Мама след раждането в болница, дали болницата постави баща на здраво дете
Велики Новгород
Това може да отнеме отпуск без заплащане по семейни причини. на. 128 от Кодекса на труда
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:
Изясняване на клиента
Да оставим ясно само по-късно от едно семейство да се хранят, не е възможно да се разреши този проблем най-високо ниво, са приети толкова глупави закони, както и сериозни проблеми не са решени, аз съм сигурен, че такава ситуация много
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
Изясняване на клиента
Написах на детето на 10 дни, т.е., майката сама е в отпуск по болест ОЛП и въпреки че ще напиша всичко zayavleniya.da дори преди да отиде в болницата, а ако се отнеме от линейка, как да се предоставят всички моменти,
Извадка от гореспоменатата COP Postanoaleniya
Чудя се кога ще "по-нататъшно подобрение".
Здравейте, Любов! Майка ти е все още в отпуск по болест след раждането. Ето защо, тя не трябва да бъде вашият работодател. Единственият начин - е да се проектира грижи за майката на баща ти.