябва да отразява не само на самоличността на лицето, което държи в груб, но също така да посочат обстоятелствата, при които е направено.

ЗА ПОМОЩ! GC България предвижда за защита на честта и достойнството обиден, ако нарушителят не ще бъде в състояние да докаже думите му. Жалбоподателят в този случай има право да се обърнат към съда и да поиска извинение от Snapper или неимуществени вреди.

Примерен меморандум служител

Задължителни реквизити на документа са:

Основното правило при писането на меморандум: как да се разработят от обстоятелствата по делото. Тъй като в допълнение към офицер обиди, може да се предотврати и намали / увеличи работния ден на подчинените си, за да наложи забрана за обяд или отлъчване от работното място, и така нататък. Д. Препоръчително е да е посочено в бележка под внимание всички обстоятелства, които според Вас заслужават внимание от страна на висшето ръководство, така че е станало известно на всички остри ъгли в екип сътрудничество и персонал.

Например, тя може да изглежда по следния начин:

"Старши мениджър М. действията си носи раздор в работата на екипа, като си позволил незаконна форма на комуникация със служителите, които се изразяват в унижение на човешкото достойнство. Доста често чуваме от устата й псувни, отправени към конкретен човек. Мисля, че това поведение е груб и да поиска да се вземат мерки, за да се предотврати това в бъдеще ... "