Медицински прегледи в компанията, статия, списание "персонал значение"

От материала, ще се научите как да се организира медицински преглед за работа, за създаване на поръчки за преминаване на медицински преглед в компанията и позицията на медицинските прегледи в дружеството да работи на север и в други настройки.

От статията ще научите:

Какви са прегледите в дружеството;
Каква трябва да бъде организацията на медицински прегледи в предприятието;
Имам ли нужда от заповед на преминаване на медицински преглед в предприятието.

Регистрирайте се. За да изтеглите файлове, както и достъп до повече от 3000 документа персонал

Отговорността на работодателя за здравни проверки на растенията

Всеки работодател е единствено отговорен за осигуряване на своите служители безопасни условия на труд в предприятието, и прави, за своя сметка да провежда ежегодно медицински преглед в компанията, както и преди наемане на медицински преглед на работниците, които се приемат само на работното място (чл. 214 TC България).

Трябва да се отбележи, че медицинския преглед за тази работа - много отговорно действие, което изисква стриктно спазване на трудовото законодателство, с двойна регистрация на значителен брой задължителни документи. Ето защо кадрите трябва да знае как да се извърши проверки на здравето на предприятието.

Следвайки процедурата, в които медицински преглед трябва да се извършва за работата, ще се инсталира програма за лице своевременно да извършва профилактика на професионалните заболявания и да се възстанови работника с увреждане, за да се предотврати възникването на инциденти в завода. Работодателят е отговорен за извършването на медицински прегледи в предприятието и може да бъде инсталиран в случай на процедури по подразбиране носят административна отговорност.

Медицински прегледи в предприятието. Видове медицински прегледи

Медицински прегледи в компанията - много важна процедура. Нормативно разпределени три вида медицински прегледи, всяка от които има конкретна цел. Ние ги прегледате по-подробно.

Предварителен медицински преглед за извършената работа директно, преди да вземете един човек към конкретна работа. Този медицински преглед за работа са да се установи спазването на здравето на работата, която ще бъде възложено на служителя.

Например, ако човек иска да получи високо платена работа в далечния север, а след това преди да вземете решение за служебните си задължения, неговият работодател трябва да изпрати на медицинския преглед за работа на север. Медицинските прегледи на компанията показват как тялото на новия служител ще направи тежките условия на труд.

Разпределяне на някои случаи, когато предварителен медицински преглед за работа е задължително. Сред тях са и случаи, когато отворен иск вакантно работник, чиято възраст не е достигнал 18-годишна възраст (чл. 213 TC България).

Медицински прегледи във фирмата са всички, без изключение, наемни работници през целия им трудов живот. Те се провеждат най-малко веднъж на две години, а за работниците и служителите, чиято възраст не е достигнал 21-годишна възраст, медицински прегледи в предприятието се организира ежегодно.

Този медицински преглед в компанията преследва няколко цели:

наблюдава в динамиката на общата картина на заболяване при хората, навременно определяне отклонения в здравето;
медицински преглед за подпомагане при идентифицирането на общи заболявания, които могат да бъдат противопоказание за по-нататъшни задължения на работното място;
провеждане на медицински прегледи в предприятието, време изчистване на всички необходими превантивни и възстановителни мерки спомагат за поддържане и възстановяване на здравето на работника или служителя.

В допълнение към посочените по-горе видове, има и ранни изследвания. Тези медицински прегледи за извършената работа по препоръките на лекарите, че е, според медицинското заключение.

Всички по-горе изпити за управление позволи да се избегне работни ангажименти на тези служители, които имат някакви медицински състояния, както и за да се избегне професионални заболявания.

Процедурата за провеждане на медицински преглед в предприятието: подготовката за процедурата

За да се извърши медицински преглед на работа, работодателят трябва първо да избере лечебно заведение, с което тя ще сключи договора. Изборът на такава институция, главата трябва да се ръководи от няколко критерия. На първо място, избрано организация трябва да притежава съответния лиценз за извършване на тези проверки. На второ място, той трябва да е необходимо за извършване на специалистите от проучването. На трето място, институцията трябва да има медицинско оборудване, за да ви помогне да идентифицирате състоянието на здравето на работниците и правото да прави заключение лекарска комисия.

В съответствие с тази цел, мениджърът трябва да се изготви списък на лицата, които да бъдат изпратени на медицински преглед за тази работа. В този списък (с изключение на име, фамилия и фамилното име на служителите), следва да бъде посочено също така и следната информация:

назоват обекти, цехове и производства;
имената на вреден труд и професионалните рискове.

Този списък се съставя в два екземпляра, единият от които е насочено в уговореното лечебното заведение. Направете го офицер, не по-късно от два месеца преди началото на медицинския преглед за тази работа.

На свой ред, директор на лечебното заведение, който е изпратен в списъка по-горе, трябва да одобри състава на комисията, която ще извърши медицински преглед. И сега предвижда график, съгласно който по реда на медицински преглед в предприятието (стр. 25 Заповед № 302 н) се формира.

Наредба за медицински прегледи в предприятието и неговата роля в процеса

Годишен медицински преглед в предприятието се осъществява в съответствие с плана на медицинския преглед на целия необходим персонал, упълномощен от главата на човека, трябва да бъде един ред за преминаване на медицински преглед в предприятието. Това е така, защото на служителите си и да научат за това как трябва да се подложи на медицински прегледи в компанията, както и да се запознаят с периода от време, в който трябва да премине всички изпити, определени от плана.

В съответствие с разпоредбата на медицински прегледи в компанията, да запознае служителите с реда на глава не трябва да бъде по-късно от 10 дни преди преминаването на медицински преглед. В допълнение, всеки служител трябва да свидетелстват за неговата живопис, че е предадена цялата информация, лично във връзка със задължителните рутинни събития.

Всеки служител на предприятието се издава направление за физическа проверка. В посока на следната информация трябва да бъде включена:

детайли на лечебното заведение, което се изпраща на работника или служителя;
времето на тази проверка;
процедура за медицински преглед в предприятието;
Обявената цел на инспекцията и неговата форма;
паспортни данни на служителя;
структурно звено, ако е налице (име магазин)
посочено професия и пълен трудов стаж;
Информация за това какво да вредните фактори в служителят трябва да се изправи в изпълнение на задълженията си.

Освен това, важно е да се насочи в посока на лицето, което прави този документ за медицински преглед за висши държавни служители и този, който е режисьор на проучването, трябва да сложите подписа си противоположния техните имена.

Посоченият по-горе информация трябва да бъде изпълнен с работници и служители на персонала. Но сключването и влизането се заемат от членове на лекарската комисия, след като работникът е преминал всички необходими познания.

Медицински прегледи в предприятието

Медицински прегледи в компанията, за да помагат на служителите своевременно за пълен преглед. За медицински преглед за работа в лечебното заведение трябва да даде насока за проверка, паспорт и амбулаторни карти. Медицински прегледи в завода могат да включват лишаване от свобода и психиатрична комисия. Получаване на такъв извод може да бъде психиатрична клиника, която се намира на мястото на пребиваване на субекта (стр. 38 Заповед № 302 н).

След като един служител е преминал всички необходими лекарите, членове на медицинската комисия да направи резултатите от проучванията да набележи предварителни и периодични медицински прегледи в предприятието. За същите резултати компилиран заключителния акт, който е в рамките на 30 дни, то трябва да се изпращат директно към работодателя. Също така, без да се провалят, информира всички работници и служители, които са преминали медицински преглед за тази работа. На ръцете си, дадени заключение с всички необходими подписи и печати (стр. 42 от Заповед № 302 m).

Тези служители, които са основа на резултатите от медицинския преглед е позволено да работят, документирани медицински книги, в които се вписват и всички резултати от изследването. Те допринасят, както и информация относно наличието на превантивна ваксинация. Всички данни, въведени са сертифицирани Печати лечебни заведения, с които той е подписал договор за проектиране на медицински прегледи в предприятието.

Медицинските прегледи на компанията може да попаднат разкрива несъответствия здравословното състояние на работниците и служителите за тяхната професия, ръководител на организацията е длъжна да го прехвърли на друга работа, която не може да донесе вреда за здравето му. За този кадър трябва да се направи за да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа, както и да го запознае лично с документа.

След като човек запознат с подготовката на заповеди, той трябва да удостовери в писмен вид до съгласни или не за тяхното тълкуване и подписване. Ако служителят не е съгласен с него, предложени на освободеното място или в случай, че в момента компанията има в наличност подходящи работни места, а след това принуден да стреля в главата на човека. Запознайте се с типичната форма на заповед за прекратяване на трудовия договор може, като кликнете върху линка.

Вие също така ще бъде полезна в следните материали:

Обявления за бъдещи номера