Материал отговорност на служителите - 74 YURKOM

Концепция и условия за възникване на отговорност

Финансова отговорност на трудовия договор на страните, изразено в налагането на закона от всяка страна на задължението за обезщетяване на вредите, причинени от другата страна на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията, произтичащи от трудовия договор.

В противен случай, отговорност - обезщетение за вреди, причинени при изпълнение на задълженията на една от страните по трудовия договор от другата страна.

Финансова отговорност - един от начините за защита на правата на собственост на работодателя и на работника или служителя. отговорност Трудово право и служителите, и на работодателя е вид юридическа отговорност като санкция за трудови нарушения. Той се различава от отговорност по теми според гражданското право, на отговорност, неговите условия, както и работник сума обезщетение на вреди, които в повечето случаи е възможно само в рамките на средно месечно от своите доходи.

Стойността на отговорност на служителите за вреди, причинени от производството на:

частично или напълно да възстанови щетите, причинени от служител на производството;
осигурява образователна и дисциплиниращ ефект върху служителя, за да се съобрази с тях един от основните работни задължения по чл. 21 TC RF - по-внимателно отношение към имота на производство;
предвидени от законодателството правилата за изплащане на обезщетения на работниците компрометиращи охрана, докато заплатата си от прекомерното и незаконно задържане.

В съответствие с чл. 21 TC България сред основните отговорности на служителя се предвижда задължението да се грижи за на имуществото на работодателя и други служители. Съгласно чл. 22 TC RF, основната отговорност на работодателя е длъжен да обезщети вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди.

Освен това, съотношението на обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на работниците във връзка с изпълнението на задълженията им за работа се ръководи от правилата на гражданското право (чл. 1084-1094 от Гражданския процесуален кодекс).

Трудов договор или споразумение трябва да бъде писмено, прикрепен към него, може да бъде определен отговорност на страните по договора. Специално писмено споразумение - това е преди всичко договор на пълната отговорност на работника или служителя за вредите, причинени на работодателя. Той може да бъде определен:

предмети или ценности, на които работникът участва пряко в процеса на труда;
задължения на работодателя за създаване на условия за опазване на обекти на служителите, ценности;
опазване на имуществото, прехвърлено към работодателя на работника или служителя и т.н.

Договорната отговорност на работодателя на работника или служителя не може да бъде по-ниска, и от служителя на работодателя - (. Член 232 от RF на LC) по-висока от тази, предвидена от закона.

Прекратяване на трудов договор след причиняване на вреди не включва страна за освобождаване на договора от отговорност, предоставена от трудовото законодателство. В този случай, въпросът за компенсация се решава по взаимно съгласие на страните или от съда (чл. 232 от КТ RF).

Изисквания на трудовото законодателство в пасива на трудовия договор се прилагат към тях, независимо от вида на собствеността, организационна и правна форма на работодателя, му подчинение, както и факта, работодателят е юридическо или физическо лице, освен ако не е предвидено друго в тези основания.

В съответствие с чл. 233 TC България пасивите на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на договора, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго от закона.

Всяка от страните по трудовия договор трябва да докаже размера на щети на имущество, както и вината на причинител на щети и причинно-следствена връзка между поведението на причинител на вредата и на последствията.

В някои случаи на причинителя на вредата трябва да докаже невинността си (например служител, който е сключил договор за пълна отговорност).

Концепция и условия за възникване на отговорност

Стойността на отговорност на служителите за вреди, причинени от производството на:

частично или напълно да възстанови щетите, причинени от служител на производството;
осигурява образователна и дисциплиниращ ефект върху служителя, за да се съобрази с тях един от основните работни задължения по чл. 21 TC RF - по-внимателно отношение към имота на производство;
предвидени от законодателството правилата за изплащане на обезщетения на работниците компрометиращи охрана, докато заплатата си от прекомерното и незаконно задържане.

предмети или ценности, на които работникът участва пряко в процеса на труда;
задължения на работодателя за създаване на условия за опазване на обекти на служителите, ценности;
опазване на имуществото, прехвърлено към работодателя на работника или служителя и т.н.

Финансова отговорност на работника

Финансова отговорност на работника се определя от чл. 232, 233, 238-250 от Кодекса на труда.

За разлика от материал отговорност на работника от отговорност за вреди в гражданското право:

работникът или служителят е отговорен само за директна действителната вреди, причинени на работодателя, а не на приходите се събират от него. в областта на гражданското право (например, ако един служител по непредпазливост е счупено на машината, след което той трябва да плати само разходите за ремонт на машината, а не цената на загубени престой за машинно производство);
размер възстанови служители за щети, обикновено е ограничен по отношение на неговите доходи. което не е в гражданска отговорност, където тя винаги е възстановена пълната стойност на щети;
удържан при източника, от щетите на служителите в рамките на средната месечна заплата от органа работодател. което не е в гражданска отговорност;
работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за работника или служителя за нормална работа и осигуряване на безопасността на повереното му имущество, което не е под отговорността на гражданското право за вреди. Работодателят може да откаже да получи обезщетение от служителя.

Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет (чл. 238 TC RF).

Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за покупка или възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя от трети страни.

Вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, освен ако не е предвидено друго в TC България или други федерални закони (чл. 241 от КТ RF).

Условия за материалната отговорност на работника.

своите неправомерни действия или бездействия, причинени щети;
вината си под формата на умисъл или небрежност (форма на вината се отрази на вида на отговорността за определени активи);
причинно-следствена връзка между виновни незаконните действия на служителя и понесените щети.

Финансовите служители не носят отговорност, в следните случаи:

възникването на повреда поради непреодолима сила;
нормалната икономическа риск;
спешен случай или необходимост отбрана или неизпълнение на задълженията на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.

Работодателят има право да конкретните обстоятелства, при които са били нанесени щети, изцяло или частично да се откаже от възстановяването си от виновен служителя. Собственикът на имота на организацията може да ограничи това право на работодателя в случаите, предвидени от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация, нормативни правни актове на местното самоуправление, на устройствени документи на организацията (чл. 240 от КТ RF).

Пълен на отговорността на работника е негово задължение да компенсира щетите в пълен размер.

Един служител може да носи отговорност, заедно с дисциплинарни, административни и наказателни.

Работниците на възраст под 18 години, в съответствие с чл. 247 TC България са неограничено само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи (член 243 от RF на LC.):

когато, в съответствие със законодателството на работник, натоварени с отговорността изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите;
недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или получени от нея под един документ;
умишлено увреждане;
увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
вреди в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;
вреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Материал отговорност в пълен размер на вредите, причинени на работодателя може да се установи на трудов договор, подписан от заместник-ръководителя на организацията, главният счетоводител.

Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност могат да бъдат сключени с работниците, които са навършили 18-годишна възраст и които служат пряко ценности парични стокови или друго имущество (чл. 244 от КТ RF).