Медицински преглед и личната хигиена на персонала Чуваш - mbdou - детска градина № 15

Едно от основните изисквания за персонала на предучилищна институции трябва да премине медицински прегледи. Производител Dow работници минават прегледи не само при кандидатстване за работа, но по време на работа с строго определени интервали от регулаторните актове. Задължението да се осигури преминаването на медицински прегледи на работниците и служителите, възложени на работодателя.

Трябва да се отбележи, че нито законът, нито поднормативни актове, уреждащи медицински прегледи, не излъчват всеки списък на служителите на Dow, по отношение на които са били задължителни медицински прегледи. Това означава, че по отношение на който и да е и всички служители на предучилищното организация установява изискването за успешно полагане на изпит.

Работодателят е длъжен не само да организира медицински преглед като новоназначените служители, както и съществуващите, но и да я плати.

Работодателят е и задължението, да се направи и одобрява списъка на имената на служителите, които трябва да се подложи на медицински преглед. Списъкът трябва да бъде одобрена от организацията и се изпраща на медицинска организация не по-късно от 2 месеца преди датата на въпросните изпити. Тази дата трябва да бъде съгласуван с медицинско организацията.

Предварителен преглед на служителя трябва да се предаде, преди да сключите договор за работа, тъй като според трудовото законодателство на една от необходимите документи при кандидатстване за работа DOW служител е медицинска експертиза на. Ако служителят не е представил медицинско удостоверение от работодателя, работодателят има право да откаже да сключи трудов договор.

За служителите на предучилищна институции Поръчка установява задължението да прехвърли поне проучването от 1 път годишно.

Какво става, ако работникът или служителят откаже да се подложи на периодична проверка?

В тази ситуация, работодателят не трябва да позволяваме такъв служител да работи (ал. 4 ч. 1 на чл. 76 от КТ RF). В крайна сметка, в съответствие с нормите на трудовото законодателство на преминаване на периодични медицински прегледи - е отговорност на работника или служителя.

За спиране на работника или служителя не е преминал медицински преглед, е необходимо да се издава съответния ред и да ги запознае със служителя. Поръчката трябва да се уточни служителят е спряно поради някаква причина, и за колко време (до осигуряване на медицинска експертиза).

Впоследствие, при определени обстоятелства, ако работникът или служителят не желае да бъде проверен, както и осигуряване на медицинска експертиза, е възможно прекратяване на трудовия договор

Сертифициране на познаване на здравните стандарти в предучилищна институции също са необходими за предучилищна възраст на служителите:

  • най-малко един път в 2 години;
  • най-малко един път годишно - за персонала на отделението, кетъринг, както и за служителите, които участват в разпределянето на храна на децата.

Служители на предучилищното организация трябва да има лична книга, която трябва да съдържа следната информация:

  • на резултатите от медицински прегледи и лабораторни изследвания;
  • имунизация записи;
  • на инфекциозни заболявания;
  • преминаването на професионално хигиенно обучение и сертифициране;
  • за допускане до работа.

Всички служители трябва да спазват производител Dow добра лична хигиена:

  • чисти дрехи и обувки;
  • връхни дрехи, шапки и други лични вещи трябва да се съхраняват в отделни шкафчета;
  • кратки изрязват ноктите;
  • ходене до тоалетната, трябва да премахнете мантия;
  • след използване на тоалетната трябва да бъдат почистени с вода и сапун;
  • Тя забранява използването на детски тоалетни.

Чрез кетъринг за служителите обект на специални изисквания:

  • задължителните ежедневни проверки, преди да започнете работа. Според резултатите от изследването zapolnyaetsyazhurnal здраве;
  • работата не могат да бъдат допуснати лица, които са болни ангина, инфекциозни заболявания, при които настоящите условия простудни на горните дихателни пътища, гнойни заболявания на ръцете;
  • в присъствието на порязвания или изгаряния работа е възможно само с ръкавици;
  • наличие на работни дрехи (рокля, шапка или шал). Всеки служител трябва да бъдат снабдени с работни дрехи, в количество не по-малко от три комплекта. Това облекло се съхранява в отделно помещение без никакви лични вещи;
  • Това е забранено по време на хранене, пушене, облечен обеци и пръстени.

Как да възпитаваме любов към четене?

Международен конкурс "Пътен азбука"