Майчинство плащане - до каква степен са изложени

Почти всички бъдещи майки плащания за майчинство са основен проблем. Разбира се, тези суми не са толкова големи, но те ще ви помогнат да се повиши на бебето, така че не пренебрегват този въпрос. Трябва да се чете предварително с някои аспекти. Майчинство плащания са начисления, които се извършват от активите на работодателя и държавата.

Майчинство плащания в съответствие с Кодекса на труда в България

Първоначално наречен постановлението специален нормативен акт, който бе одобрен от длъжностни лица или от специалните органи. Въпреки това, във всекидневния живот с указ се смята да замине за жени, които са бременни. Тази болница е необходима поради опасения за здравето на работниците. отпуск по майчинство Така че - този път на бременност и раждане от жени. Също така взема предвид периода, а жената ще се грижи за бебето, така че той може да отиде в детска градина. Но тези рамки са размити. Според закона, добре установена не само сроковете за обезщетения за майчинство, но сами по себе си времето на тази версия.

Съгласно закона, всички жени, които работят, имат право на отпуск по болест поради бременност и раждане. Ако служителят е местно дружество на чуждестранен, че подобни плащания са извършени, но за сметка на средствата, FSS. Ако една жена на друга държава само временно, разположен на територията на България, по майчинство плати тя няма. Ако гражданин на Беларус, Армения и Казахстан се работи в България в съответствие с договора за работа, ползите полагащи им се за сметка на FSS България.

Понякога има такава ситуация, че семействата са длъжни да плащат, отпускът по майчинство една жена не може да си позволи. В този случай, бащата може да се плаща на бебето, но грант еднократно, и го прехвърли само по време на раждане на бебе. Правото на тази услуга са родителите на детето или лица, действащи на мястото им. Ако само единият от родителите са на работа, в полза ще бъдат разпределени според мястото му на работа.

Как са плащанията за майчинство

Сега има няколко варианта за празниците, когато една жена отива в отпуск по майчинство. Това се дължи на факта, че за целия период не само ще бременност, но и раждането, а след това - грижи за него, докато той достигне определена възраст. Преди една жена ражда, оставете може да продължи коло 140 дни. След това, на отпуска за отглеждане на дете, но този период не е ясно регламентирана.

Ако една жена не работи за повече от 2 години, но все още не е регистриран в центъра за заетост, изчисляване на майчинство не се извършва. Ако една жена трябва да се научи, че този въпрос трябва да бъде насочено към кабинета на декана.

Изчисленията може да се направи независимо. Освен това, моля свържете се с счетоводния отдел на мястото на работа. Там се изчисляват всички цифри. Бъдете сигурни, да се вземат предвид показателите за заплати, които са били в рамките на една жена през последните 2 години в тази работа.

Не забравяйте да се вземат предвид тези часове, които не са включени в изчисляването на заплатите на ден. Така например, те включват отпуск поради бременност и грижа за доставка на бебето (това е, когато изчислението се извършва за второто дете). В допълнение, трябва да се вземат предвид деня, когато една жена е временно деактивиран. Той със сигурност ще бъдат приспаднати дните, в която работникът или служителят е освободен от задълженията си по закона, но е получил частична или пълна заплата, но това не се приспада вноски в FSS.

Освен това, размерът на които е получил по-рано, е необходимо да се увеличи броя на дните в календара, за които се отпуска по болест се изчислява. Обикновено това количество е приблизително 140 дни. След умножаването на сумата не трябва да бъде повече от 229 хиляди. Разтрийте. Максималната дневна работна заплата не може да бъде повече от 1632 рубли. така че общата сума не надвишава установените норми. Ако все пак сумата е много по-висока от тези цифри, трябва да се вземе предвид, когато плащат за е техен. Ако сумата е по-малка, то ще бъдете таксувани с тази сума.

Как да си направим отпуск по майчинство

Що се отнася до продължителността на отпуска по майчинство, за периода може да продължи в продължение на около 140-194 дни. Броят на дните, ще зависи от няколко фактора. Бъдете сигурни, да се вземат предвид не само броя на децата, една жена има, но също така и как самата бременност. Ако една жена е бременна, докато само първото дете, а бременността й премина без усложнения, пренатална отпуск ще отнеме 70 дни. следродовия период е равен на 70 дни, така че сумата ще бъде 140 дни. Ако първата бременност на жената, но раждане отиде с усложнения, след което се оставя заради бременността си остава същата - 70 дни, но след раждането увеличение - 86 дни. Общо воля 156 дни. Ако две или повече роди бебе, периода на отпуск преди раждането ще е 84 дни, а след това - още 110 дни. Общо 194 от деня.

От размера на плащанията, се влияе от много фактори. Размерът зависи от вида на заплатите е жена, преди това време, докато тя отиде в отпуск по майчинство. Но вече не е взето под внимание целия период между нея отпуск по майчинство, но само през последните 2 години.

За да получите плащане, както и предварителни изчисления, които е длъжна да прилага по отношение на сметките на предприятието, в която работи, и да предостави сертификат за нейната бременност.

Няколко думи в заключение

плащане майчинство винаги се изисква за млади майки. Дори ако сумата ще бъде минимално, е необходимо съдействие за грижата за бебето, което непрекъснато ще расте. Държавата е предоставила на всички възможни опции. Преди получаването на такива плащания трябва да се подложи на серия от процедури. Тази финансова помощ, дори и ако малки, винаги ще бъде от полза, така че не се откаже от него. Доста често, дори и малките фондове може драматично да променят един или друг случай.

И след като е обсъдил по-горе информация, вие винаги ще знаете, че се интересувате от моменти, и във всеки един момент да бъде в състояние да комуникира ясно да обясни на другите, че даден проблем, който е свързан с него.